موسم العطلات قادم في روسيا. أين تذهب في إجازة دون المخاطرة بصحتك؟ موسم العطلات
بالفعل، بدأ الموظفون ببطء في التخطيط لإجازاتهم. وسرعان ما سيبدأ ضابط شؤون الموظفين وقتًا مزدحمًا عندما سيحتاج إلى إرسال العمال في إجازة وإعداد المستندات اللازمة لذلك - الإخطارات والأوامر. قد تضطر إلى إجراء تغييرات على جدول إجازتك. وماذا عن الموظفين الذين حصلوا على وظيفة مؤخراً، هل يحق لهم الحصول على إجازة في الصيف أم لا؟ سنتحدث عن تعقيدات منح الإجازة السنوية في هذا المقال.
القواعد العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
ينظم قانون العمل بتفاصيل كافية أنواع الراحة وإجراءات توفيرها للموظف. وعلى وجه الخصوص، تشمل هذه فترات الراحة أثناء يوم العمل، والراحة اليومية (بين المناوبات)، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات والإجازات غير المتعلقة بالعمل (المادة 107).
تضمن المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف توفير إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عمله (المنصب) ومتوسط الدخل. وتحدد المادة 115 الحد الأدنى لمدة هذه الإجازات - 28 يومًا تقويميًا.
ومع ذلك، ينص القانون على أن توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يمكن تنظيمه من خلال قوانين اتحادية أخرى، والتي سنسميها لاحقًا.
مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
دعونا نكرر: يتم توفير هذه الإجازة للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. ولكن بالنسبة لبعض فئات الموظفين، زاد قانون العمل واللوائح الأخرى مدة الإجازة السنوية. من أجل الوضوح، نقدم الجدول.
| فئة العمال | عدد أيام الإجازة | الفعل المعياري |
| القُصّر | 30 | المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي |
| معلمون | 42-56 | المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 2002 رقم 724 |
| العمال الذين يعملون في الأسلحة الكيميائية | 49-56 | القانون الاتحادي الصادر في 7 نوفمبر 2000 N 136-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المشاركين في العمل بالأسلحة الكيميائية" |
| أناس معوقين | 30 | القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" |
| المستجيبون للطوارئ | 30-40 | القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1995 رقم 151-FZ "بشأن خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ وحالة رجال الإنقاذ" |
| العمال الأكبر سنًا (النساء فوق 55 عامًا، والرجال فوق 60 عامًا) الذين يعيشون في مؤسسات الخدمة الاجتماعية للمرضى الداخليين | 30 | القانون الاتحادي الصادر في 02.08.1995 N 122-FZ "بشأن الخدمات الاجتماعية للمواطنين المسنين والمعاقين" |
ولكن بالنسبة للموظفين الذين أبرموا عقود عمل محددة المدة لمدة تقل عن شهرين، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم حساب مدة الإجازة السنوية بالمثل للموظفين الذين أبرموا عقود عمل موسمية (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في عام 2010، كان هناك الكثير من الضجيج حول تصديق روسيا على الاتفاقية رقم 132 بشأن الإجازة مدفوعة الأجر. ناقشت وسائل الإعلام بقوة أحكام هذا القانون التنظيمي وتنبأت بالتغييرات في قانون العمل، معتقدة أن قواعد تشريع العمل الحالي لا تتوافق في بعض القضايا مع قواعد القانون الدولي. وعلى وجه الخصوص، أثير السؤال حول عدم كفاية مدة الإجازة السنوية، لأنه وفقا للاتفاقية رقم 132، فإن الحد الأدنى للمدة هو ثلاثة أسابيع عمل.
ملحوظة.تمت الموافقة على قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب ذات ظروف العمل الخطرة، والتي يمنح العمل فيها الحق في إجازة إضافية، بموجب قرار لجنة العمل الحكومية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ أكتوبر 25, 1974 ن 298/ف-22.
بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للرياضيين والمدربين. يتم تحديد مدة هذه الإجازة لهم من خلال الاتفاقيات الجماعية واللوائح المحلية وعقود العمل، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من أربعة أيام تقويمية (المادة 348.10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يرجى ملاحظة أن أصحاب العمل، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية، يمكنهم بشكل مستقل إنشاء إجازات إضافية للموظفين. وتحدد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات بموجب اتفاقيات جماعية أو لوائح محلية يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
يتم احتساب مدة الإجازات السنوية الرئيسية والإضافية مدفوعة الأجر بالأيام التقويمية ولا تقتصر على الحد الأقصى (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، لحساب إجمالي مدة الإجازة السنوية، من الضروري جمع عدد أيام الإجازة الرئيسية السنوية مع عدد أيام الإجازة الإضافية السنوية.
لا يتم تضمين العطلات غير الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية. على سبيل المثال، يذهب الموظف في إجازة في 6 يونيو لمدة 14 يومًا تقويميًا. ومن المقرر أن يعود إلى العمل بعد إجازته في 20 يونيو. ولكن خلال فترة الإجازة كانت هناك عطلة غير عمل - 12 يونيو (يوم دستور الاتحاد الروسي). لذلك، عليك الذهاب إلى العمل في 21 يونيو.
تقسيم الإجازة إلى أجزاء
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عادةً ما يتم تحديد شرط التقسيم المحتمل للإجازة في عقد العمل. ولكن حتى لو تم تضمين هذا الشرط في عقد العمل، فهذا لا يعني أن الموظف لا يمكنه الاعتماد على الإجازة بأكملها. إنه مجرد أنه إذا كان تقسيم الإجازة إلى أجزاء غير مريح لصاحب العمل، فيمكنه رفض الموظف، لأن الفن. يتحدث 125 عن الانقسام على وجه التحديد باتفاق أطراف علاقة العمل.
يواجه صاحب العمل أحيانًا سؤالاً: هل من الممكن منح الموظفين النصف الثاني من الإجازة لمدة يومين أو ثلاثة أيام؟ نحن نجيب. منذ الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد مدة جزء واحد فقط من الإجازة، ويمكن استخدام الجزء المتبقي إما بالكامل أو في عدة أجزاء. أي أنه إذا توصل الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق بشأن مدة جزء من الإجازة (على سبيل المثال، ثلاثة أيام تقويمية)، فيجب منح الإجازة حصريًا للمدة التي تم التوصل إلى اتفاق متبادل بشأنها.
في بعض الأحيان يكتب الموظفون طلبا لمدة خمسة أيام تقويمية، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع، ويضيفهم صاحب العمل تلقائيا إلى تلك المعلنة. يعتبر مثل هذا الإجراء من قبل صاحب العمل انتهاكًا للاتفاقية وغير قانوني.
لتجنب قيام الموظف بزيادة إجازته بهذه الطريقة، يكفي أن تنص لوائح العمل الداخلية على إمكانية تقسيم الإجازة إلى أجزاء معينة فقط، على سبيل المثال، إلى ثلاثة - 14 و 7 و 7. لاحظ أن التغييرات التي تم إجراؤها على يجب الموافقة على القواعد بأمر من رئيس الشركة ولفت انتباه الموظفين.
تمت مناقشة مسألة تقسيم الإجازة إلى أجزاء بشكل خاص في وسائل الإعلام وعلى الإنترنت. وفيما يتعلق بأحكام الاتفاقية رقم 132، التي تلزم الموظف بأخذ بقية الإجازة في موعد لا يتجاوز 18 شهرا بعد نهاية السنة التي تمنح الإجازة عنها، رأت وسائل الإعلام أن هذا الجزء يمكن ببساطة أن “يحرق خارج." هذا خطأ.
حساب مدة الخدمة مع إعطاء الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر
بناء على الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر الوقت:
- العمل الفعلي؛
- عندما لا يعمل الموظف فعليًا، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل، احتفظ بمكان عمله (المنصب)، بما في ذلك وقت إجازاته السنوية مدفوعة الأجر، والعطلات غير الرسمية، وعطلات نهاية الأسبوع وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف؛
- التغيب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى الوظيفة السابقة؛
- الطرد من العمل لشخص لم يجتاز الفحص الطبي الإلزامي (الفحص) دون أي خطأ من جانبه ؛
- إجازة غير مدفوعة الأجر تقدم بناء على طلب الموظف، ولا تتجاوز 14 يوما تقويميا خلال سنة العمل.
على سبيل المثال، يعمل الموظف منذ 06/02/2010. ذهب في رحلات عمل عدة مرات، استغرقت كل منها أسبوعين. منذ ذلك الحين، بموجب الفن. 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال رحلة عمل، يُضمن للموظف الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب) ومتوسط الدخل، وسيتم تضمين وقته في مدة الخدمة لمنح الإجازة.
