V Rusku se blíží čas dovolených. Kam na dovolenou, aniž byste riskovali své zdraví? Prázdninová sezóna
Zaměstnanci si již pomalu začínají plánovat dovolenou. A brzy začne pro personalistu rušný čas, kdy bude muset poslat pracovníky na dovolenou a vypracovat k tomu potřebné dokumenty - oznámení, objednávky. Možná budete muset změnit plán dovolené. Co zaměstnanci, kteří nedávno získali práci – mají v létě nárok na dovolenou nebo ne? V tomto článku budeme hovořit o složitosti udělování dovolené za kalendářní rok.
Obecné normy zákoníku práce Ruské federace o roční placené dovolené
Zákoník práce dostatečně podrobně upravuje druhy odpočinku a postup při jejich poskytování zaměstnanci. Jedná se zejména o přestávky během pracovního dne, denní odpočinek (mezi směnami), víkendy, nepracovní svátky a dovolené (článek 107).
Článek 114 zákoníku práce Ruské federace zaručuje zaměstnanci poskytování dovolené za kalendářní rok se zachováním jeho pracoviště (pozice) a průměrného výdělku. A článek 115 stanoví minimální délku takové dovolené – 28 kalendářních dnů.
Zákoník však stanoví, že poskytování roční placené dovolené může být upraveno jinými federálními zákony, které budeme jmenovat později.
Délka roční placené dovolené
Opakujeme: tato dovolená se poskytuje zaměstnancům v délce 28 kalendářních dnů. U některých kategorií zaměstnanců však zákoník práce a další předpisy prodloužily délku dovolené za kalendářní rok. Pro přehlednost uvádíme tabulku.
| Kategorie pracovníků | Počet dní dovolené | Normativní akt |
| Nezletilí | 30 | Článek 267 zákoníku práce Ruské federace |
| Učitelé | 42-56 | Článek 334 zákoníku práce Ruské federace, nařízení vlády Ruské federace ze dne 1. října 2002 N 724 |
| Dělníci pracující s chemickými zbraněmi | 49-56 | Federální zákon ze dne 7. listopadu 2000 N 136-FZ „O sociální ochraně občanů pracujících s chemickými zbraněmi“ |
| Postižení lidé | 30 | Federální zákon ze dne 24. listopadu 1995 N 181-FZ „O sociální ochraně zdravotně postižených v Ruské federaci“ |
| Záchranáři | 30-40 | Federální zákon ze dne 22. srpna 1995 N 151-FZ „O záchranných službách a postavení záchranářů“ |
| Starší pracovníci (ženy nad 55 let, muži nad 60 let) žijící v lůžkových ústavech sociálních služeb | 30 | Federální zákon ze dne 02.08.1995 N 122-FZ „O sociálních službách pro starší občany a osoby se zdravotním postižením“ |
Zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu kratší než dva měsíce, se však poskytuje placená dovolená ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce (článek 291