دعونا نعطي مثالا آخر. يعمل الموظف منذ 06/02/2010. وفي ديسمبر/كانون الأول 2010، حصل على إجازة بدون أجر لمدة 20 يومًا. وبما أن مدة الخدمة المطلوبة لتوفير الإجازة السنوية تشمل 14 يومًا فقط، فلن يتم تضمين الأيام الستة المتبقية في مدة الخدمة. وعليه سيتم منح الإجازة للفترة من 06/02/2010 إلى 06/07/2011.
لمعلوماتك.تجربة العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، والتي تمنح الحق في إجازة إضافية مدفوعة الأجر، تشمل فقط وقت العمل الفعلي في مثل هذه الظروف (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر لا تشمل المدد التالية:
- غياب الموظف عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك بسبب عزله من العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، التغيب عن العمل، تعليق الموظف الذي ظهر في مكان العمل في حالة تسمم كحولي أو لم يخضع لفحص طبي إلزامي بالطريقة المنصوص عليها)؛
- إجازة والدية حتى يبلغ الطفل السن القانوني.
إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
تنص المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. في هذه الحالة، ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. ومع ذلك، باتفاق الطرفين، يمكن توفير إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.
لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض منح إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل إذا طلب مثل هذه الإجازة:
- النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
— العمال الصغار؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
- الزوج أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة (الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الذي حدده صاحب العمل.
| فئة الموظفين | قواعد القانون |
| المواطنون الذين تلقوا جرعة إشعاعية فعالة إجمالية (تراكمية) تتجاوز 25 cSv (rem) | البند 15 من الفن. 2 من القانون الاتحادي المؤرخ 10 يناير 2002 N 2-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة للتجارب النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك" |
| الأزواج العسكريين | البند 11 الفن. 11 القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" |
| أبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام المجد العمالي | المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 01/09/1997 N 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام مجد العمل" |
| مبطلات الحرب | البند 17 الفن. 14 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 N 5-FZ "بشأن المحاربين القدامى" (المشار إليه فيما بعد بقانون المحاربين القدامى) |
| المشاركون في الحرب العالمية الثانية | البند 13 من الفن. 15 قانون المحاربين القدامى |
| قدامى المحاربين | البند 11 الفن. 16 من قانون المحاربين القدامى |
| الأفراد العسكريون الذين خدموا في الوحدات العسكرية والمؤسسات التي لم تكن جزءًا من الجيش النشط، خلال الفترة من 22/06/1941 إلى 03/09/1945 لمدة ستة أشهر على الأقل، حصل العسكريون على أوسمة أو ميداليات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للخدمة خلال الفترة المحددة | البند 9 من الفن. 17 قانون المحاربين القدامى |
| الأشخاص الذين حصلوا على شارة "مقيم في لينينغراد المحاصرة" | البند الفرعي 9، البند 1، المادة. 18 من قانون المحاربين القدامى |
| الأشخاص الذين عملوا خلال الحرب العالمية الثانية في مرافق الدفاع الجوي، وبناء الهياكل الدفاعية، والقواعد البحرية، والمطارات داخل الحدود الخلفية للجبهات النشطة، ومناطق العمليات للأساطيل النشطة، وفي أقسام الخطوط الأمامية للسكك الحديدية والطرق السريعة | البند الفرعي 10، البند 1، المادة. 19 من قانون المحاربين القدامى |
| المانحون الفخريون | المادة 11 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 06/09/1993 رقم 5142-1 "بشأن التبرع بالدم ومكوناته" |
| الأبطال وحاملي وسام المجد | البند 3 من الفن. 8 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وأصحاب وسام المجد" |
| المواطنون الذين أصيبوا أو عانوا من مرض الإشعاع والأمراض الأخرى المرتبطة بالتعرض للإشعاع نتيجة لكارثة تشيرنوبيل أو أثناء العمل على القضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، والمعوقين نتيجة لهذه الكارثة | البند 5 من الفن. 14 قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية" |
| المواطنون الذين شاركوا في الفترة 1986-1987 في العمل على إزالة آثار كارثة تشيرنوبيل داخل منطقة الاستبعاد أو تم توظيفهم خلال هذه الفترة في أعمال تتعلق بإجلاء السكان والأصول المادية وحيوانات المزرعة وفي العمليات أو غيرها العمل في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية | المادة 13 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 |
يمكن للفئات الأخرى من الموظفين الحصول على إجازة وفقًا لترتيب توفيرها الذي يحدده جدول الإجازة. ونذكرك أن هذه الوثيقة تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية.
ملحوظة!جدول الإجازة إلزامي لكل من الموظف وصاحب العمل.
يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة عن طريق التوقيع في موعد أقصاه أسبوعين قبل بدايتها. وبما أن المشرع لم يحدد كيفية القيام بذلك، فمن حق صاحب العمل أن يحدد طريقة إخطار الموظف. على سبيل المثال، من الممكن إعداد إشعار فردي لكل موظف، والذي يشير إلى التاريخ والمدة وفقًا للجدول الزمني الذي يذهب فيه الموظف في إجازة. ويجب على الشخص الذي يتلقى هذا الإخطار التوقيع على أنه تم إخطاره ببدء الإجازة. وبطبيعة الحال، يجب إصدار هذا الإشعار على الورق الرسمي للمنظمة. هناك خيار آخر وهو إصدار أمر إجازة في نموذج T-6 قبل أسبوعين على الأقل من بدايته، مع التعرف الإلزامي على الموظف مقابل التوقيع.
لا يزال العديد من ضباط شؤون الموظفين يطلبون منك كتابة طلب للحصول على إجازة. ومع ذلك، فإن مثل هذه الطلبات غير مطلوبة حاليًا لتوفير الإجازة وفقًا للأولوية. كتابة الطلب ضرورية فقط في الحالات التالية:
- نقل الإجازة إلى تاريخ آخر:
— توضيح تاريخ بدء الإجازة، إذا تم تسجيل شهر راحة فقط في جدول الإجازة؛
- إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر.
تمديد أو نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
يجب على صاحب العمل تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى موعد آخر في الحالات التالية:
- يؤدي الموظف واجبات الدولة أثناء الإجازة مدفوعة الأجر، إذا نص تشريع العمل على إعفاءه من العمل؛
الوقت الذي يتم تأجيل الإجازة له يحدده صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف.
بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بتأجيل الإجازة إذا لم يتم دفع ثمنها في الوقت المحدد أو إذا تم إخطار الموظف بموعد بدء هذه الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها. ولا يتم هذا النقل إلا بناءً على طلب الموظف، وعلى أساسه يصدر أمر بنقل الإجازة. لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة، ووفقاً لتعليمات استخدام النماذج الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية الواردة في القرار رقم 1، يتم نقل الإجازة على أساس مستند يتم تحريره بأي شكل من الأشكال.
دعونا نلاحظ أنه يُحظر الفشل في توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وللموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ولكن يمكن إجراء نقل الإجازة بمبادرة من صاحب العمل إذا كان توفير الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية سيؤثر سلبًا على المسار الطبيعي للعمل في المنظمة أو رجل الأعمال الفردي. ثم يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها. لمثل هذا النقل يجب إصدار أمر.
إذا نشأت ظروف تأجيل فترة الراحة بعد صدور أمر الإجازة وتم التوصل إلى اتفاق بين طرفي علاقة العمل بشأن مسألة وقت التأجيل، فيجب إلغاء هذا الأمر - بأمر بأي شكل من الأشكال.
استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالتعويض النقدي
بموجب الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتعويض نقدي.
عند جمع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية، يجوز أن يحل التعويض النقدي محل جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يستحق 28 يومًا إجازة أساسية سنوية و3 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، فيمكنه استبدال 3 أيام إضافية فقط من الإجازة بتعويض نقدي وفقط إذا لم يكن من فئة الحوامل أو القصر .
وإذا كان يعمل في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، فلا يمكن استبدال إجازة مدفوعة الأجر إضافية لظروف العمل هذه بتعويض نقدي.
لا يجوز للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازات السنوية مدفوعة الأجر إلا عند الفصل، وعن جميع الإجازات التي لم يأخذها. وهذا هو، إذا قام الموظف لسبب ما بتجميع عدد كبير بما فيه الكفاية من أيام الإجازة للفترات السابقة، عند الفصل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض لهم بالكامل.
يتم تحديد عدد الأيام التي يستحق التعويض عنها على أساس 2.33 يوم إجازة شهريًا. عند حساب أيام الإجازة التي تحتاج إلى دفع تعويض عنها، تذكر أنه لا يتم أخذ السنة التقويمية (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر)، بل سنة العمل. ستكون سنة العمل مختلفة لكل موظف: أي 12 شهرًا من تاريخ التعيين. على سبيل المثال، إذا بدأ العمل في 04/11/2011، فإن سنة العمل التي يتم توفير الإجازة مدفوعة الأجر عنها هي من 04/11/2011 إلى 04/10/2012.
ملحوظة.لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي للموظفين الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
يعمل الموظف في المؤسسة منذ 02/10/2005. تشمل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ما يلي:
— 2006 — 15 يومًا تقويميًا؛
- 2007 - 14؛
- 2008 - 21؛
— 2010 — 28.
في 11 أبريل 2011 يخطط للاستقالة. ما هو عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي يحق له الحصول على تعويض عنها؟
خلال فترة العمل:
- من 02/10/2005 إلى 02/09/2006 - يستحق 28 يوماً؛
- من 2006/02/10 إلى 02/09/2007 - 28 يوما؛
- من 2007/02/10 إلى 02/09/2008 - 28 يومًا ؛
- من 02/10/2007 إلى 02/09/2009 - 28 يوما؛
- من 2009/02/10 إلى 2010/02/09 - 28 يومًا؛
- من 2010/02/10 إلى 2011/02/09 - 28 يومًا.
في المجموع، طوال فترة العمل في المنظمة، كان على الموظف أن يأخذ 168 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وحصل على 78 يومًا إجازة. وبناء على ذلك، يحق له الحصول على تعويض نقدي لمدة 90 يوما. (168 - 78). ولكن منذ فبراير 2011، عمل الموظف لمدة شهرين آخرين، لذلك يحق له بالإضافة إلى ذلك الحصول على تعويض عن 4.66 يومًا. (شهرين × 2.33). لذلك، عند الفصل، سيحصل الموظف على تعويض عن 94.66 يومًا من الإجازة غير المستخدمة.
قد تسأل ماذا تفعل بالأرقام بعد العلامة العشرية. وللأسف لم ينظم المشرع هذه المسألة، أي أن التقريب غير منصوص عليه ويبقى حسب تقدير صاحب العمل. إذا قرر تقريب هذه الأرقام (يجب تسجيلها في السياسة المحاسبية أو لوائح الأجور)، فلا يتم ذلك وفقًا لقواعد الرياضيات، ولكن لصالح الموظف. وقد قدمت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية هذه التوصيات في رسالة مؤرخة في 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17.
لمعلوماتك.لا يستحق التعويض المواطنين الذين يقومون بعمل في منظمة بموجب عقود مدنية (تقديم الخدمات أو التعاقد، وما إلى ذلك)، والموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن نصف شهر.
لا تظن أنه إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر واستقال، فلن يحتاج إلى دفع تعويض. ينص البند 35 من قواعد الإجازات العادية والإضافية على أنه عند حساب مدة الخدمة لدفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يتم استبعاد عدد أيام العمل التي تقل عن نصف شهر من حساب مدة الخدمة التي تعطي الحق للتعويض. وهذا يعني أنه إذا عمل الموظف لأكثر من نصف شهر، فإنه يحق له الحصول على التعويض.
يتم دفع التعويض ليس فقط عن الإجازة السنوية الرئيسية غير المستخدمة، ولكن أيضًا عن الإجازة الإضافية المدفوعة الأجر. لحساب حجمها، يجب عليك اتباع الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922.
لكي يتمكن قسم المحاسبة من تحصيل تعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يجب على ضابط شؤون الموظفين إعداد الجانب الأمامي من مذكرة الحساب في النموذج T-61.
وإذا حصل الموظف على إجازة ولم يعمل المدة التي قدمت لها فماذا عليه أن يفعل؟ لمثل هذه الحالات، الفن. تنص المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق صاحب العمل في حجب مدفوعات الإجازة الزائدة من راتب الموظف. يرجى ملاحظة أن هذه المقالة تحتوي على استثناءات. لا يتم الاستقطاع فيما يتعلق بالموظفين الذين يستقيلون بسبب:
- البند 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - رفض انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى ضرورية له بموجب تقرير طبي؛
- البند 1 الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تصفية منظمة أو إنهاء أنشطتها من قبل رجل أعمال فردي؛
- البند 2 من الفن. 81 - تخفيض عدد أو عدد موظفي المنظمة، رجل الأعمال الفردي؛
- البند 4 من الفن. 81 - تغيير مالك ممتلكات المؤسسة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه ورئيس المحاسبين)؛
- البند 1 الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - استدعاء موظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها؛
- البند 2 من الفن. 83 - إعادة الشخص إلى عمله الذي سبق له أن قام بهذا العمل، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة؛
- البند 5 من الفن. 83 - الاعتراف بالموظف بالعجز التام عن العمل بموجب تقرير طبي.
- البند 6 من الفن. 83 - وفاة الموظف أو صاحب العمل - فرد، وكذلك اعتراف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - فرد متوفى أو مفقود؛
- البند 7 من الفن. 83- حدوث ظروف طارئة تعيق استمرار علاقات العمل (العمليات العسكرية، الكوارث، الكوارث الطبيعية، الحوادث الكبرى، الأوبئة وغيرها).
إجازة يتبعها إقالة
الجزء 2 الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح للموظف، بدلا من الحصول على تعويض، بأخذ جميع الإجازات غير المستخدمة قبل الفصل. وهذا ممكن فقط بناء على طلب مكتوب من الموظف.
وتذكر أن منح الإجازة تليها الفصل هو حق، وليس التزاما على صاحب العمل. إذا رفض صاحب العمل تقديم هذه الإجازة، فسوف يدفع تعويضًا وفقًا للجزء 1 من الفن. 127.
تجدر الإشارة إلى خصوصية الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق: تاريخ إنهاء علاقة العمل هو آخر يوم إجازة، وليس آخر يوم عمل قبل الذهاب إليها. يجب إجراء جميع التسويات مع الموظف قبل الذهاب في إجازة، لأنه بعد انتهاء صلاحيتها لن تكون الأطراف ملزمة بالالتزامات. يجب أن يتم الأمر نفسه مع دفتر العمل والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل، والتي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف - يجب إصدارها قبل الذهاب في إجازة، أي في آخر يوم عمل (خطاب روسترود بتاريخ ديسمبر 24, 2007 ن 5277-6-1) .
وعلاوة على ذلك، مع مثل هذه الإجازة حكم الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن تمديد فترة الإجازة بسبب العجز المؤقت الذي نشأ خلال هذه الفترة. أي أن الإجازة غير قابلة للتمديد، لكن صاحب العمل ملزم بدفع استحقاقات العجز المؤقت أثناء المرض.
ملحوظة.عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، يجوز منح الإجازة مع الفصل اللاحق حتى عندما تمتد فترة الإجازة كليًا أو جزئيًا إلى ما بعد مدة هذا العقد.
تمديد الإجازة أو نقلها إلى فترة أخرى
تنص المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقلها إلى فترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف في الحالات التالية:
- العجز المؤقت للموظف؛
— يؤدي الموظف واجبات الدولة أثناء إجازته السنوية مدفوعة الأجر، إذا كان تشريع العمل ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.
في حالة حدوث أي من هذه الحالات، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل على الفور، والذي سيقوم بتمديد الإجازة بالعدد المناسب من الأيام (البند 18 من قواعد الإجازات العادية والإضافية). على سبيل المثال، أثناء الإجازة السنوية، أصيب الموظف بالمرض وحصل على إجازة مرضية. بسبب بداية المرض، يجب عليه إبلاغ صاحب العمل (عن طريق الهاتف أو الفاكس أو التلغراف أو البريد أو الرسائل النصية القصيرة، وما إلى ذلك) بنيته تمديد الإجازة أو تأجيلها.
إذا قرر الموظف تمديد الإجازة، يتم تمديدها بعدد أيام الإجازة المرضية. ليست هناك حاجة لإصدار أمر إضافي. ببساطة، عند تمديد الإجازة، تسجل صحيفة الدوام أيام العجز المؤقت (رمز الحرف "B"، الرمز الرقمي "19") والأيام التي تم تمديد الإجازة لها (رمز الحرف "OT"، الرمز الرقمي "09") .
ولنلاحظ أن تأجيل الإجازة يمكن أن يتم بناء على طلب الموظف أو بمبادرة من صاحب العمل، إذا جاز التعبير، بسبب ضرورة الإنتاج. وفي الحالة الأخيرة يلتزم صاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الموظف، بتأجيل الإجازة السنوية إلى موعد آخر يتفق عليه مع الموظف. يحدث هذا عندما:
- دفع الإجازة في وقت غير مناسب؛
- انتهاك فترة إنذار الموظف بشأن وقت بدء الإجازة؛
- عندما يكون منح الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي للعمل في المنظمة.
في حالات استثنائية، عندما يكون توفير الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي لمنظمة أو رجل أعمال فردي، يُسمح، بموافقة الموظف، بنقل الإجازة إلى السنة التالية سنة العمل. وفي هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها.
لتأجيل الإجازة يجب إصدار أمر وضبط الموعد الجديد في جدول الإجازة. يتضمن القرار رقم 1 التوصيات التالية: عند تأجيل فترة الإجازة إلى وقت آخر، بموافقة الموظف ورئيس الوحدة الهيكلية، يتم إجراء التغييرات المناسبة على جدول الإجازة بعد إذن الشخص الذي اعتمد الإجازة الجدول الزمني أو من يفوضه بذلك. يتم نقل الإجازة بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي، على أساس وثيقة تم إعدادها بأي شكل من الأشكال.
عند تأجيل الإجازة (بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل)، يلزم موافقة الموظف. فإذا اقتنع بذلك فعليه أن يكتب طلباً لمثل هذا النقل.
إذا تم بالفعل إصدار أمر بمنح الإجازة، وبعد ذلك توصلت أطراف علاقة العمل إلى اتفاق لتغيير تواريخ بدء الإجازة، فسيتم إلغاء هذا الأمر - بأمر بأي شكل من الأشكال على ترويسة المنظمة.
ملحوظة.يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها.
مراجعة من الإجازة
ينص قانون العمل على إمكانية استدعاء الموظف من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك، لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة الموظف. ويجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الشأن حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.
ولكن لا يمكن استدعاء جميع الموظفين من الإجازة في حالة ضرورة الإنتاج. تنص المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يجوز الاستدعاء من الإجازة:
— القُصَّر؛
— النساء الحوامل.
— العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.
وحتى لو وافق موظفو الفئات المذكورة على الاستدعاء، فإن توظيفهم للعمل خلال فترة الإجازة يعد أمرا غير قانوني.
ملحوظة!وبالنظر إلى أن القانون ينص على حق صاحب العمل في استدعاء الموظف مبكرا من الإجازة للعمل إلا بموافقته، فإن رفض الموظف (مهما كان السبب) الامتثال لأمر صاحب العمل بالذهاب إلى العمل قبل نهاية الإجازة لا يمكن قبوله يعتبر انتهاكًا لانضباط العمل (البند 37 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي").
لاستدعاء موظف، تحتاج إلى إكمال عدد من المستندات. إذا كانت هناك أسباب للاستدعاء، يقوم المشرف المباشر بإعداد مذكرة حول ضرورة عودة الموظف من الإجازة، وعلى أساسها يتم إصدار الأمر بشكل حر. وبما أن المشرع لم يضع إجراء للاتفاق على الاستدعاء مع الموظف، فننصحك أن تفعل ذلك شفويا، وعندما يبدأ العمل، قم بتعريفه بأمر الاستدعاء من الإجازة، والذي يجب أن يشير فيه إلى موافقته.
ماذا تفعل مع راتب الإجازة المدفوعة للموظف؟ لسوء الحظ، لا يحتوي تشريع العمل ولا قانون الضرائب على تعليمات في هذا الشأن، مما يترك مسألة دفع الإجازة لصاحب العمل. لا يزال يتعين عليك إعادة حساب أجر إجازتك، ولكن ما إذا كنت تريد إعادته أم لا يعتمد على صاحب العمل. من الناحية العملية، لا يطلب معظم أصحاب العمل استرداد أجر الإجازة، ولكنهم ببساطة يقدمون ما تبقى من الإجازة في وقت مناسب للموظف.
قليلا عن جدول الإجازة
دعونا نذكرك أنه وفقا للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد ترتيب منح الإجازات مدفوعة الأجر سنويًا وفقًا لجدول الإجازات. وقد تم توحيد شكل هذا الجدول بموجب القرار رقم 1 - T-7. يجب أن تتم الموافقة على الجدول من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية.
عند وضع جدول زمني، يجب على صاحب العمل، من ناحية، أن يأخذ في الاعتبار رغبات الموظفين فيما يتعلق بوقت الإجازة. ومن ناحية أخرى، من الضروري ضمان التشغيل المستمر للمنظمة. لذلك يجب توزيع الإجازات بالتساوي على مدار العام.
إذا قامت الشركة، بعد الموافقة على الجدول الزمني، بتعيين موظف جديد، فيجب إدراجه في جدول الإجازة للعام التقويمي الحالي أو التالي. للقيام بذلك، يتم وضع إضافة إلى النموذج الموحد.
عند ملء الجدول، يجب على موظفي الموارد البشرية أن يتذكروا أنه يجب الإشارة إلى المسميات الوظيفية للموظفين وفقًا لجدول التوظيف. إذا كان من المقرر تقسيم الإجازة إلى أجزاء، فمن الأفضل الإشارة إلى تواريخ بداية الإجازة ونهايتها.
يتم ملء الأعمدة من 7 إلى 9 في حالة وجود أي انحرافات. يُذكر في العمود رقم 7 تاريخ البدء الفعلي للإجازة، ويتم تعبئة العمودين 8 و9 في حالة نقل الإجازة إلى فترة أخرى (مع الإشارة إلى تاريخها المتوقع). في هذه الحالة يتم الإشارة إلى الوثيقة التي تم على أساسها نقل الإجازة (طلب موظف، أمر من المدير، إذا تم تأجيل الإجازة لاحتياجات الإنتاج، وما إلى ذلك).
يشير العمود 10 إلى أساس الاستدعاء من الإجازة أو تمديدها.
هناك خياران لتعريف الموظفين بالجدول الزمني:
— أكمل النموذج بالعمود "أطلع (التاريخ والتوقيع)" (وهذا يسمح لك بتنفيذ إجراءات استخدام النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية، المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 مارس 1999 ن) 20)؛
— قم بإعداد ورقة تعريفية للجدول الزمني، حيث سيشير كل موظف إلى تاريخ التعريف.
دعونا نذكرك أن عدم وجود جدول إجازة معتمد سيؤدي إلى تقديم شكاوى من مفتشي مفتشية العمل، الذين يجوز لهم ذلك بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يفرض غرامة قدرها 30000 روبل على المنظمة. ما يصل إلى 50000 فرك. أو تعليق الأنشطة تمامًا لمدة تصل إلى 90 يومًا. ولذلك ننصح بعدم إهمال مسؤولية الحفاظ على هذه الوثيقة.
ملحوظة.نظرًا لأن جدول الإجازات هو قانون تنظيمي محلي، يجب أن يكون جميع موظفي المنظمة على دراية بالجدول المعتمد.
مدفوعات الإجازة
وفقا لمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها. في بعض الأحيان، في الشركة، بسبب الوضع المالي الصعب، يطلب صاحب العمل من الموظف كتابة بيان بأن الأخير لا يمانع في دفع أجر الإجازة بعد الإجازة. ومع ذلك، حتى لو كتب الموظف مثل هذا البيان، فإن دفع إجازة الإجازة خلال الفترة المحددة سيكون انتهاكًا لتشريعات العمل، مما يعني أنه قد يتم تقديم المسؤولية الإدارية.
علاوة على ذلك، بالإضافة إلى الغرامات الإدارية الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على المسؤولية المالية لصاحب العمل عن انتهاك شروط التسوية مع الموظف: إذا حدث ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الإجازة مع دفع الفائدة (التعويض النقدي) في مبلغ لا يقل عن 1/300 من سعر إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به في ذلك الوقت للمبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير يبدأ من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع حتى ويشمل ذلك يوم التسوية الفعلية. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل. وهذا ما تؤكده أمثلة من الممارسة القضائية. وهنا واحد منهم.
في 05/06/2009، نظرت هيئة رئاسة محكمة بريمورسكي الإقليمية، عن طريق الإشراف، في قضية مطالبة ف. ضد فرع فلاديفوستوك التابع لـ NOU HPE "جامعة سانت بطرسبرغ الإنسانية لنقابات العمال" (المشار إليها فيما يلي إلى NOU) لاسترداد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وأجور العمل الإضافي بناءً على شكوى F. الإشرافية ضد قرار قاضي المحكمة القضائية رقم 1 في مقاطعة لينينسكي في فلاديفوستوك بتاريخ 05/03/2008 وقرار الاستئناف من محكمة مقاطعة لينينسكي في فلاديفوستوك بتاريخ 12/01/2009.
وجدت المحكمة أن ف. عمل في فرع فلاديفوستوك لوحدة التعليم الوطنية، بما في ذلك كأخصائي منهج في الإدارة التعليمية، اعتبارًا من 13 ديسمبر 1995. في 24 أغسطس 2006، تم فصلها من عملها بسبب تخفيض عدد الموظفين. خلال فترة العمل المحددة، مُنحت إجازة سنوية في أيام أقل مما هو منصوص عليه في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 13 سبتمبر 1994 رقم 1052 "بشأن إجازات الغياب لموظفي المؤسسات التعليمية وأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات الأخرى والمؤسسات والمنظمات." في المجموع، خلال فترة العمل لم تمنح إجازة بمبلغ 112 يوما تقويميا. كما لا يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
وطلبت من المحكمة استرداد تعويض لها عن الإجازة غير المستخدمة وفوائد التأخير في سداد المبالغ المحددة.
محاكم الدرجة الأولى والاستئناف، عند حل مطالب F. باسترداد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، رفضت بشكل صحيح حجج ممثل المدعى عليه، مشيرة إلى أنه وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في أكتوبر 1، 2002 N 724 "بشأن مدة الإجازة السنوية الأساسية الممتدة مدفوعة الأجر المقدمة لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية" ، كان للمدعي الحق في إجازة سنوية أساسية ممتدة مدفوعة الأجر مدتها 56 يومًا تقويميًا.
ويترتب على مواد القضية أن المدعي حصل سنويًا على إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا على الأقل. وفي الوقت نفسه، ظل التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة للمدة التي يحددها القانون قائما.
عند الفصل، يُدفع للموظف تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
رفض تلبية مطالب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، شرعت المحكمة في حقيقة أن المدعي فاته الأحكام المنصوص عليها في الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فترة ثلاثة أشهر لتقديم طلب إلى المحكمة لحماية الحق المنتهك، حيث تم تعريف F. في الوقت المناسب بأوامر منح إجازتها ولم تستأنفها خلال الفترة التي يحددها القانون . ولم يتقدم المدعي بطلب استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي.
بناءً على تحليل هذه المعايير، خلال فترة سريان عقد العمل، لا يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي للموظف عن الإجازة غير المستخدمة دون طلب مناسب، ومع ذلك، فإن الالتزام بتوفير إجازة للمدة التي يحددها القانون بقايا. يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة فقط عند فصل الموظف. وبالتالي فإن فترة التقدم إلى المحكمة لحماية الحق المنتهك تبدأ من يوم الفصل. منذ أن قدم ف. دعوى أمام المحكمة في 28 أغسطس/آب 2006، لم يتم تجاوز الموعد النهائي لتقديم المطالبة.
وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لسداد المدفوعات المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الفائدة (تعويض نقدي). لذلك، تعتقد هيئة رئاسة محكمة بريمورسكي الإقليمية أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ 112 يومًا والفائدة على التأخير في دفع التعويض يخضعان للاسترداد من المؤسسات التعليمية غير الحكومية.
في روسيا، تبلغ الإجازة الإجبارية 28 يومًا تقويميًا (أي 20 يوم عمل)، ويتم الإعلان عن 14 يومًا أخرى في السنة كعطلات. اتضح أنه بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع، فإن متوسط \u200b\u200bالمقيم في روسيا يستريح لمدة 34 يوما (وأولئك الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة لهم الحق في إجازة إضافية - من ثلاثة أيام). كم عدد العطلات التي تقضيها في الخارج؟ دعونا نتحدث!
النمسا
ويمكن الاعتماد على طول هذه الإجازة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام؛ ومع إجازة مدتها ستة أيام، تستمر 30 يومًا. وبعد 25 سنة من العمل في مكان واحد، يزداد بمقدار خمس سنوات أخرى.اليونان
فنلندا
تعتمد مدة إجازة الموظف العادي في فنلندا على مدة الخدمة. وبحسب القانون، إذا عمل لمدة تقل عن سنة، فإنه يحصل على يومين إجازة عن كل شهر. وبعد عام يرتفع المعدل إلى يومين ونصف. إسبانيا
لن تتمكن من الحصول على تعويض نقدي بدلاً من الإجازة. في إسبانيا هذا محظور بموجب قانون العمل. كما يحظر نقل الإجازات إلى العام التالي. إذا كنت لا تريد أن ترتاح في الوقت المحدد، فهذه مشكلتك. يتم حرق الأيام التي لم تقلع. بريطانيا العظمى
فرنسا
عند حساب الإجازة في فرنسا، فإنه يأخذ في الاعتبار عدد الساعات التي يعملها الموظف في الأسبوع. يحق للعمال الذين يختارون أسبوع عمل مدته 39 ساعة بدلاً من أسبوع العمل القياسي 35 ساعة الحصول على أسبوعين إضافيين من الإجازة. ليتوانيا
في 1 يوليو 2017، دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ في البلاد. الآن يجب أن يكون جزء واحد من الإجازة عشرة أيام عمل على الأقل. يمكن أن تأخذ العشرة المتبقية كما يحلو لك - على الأقل يوم واحد في كل مرة. علاوة على ذلك، فإن 20 يوم عمل هي الحد الأدنى لمدة الإجازة لمن يعملون خمسة أيام في الأسبوع. أولئك الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع يحصلون على إجازة أكثر - 24 يوم عمل. بالنسبة للمقيمين في ليتوانيا، الذين لديهم خبرة واسعة، فإن التغييرات لن تفيدهم إلا. الآن، بعد عشر سنوات من الخدمة المستمرة، يحصل الموظف على ثلاثة أيام عمل إضافية إجازة بدلاً من ثلاثة أيام تقويمية. ولكل خمس سنوات لاحقة - يوم عمل آخر. الدنمارك
لكل شهر عمل، يحق للموظف الحصول على 2.08 يوم إجازة. في المجموع، يتم تجميع 25 يوم عمل في السنة. ومن بين هذه، خمسة يمكن أخذها ليس بالكامل، ولكن تقسيمها يومًا بيوم. على سبيل المثال، عدم العمل يوم الاثنين لمدة خمسة أسابيع متتالية. اليابان
على الرغم من أن القانون يحدد الحد الأدنى لمدة الإجازة، إلا أن اليابانيين المدمنين على العمل نادراً ما يلتزمون به. تعتبر الراحة من الأخلاق السيئة. في أغلب الأحيان، تستمر العطلة اليابانية من خمسة إلى ستة أيام. ويعوض السكان المحليون قلة نومهم طوال العام. السبب الوحيد الذي يمكن أن يجبر اليابانيين على الراحة هو العطلة الوطنية. إيطاليا
في أغسطس، يسود الهدوء التام في حياة الإيطاليين. ويتوافد أول المصطافين على الشواطئ في الأيام الأولى من الشهر، وفي 15 أغسطس، عندما يتم الاحتفال بالعيد الوطني لفيراغوستو، تبدأ فترة العطلة الرسمية. في هذا الوقت، تموت المدن حرفيا. حتى المصانع لا تعمل! وعلى أبواب المحلات التجارية والمطاعم غالبا ما تكون هناك لافتة تقول: "مغلق طوال فترة العطلة". أستراليا
مدة الإجازة في أستراليا هي نفسها في روسيا. ولكن هناك عدد أقل من العطلات. علاوة على ذلك، في كل دولة عطلاتها الخاصة، حتى الوطنية غالبا ما يتم الاحتفال بها في أيام مختلفة. الأرجنتين
تحتل الأرجنتين مكانة رائدة من حيث عدد العطلات. علاوة على ذلك، إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم نقلها إلى يوم العمل التالي. ربما، كدليل على التعويض عن العدد الكبير من الإجازات، قررت البلاد جعل العطلة قصيرة. ومع ذلك، فإنها تستمر عشرة أيام عمل فقط إذا كانت مدة الخدمة في مكان واحد أقل من خمس سنوات. وبعد هذه الفترة تزيد الإجازة إلى 15 يوما، وبعد 10 سنوات - إلى 20 يوما، وبعد 20 - إلى 25 يوما. ألمانيا
هولندا
يستعد سكان هولندا مسبقًا ليس لقضاء العطلات، ولكن للجنازات: كل عام في هذا البلد يتم تخصيص يوم واحد كيوم عطلة لجنازة أفراد العائلة المالكة. وإذا لم يمت أحد تضاف إلى الإجازة. بالمناسبة، يوم الملك (أو يوم الملكة، اعتمادًا على من يجلس على العرش حاليًا) هو العطلة الوحيدة التي يتم تأجيلها إذا صادفت عطلة نهاية الأسبوع. كوريا الجنوبية
إسرائيل
اعتبارًا من 1 يناير 2017، زاد الحد الأدنى لمدة الإجازة من 10 إلى 12 يومًا. وهذه هي الزيادة الأولى منذ عام 1951. سيحصل الآن الموظفون الذين عملوا في الشركة في أسبوع عمل مدته خمسة أيام لمدة تقل عن خمس سنوات على 12 يومًا من الإجازة. مع أسبوع عمل مدته ستة أيام وخبرة عمل أقل من خمس سنوات، ستكون مدة الإجازة 16 يومًا. بعد العمل في الشركة لمدة خمس سنوات، يمكن للموظف أن يتوقع أن تزيد إجازته كل عام بمقدار يوم أو يومين. سنغافورة
الصين
الهند
يتمتع يوم الجمهورية وعيد الاستقلال وعيد ميلاد المهاتما غاندي بوضع أيام العطل الرسمية. أما الباقي فهو إقليمي. ولذلك، فإن العدد الإجمالي للعطلات يختلف حسب الولاية. المكسيك
تعتمد مدة الإجازة بشكل كبير على مدة الخدمة. المبتدئين لم يحالفهم الحظ. ولا يُسمح لهم إلا بالراحة لمدة ستة أيام. بعد أربع سنوات من العمل في مؤسسة واحدة، تزيد مدة الإجازة بمقدار أسبوعين، وبعد خمس سنوات من الخبرة، تتم إضافة يومين آخرين لكل خمس سنوات لاحقة. الولايات المتحدة الأمريكية
تعد الولايات المتحدة واحدة من الدول القليلة التي تتعامل مع الإجازة باعتبارها امتيازًا، وذلك بفضل قانون معايير العمل العادلة لعام 1938. وينظم الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع، والعمل الإضافي، والحد الأدنى للأجور، لكنه لا يذكر كلمة واحدة عن الإجازة مدفوعة الأجر. ولذلك، لا يحق للأميركيين قانونًا المغادرة. يتم اتخاذ القرار بشأن مدته ودفعه من قبل أصحاب العمل أنفسهم. ولكن حتى أولئك الأميركيين الذين تعرض شركاتهم إجازة مدفوعة الأجر يجدون صعوبة في الحصول عليها. مبدأ ثقافة العمل هو أن الناس يخافون من الراحة، حيث قد يتم تصنيفهم على أنهم منسحبون. وقد جرت محاولات لتغيير الوضع منذ عدة سنوات، لكنها باءت بالفشل حتى الآن. لم يتبق سوى ما يزيد قليلاً عن شهرين حتى بداية الصيف. الآن هو الوقت المناسب للتفكير في التخطيط لقضاء إجازة، خاصة أنه لا تزال هناك فرصة لشراء تذاكر طيران رخيصة وحجز فندق رخيص الثمن. لا تنس الخصومات التي يقدمها منظمو الرحلات السياحية في حالة الحجز المبكر للجولات، فبفضلهم يمكنك توفير ما يصل إلى 50٪.
يخبرك AiF.ru بكيفية التخطيط لإجازتك بشكل صحيح وكيفية عدم دفع مبالغ زائدة مقابل الفنادق وتذاكر الطيران.
الخطوة 1. اختر البلد
سيحدد المكان الذي تسافر إليه مدى نجاح إجازتك. لذلك، أولا وقبل كل شيء، عليك أن تقرر البلد الذي ستذهب إليه في إجازة. يجب التعامل مع هذه القضية بأقصى قدر من الجدية - دراسة الوضع السياسي بعناية في الدولة المختارة، ومعرفة ما إذا كانت الاحتجاجات المناهضة للحكومة تجري هناك، ومعرفة كيف سيكون الطقس خلال الإجازة المقترحة.
فكر فيما ستفعله أثناء السفر - اقرأ المعلومات حول مناطق الجذب في البلاد، وخطط مسبقًا للرحلات الاستكشافية التي ترغب في حضورها. سيساعد هذا في تحديد عدد أيام السفر.
الخطوة 2. اختر طريقة لتنظيم إجازتك
بمجرد اتخاذ قرار بشأن المكان الذي ستقضي فيه إجازتك، عليك أن تقرر كيفية تنظيم الرحلة - بنفسك أو بمساعدة وكالة سفر. هنا يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن شراء باقة سياحية في بعض الحالات يكون أكثر ربحية من حجز الفنادق وتذاكر الطيران بنفسك. والحقيقة هي أنه في الوجهات الشعبية (على سبيل المثال، إلى تركيا)، يقوم منظمو الرحلات السياحية بشراء مقاعد على متن الطائرة "بالجملة"، وبالتالي يمكنهم بيعها لعملائهم بخصم كبير. بالإضافة إلى مكافآت الطيران، تقدم وكالات السفر خصومات في العديد من الفنادق التي تعمل معها.
الخطوة 3. التوفير في حجز التذاكر
إذا قررت الاستعانة بخدمات شركات السفر، فكل ما عليك فعله هو جمع المستندات الخاصة بالتأشيرة (إذا لزم الأمر) ودفع ثمن الرحلة. إذا كنت ترغب في تنظيم إجازتك بنفسك، فابدأ بحجز تذاكر الطيران الخاصة بك. أولاً، كلما تم الشراء مبكرًا، كلما كانت الرحلة أرخص، وثانيًا، إذا دفعت ثمن الفندق أولاً، ثم بدأت بعد ذلك فقط في البحث عن تذاكر الطائرة، فهناك خطر عدم وجود تذاكر طيران رخيصة (أو أي شيء) !) التذاكر متاحة. في هذه الحالة، سيتعين عليك إلغاء حجزك الفندقي وخسارة الأموال.
هناك العديد من الحيل لتجنب دفع مبالغ زائدة مقابل السفر بالطائرة. تذكر أن تذاكر الذهاب والإياب مع شركة طيران واحدة تكون دائمًا أرخص من تذاكر الذهاب والإياب. في بعض الأحيان يكون شراء تذكرة ذهابًا وإيابًا أكثر ربحية، حتى لو كنت لا تخطط للعودة. يمكنك أيضًا أن تختار كوجهة لك ليس عاصمة البلد الذي تخطط لقضاء إجازتك فيه، بل مطارًا إقليميًا، يمكن أن تكون تذكرة السفر إليه نصف سعر تذكرة العاصمة.
عند حجز تذكرة طيران، عليك أن تعرف أن أغلى أيام المغادرة هي أيام الجمعة وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والعطلات الرسمية. حاول التخطيط لرحلتك بحيث تقع مواعيد المغادرة في أيام الأسبوع.
هناك طريقة أخرى للتوفير في تذاكر الطيران وهي السفر بالتحويلات. إذا كان لديك ما يكفي من الوقت لرحلة غير مباشرة أو كنت تسافر في إجازة مع مجموعة، فلا تتردد في شراء تذكرة مع خدمة النقل. توفر معظم المطارات ظروف انتظار مريحة للرحلات الجوية، وسيمر الوقت بصحبة الأصدقاء. يمكن أن تكون تذكرة الطيران مع النقل نصف سعر الرحلة المباشرة.
لا تنس وجود شركات طيران منخفضة التكلفة تقدم تذاكر بأسعار منخفضة. بعد اختيار شركة النقل هذه، عليك أن تعرف أن لها الحق في فرض رسوم إضافية عليك مقابل الأمتعة أو الطعام.
الخطوة 4. اختر فندقًا
تمامًا مثل شراء تذاكر الطائرة بنفسك، يكون حجز الفندق بنفسك في معظم الحالات أرخص مما لو كنت تستخدم خدمات وكالة سفر. الطريقة الأكثر ملاءمة لاختيار الفندق هي استخدام مواقع الويب الخاصة، حيث يتم جمع جميع الفنادق مع أوصاف مفصلة ومراجعات من السياح (booking.com،agoda.com،hotels.com). على هذه البوابات يمكنك تصفية الفنادق حسب عدد النجوم والتكلفة والموقع. من الأفضل اختيار فندق يقع في وسط المدينة أو بالقرب من الشاطئ. خلاف ذلك، سيتعين عليك السفر لفترة طويلة للوصول إلى الشاطئ أو إنفاق المال على وسائل النقل. يمكنك دفع ثمن غرفة في فندق باستخدام البطاقة المصرفية , ومع ذلك، لا تعمل جميع بطاقات الائتمان مع المواقع الإلكترونية للفنادق. البطاقات الأكثر قبولًا هي VISA وMastercard. إذا كنت تشك في موثوقية خدمات الإنترنت، فمن الأفضل الحصول على بطاقة ائتمان منفصلة لدفع ثمن المشتريات عبر الإنترنت.
لا تقلق إذا طُلب منك الدفع مقدمًا لحجز غرفة في فندق، ولن يتم استرداد المبلغ إذا قمت بإلغاء رحلتك. عند الحجز مبكرًا، سيوفر الدفع المسبق ميزانيتك بشكل كبير.
الخطوة 5. الحصول على التأشيرات
تتطلب العديد من الدول تأشيرة للسفر إليها. من الأفضل الاهتمام بهذه المشكلة مسبقًا، لأنه خلال موسم الذروة توجد طوابير طويلة في السفارات أو مراكز التأشيرات، وهناك خطر من تأخير إصدار التأشيرة واستلامها.
أخبر ألفي روسي من مختلف الفئات الاجتماعية أين سيذهبون في الصيف. اتضح أن 70٪ من المشاركين يحاولون الخروج من الحياة اليومية، لكن نصفهم فقط لديهم خطط واضحة. وقال فاليري فيدوروف، مدير VTsIOM: "على سبيل المثال، قرر الكثيرون رفض رحلة إلى أوروبا بسبب الوضع في العالم".
فيديو: القناة الخامسة
— 70% يرغبون في الذهاب في إجازة، ولكن أقل من النصف لديهم خطط حقيقية. أولئك الذين سيبقون سيقضون هذا الصيف في منازلهم، في الريف، على أراضيهم. السبب الثاني لبقاء الناس في المنزل هو انشغالهم بالعمل. ليس كل شخص لديه إجازة في الصيف. والسبب الثالث هو الظروف العائلية والصحية. لكن ليس لدينا العديد من الأشخاص المبدئيين في المنزل، أولئك الذين يرغبون في قضاء إجازاتهم في المنزل. على مدى السنوات القليلة الماضية، تزايدت شعبية السياحة الداخلية. أصبحت قيمة الروبل الآن أقل بكثير مما كانت عليه قبل أربع سنوات، وبالتالي انخفضت الفرص المادية، ويرجع ذلك أيضًا إلى الوضع العام في العالم. تظل قلقة ومتوترة. كثير من الناس لا يريدون السفر إلى الخارج. بالنسبة لفئة كاملة من المواطنين، من الممكن السفر إلى الخارج فقط إلى قائمة محدودة من البلدان. تشمل أفضل التفضيلات شبه جزيرة القرم وساحل البحر الأسود في القوقاز. جميع الوجهات السياحية الأخرى في روسيا تأتي في المركز الثالث. هناك الكثير منهم. وهذا يشمل ألتاي وسانت بطرسبرغ وموسكو. الوجهات الأجنبية أقل شعبية ولا تدخل في المراكز الثلاثة الأولى، -- قال فيدوروف.
التكلفة الإجمالية لقضاء عطلة أسبوعية للروس، في المتوسط، هي 55-60 ألف روبل، بما في ذلك الرحلات الجوية. في الوقت نفسه، وفقًا للمدير التنفيذي لاتحاد منظمي الرحلات السياحية في روسيا، مايا لوميدزي، ظلت تفضيلات المواطنين في اختيار الوجهة دون تغيير تقريبًا. ومع ذلك، لعب تقلب سعر صرف الروبل في الفترة من فبراير إلى مارس دورًا. أولئك الذين لم يكن لديهم الوقت لشراء تذكرة لفصل الصيف اضطروا إلى خفض نفقات سفرهم بشكل كبير الآن.
فيديو: القناة الخامسة
— في الواقع، الاتجاهات لم تتغير لسنوات عديدة. هذه هي تركيا وإسبانيا وبلغاريا في السياحة الخارجية، وإذا تحدثنا عن السياحة الداخلية، فإن القادة هم إقليم كراسنودار، ولا سيما سوتشي. القادة لا يتغيرون، والشيء الآخر هو أن هذا الموسم صعب للغاية من وجهة نظر الأعمال. تلك الآفاق الوردية التي تم تحديدها خلال فترة الحجز المبكر، في فبراير ومارس، كلما اقترب الموسم، أصبح قوس قزح باهتًا. الآن ذهبت عمليا. وإذا كان من المتوقع أن يكون هناك ارتفاع في جميع الاتجاهات: الداخلي والخارجي، فقد أصبح من الواضح الآن بعد تقلبات أسعار الصرف طوال شهر أبريل أن الزيادة في بعض الاتجاهات لا تكاد تكون ممكنة. ويمكن بالفعل اعتبار الحفاظ على أحجام العام الماضي إنجازًا لهذا الموسم. بالطبع، هناك استثناءات. هذه هي تركيا، التي تظهر معدل نمو جيد. ولكن في جميع المجالات الأخرى، فإن الزيادة بنحو 5-10% هي توقعات متفائلة للغاية. لم يتغير اختيار الوجهات السياحية بسبب الوضع الدولي. هناك بالتأكيد تأثير اقتصادي. بدأ الناس في إعادة النظر في خططهم لفصل الصيف. وهذا التأثير ملحوظ. أما بالنسبة للوضع السياسي، فإن تلك البلدان التي تشارك بنشاط في الوضع السياسي ليست وجهات عطلات جماعية لمواطنينا،- قال لوميدزي.
في العام الماضي، في الفترة من 1 يونيو إلى نهاية سبتمبر، سافر ثمانية ملايين روسي إلى الخارج. هذا العام، على الرغم من المزاج الحذر، يتوقع الخبراء أن يسافر عدد أكبر بنسبة 20٪ من الناس. الزيادة سيتم ضمانها بالاتجاه التركي. وفي الصيف الماضي أيضًا، شهدت منطقة كراسنودار مؤشرات غير مسبوقة. ذهب 15 مليون شخص إلى هناك. ومن بين هؤلاء، اختار أربعة ملايين سوتشي، ليس فقط المدينة نفسها مع الساحل، ولكن أيضًا الجبال. من السابق لأوانه تخمين عدد الروس الذين سيذهبون في إجازة. يقول لوميدز، إنه من المستحيل ببساطة التنبؤ بالمشكلات مع شركات النقل (كما هو الحال مع Vim-Avia)، والكوارث الطبيعية وانهيارات الاقتصاد العالمي.
اعترفت المغنية يوليا ناشالوفا في مقابلة مع القناة الخامسة بأنها تحب المنتجعات الروسية للعام الثاني على التوالي. ولا يتعلق الأمر بالميزانية على الإطلاق. تعتقد يوليا أنه ستكون هناك جولات في دول البحر الأبيض المتوسط، لكن الإجازة "في منزل مملوك للدولة بالخارج" لن تُقارن بعائلة دافئة أو شركة ودودة.
فيديو: القناة الخامسة
— للسنة الثانية على التوالي، أحظى بسعادة غامرة من المنتجعات الروسية. بجد. لا أعرف ما هو مرتبط بهذا. أنا حقا أحب أن هناك الكثير من الأماكن ذات المناظر الطبيعية والجميلة. لقد ولدت في فورونيج وأمضيت كل صيف مع أجدادي في المنزل الريفي. هذه غابة صنوبر رائعة ونهر بيتيوغ التاريخي. كوني كنت هناك الصيف الماضي للمرة الأولى منذ وقت طويل، أحلم بالذهاب إلى هناك مرة أخرى. سيكون لدي بعض المجموعات مع الجولات المتعلقة بالبحر الأبيض المتوسط، ولكن يبدو لي أننا بالفعل مشبعون بما فيه الكفاية بهذه الطاقة وتاريخ الفندق. أريد المزيد من الأحباء القريبين، والمزيد من حفلات الشواء، والمزيد من التواصل. أحب النهر والطبيعة. أخطط للذهاب مع عائلتي إلى داشا في غابة الصنوبر والاحتفال بعيد ميلاد والدي هناك. يعيش جميع أقاربي في موسكو لسنوات عديدة، لكن في بعض الأحيان لا يستطيع الناس الالتقاء في موسكو. نريد هذا العام أن نستقبل المشاعر كعائلة كبيرة ودودة. هذا أجمل بكثير من النظر إلى حمام سباحة آخر وبوفيه. العلاقات في العالم متوترة، لكن الطائرات لا تتوقف عن التحليق ذهابا وإيابا في اتجاهات مختلفة. لقد زرت باريس 11 مرة وروما 14 مرة. وماذا في ذلك؟ طبيعتنا تلهم. بالنسبة للأشخاص المبدعين، عليك أن تنظر إلى الطبيعة بأعينك. الأغاني الجديدة مكتوبة بشكل أفضل -شاركت ناتشالوفا.
تخطط المغنية للذهاب في إجازة في يوليو. في الشهرين الثاني والثالث من الصيف يكون هناك تقليديًا ذروة الطلب على الوجهات السياحية. يحاول الناس اكتساب القوة قبل العام الدراسي والعمل. سيتقاعد مغني الأوبرا والبوب نيكولاي باسكوف في جزر إيطاليا. تحدث عن ذلك في مقابلة مع القناة الخامسة. يفضل المضمون الذهبي لروسيا أن يكون في عزلة أولاً.
فيديو: القناة الخامسة
- سأكون في الخارج، في إيطاليا - سردينيا. انا ذاهب مع الأصدقاء. الآن سأكون في شبه جزيرة القرم لمدة أربعة أيام. في الجزيرة التي أسافر فيها، لا أشعر بالكثافة الدولية. هناك الكثير من أبناء وطني الذين عاشوا هناك لفترة طويلة. وهناك موقف ودود للغاية تجاه الروس. زرت سوتشي. إنه منتجع رائع، وأنا أحب كراسنايا بوليانا بشكل خاص. تم بناء الفندق وفق المعايير العالمية، كما يوجد قطاع ترفيهي. يمكنك دائمًا الذهاب إلى مكان ما. تم افتتاح كازينو مؤخرًا هناك لأولئك الذين يحبون المقامرة. لكن إجازتي المفضلة هي السفر إلى الجزر. أولا، لحظة من الشعور بالوحدة، ثم قضاء بعض الوقت مع الحبيب، والاسترخاء. بحيث تكون العزلة ،- شارك باسكوف.
وفقا لرابطة منظمي الرحلات السياحية في روسيا، ظهرت وجهة جديدة للسفر الجماعي هذا العام - ألبانيا. في السابق، كان تدفق السياح إلى هذا البلد بطيئا إلى حد ما، ولكن الآن أطلقت شركتان رحلات جوية مستأجرة إلى شبه جزيرة البلقان. كما أن اهتمام المواطنين بالمنتجعات في بلدان اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق لا يتضاءل. ويتم اختيار الوجهات بشكل متزايد: جورجيا وأرمينيا وأذربيجان وبيلاروسيا.
أنيا باتيفا
" في أقل من شهر، أفلست جميع شركات السفر هذه أو أغلقت أبوابها أو تركت عملائها بدون إجازة (مثل Natalie Tours، التي ألغت جميع المواثيق وألغت جميع الجولات).
الحالتان الأخيرتان لهما أهمية خاصة. تعد كل من DSBW و Natalie Tours ديناصورات حقيقية لسوق السياحة. تم إنشاء كلاهما في أوائل التسعينيات - في الواقع، بمجرد أن بدأ الروس السفر إلى الخارج. لقد عملنا لمدة ربع قرن ونجونا من كل الأزمات. لكن في عام 2018 لم يتمكنوا من تحمل ذلك.
ماذا حدث؟ جميع حجج الخبراء التي يتم الاستماع إليها الآن تتناسب مع 7 أسباب.
أولئك الذين لديهم مشاكل عليهم أن يلوموا أنفسهم، ولكن بشكل عام كل شيء جيد
لا توجد أزمة أو صعوبات كبيرة في سوق السياحة الروسية. أريد أن أطمئن الجميع، هذا هو رأي رئيس وكالة السياحة الفيدرالية أوليغ سافونوف.
لماذا إذن ينهار منظمو الرحلات السياحية واحدًا تلو الآخر؟ وبحسب المسؤول، فإن ذلك يرجع إلى "تقييم غير صحيح من قبل شركات السفر لظروف السوق، وأخطاء في توقعات طلب المستهلكين والتوقعات المتضخمة فيما يتعلق بنمو السياحة الخارجية في عدد من الوجهات".
لكي نكون منصفين: يوجد في روسيا 630 منظم رحلات سياحية يشاركون في العطلات الأجنبية. سبعة لديهم مشاكل. واحد بالمئة.
لا مال ولا طلب
"الأداء المالي المنخفض"، "وضع السوق" - يصف رؤساء شركات السفر التي بها مشكلات أسباب الفشل بهذه الكلمات. ماذا وراءهم؟ الروبل الضعيف. نعم، بدون قفزات، هذا جيد بالفعل، ولكن لا يزال سعر صرف الروبل لم يعد إلى مواقعه السابقة - وبالتالي فإن العطلات في الخارج أصبحت في الواقع أكثر تكلفة مما كانت عليه قبل عدة سنوات. لكن الناس لا يتباهون على الإطلاق الآن.
إن الأعمال السياحية نفسها، بلغة الاقتصاديين، ذات هامش ربح منخفض. الأرباح صغيرة، وعبء الديون شديد. لذا فإن وضع العديد من الشركات هش.
الميثاق هو الطريق الآن
وارتفعت أسعار الوقود، تلتها رحلات الطيران، بما في ذلك رحلات الطيران العارض. وتلقي شركة Aurora BG، التي ألغت رحلات الطيران المستأجرة إلى بلغاريا والجبل الأسود، باللوم على هذا العامل.
وكلاء السفر لا يتم تقديرهم
عند مناقشة مشاكل ناتالي، يتبجح بعض وكلاء السفر علانية: ويقولون إنه لا جدوى من الرهان على المبيعات المباشرة للسياح. لقد طردوا وكلاء السفر أنفسهم وهم يعانون الآن. في الواقع، قدمت شركة Natalie Tours ذات مرة خصومات جيدة للمصطافين الذين حجزوا الرحلات معهم مباشرة، دون وسطاء.
منظمي الرحلات السياحية الأجنبية
ومن الخطيئة أيضًا أن يهيمن منظمو الرحلات السياحية المملوكون للأجانب والشركات الأجنبية على السوق الروسية (على الرغم من أن المالكين والمديرين العامين رسميًا هم في أغلب الأحيان من الروس). "من العار أن يغادر منظمو الرحلات السياحية الروس القدامى السوق... وأشعر بالأسف عليهم جميعا. وليس من الواضح لماذا لا نقدر منظمي الرحلات السياحية لدينا، فهم لا يتمتعون بأي مزايا في سوقهم المحلية... إذا كنت ترغب في القيام بأعمال تجارية في دولة الإمارات العربية المتحدة، فادفع للسكان المحليين. نعم، في كل مكان يقدرون منتجيهم”. - "الفكرة تطاردني طوال اليوم أيضًا. بعد كل شيء، من بين الشركات الكبرى في الخارج، شركة Biblio Globus هي الوحيدة الروسية. "إنتوريست" والذي مع "توماس كوك" لفترة طويلة" هو حوار من منتدى محترف.
السياح المستقلين
في الوقت نفسه، تشترك المنتجعات نفسها في إحصائيات مبهجة: تمكن 355 ألف روسي من زيارة إسبانيا في خمسة أشهر من عام 2018، أي قبل بداية موسم الصيف - بنسبة 9٪ أكثر من العام الماضي. تتمتع أنطاليا بسجل قياسي: في الفترة من يناير إلى يونيو، قضى 1.9 مليون روسي إجازتهم هناك، وهو ما يتجاوز على الفور أرقام عام 2017 بنسبة 40٪.
لا يوجد طلب من وكالات السفر، ولكن هناك المزيد والمزيد من المسافرين - كيف يتم ذلك؟ من الواضح أن المزيد والمزيد من الروس يسافرون بشكل مستقل. وبعد الموجة الفاضحة الحالية من محبي العطلات، من المحتمل أن يكون عدد المعجبين أقل.
السبب الثامن
الجميع يشاهد كرة القدم بدلاً من الشاطئ!
ما زلنا ندرج كأس العالم في القائمة، على الرغم من أن السبب يبدو مشكوكا فيه. ووصف فلاديمير فوروبيوف، رئيس مجموعة شركات ناتالي تورز، الأمر بجدية شديدة بأنه أحد أسباب مشاكل شركته. ما علاقة كرة القدم بالأمر؟ وفي يونيو/حزيران 2018، قرر الروس البقاء في منازلهم ومشاهدة كرة القدم وتشجيع المنتخب الوطني، بدلاً من الطيران إلى البحر.
بالتفصيل
وباستخدام مثال شركته، وصف فلاديمير فوروبيوف كرة ثلج من المشاكل:
منذ بضعة أسابيع، بدأنا نواجه نقصًا في السيولة، وبدأنا نفتقر إلى الأموال اللازمة لدفع تكاليف خدمات شركائنا. وأدى ذلك إلى حقيقة أن أحد الشركاء الرئيسيين في إسبانيا رفض يوم الجمعة الماضي التعاون معنا. نحن نواجه مثل هذا الوضع لأول مرة منذ 25 عامًا. لم يكن لدينا خيار سوى إلغاء الرحلات الجوية. وإلا فإن ما يصل إلى ألف سائح روسي سينتهي بهم الأمر في المطارات الإسبانية دون وسائل نقل أو فنادق. أصبحت المعلومات حول إلغاء المواثيق حافزًا للشائعات والتكهنات. بدأ شركاؤنا بفصلنا عن الخدمة، وأرسل أكثر من 50% منهم إلغاء الخدمة إلينا. لو كانت لدينا الأموال المتاحة يوم الاثنين لإطفاء السلبية، لكان كل شيء قد سار بشكل مختلف. لكن كان لدينا دفعة شحن بقيمة مليون دولار لا يمكن تفويتها.
أعداد
باعت "ناتالي تورز" 22 ألف جولة عام 2017.
119 مليون روبل – أرباح ثلاثة كيانات قانونية مدرجة في مجموعة شركات Natalie Tours خلال العام الماضي. في الربع الأول من عام 2018، بلغ الربح 28 مليون روبل، وفي الثانية يتوقعون خسائر قدرها 8-10 ملايين.
3.5 ألف عميل لشركة Natalie Tours موجودون في الخارج. لديهم تذاكر عودة، والعديد من الناس يواجهون مشاكل في دفع ثمن الفنادق.
4.5 ألف وكالة سفر لديها عقود مع Natalie Tours وتبيع جولاتها.
150 مليون روبل هو المبلغ الإجمالي للضمانات المالية لشركة ناتالي تورز، ويمكن للسائحين الاعتماد على التعويض من هذه الأموال.
بحسب ناتالي تورز وروستوريسم.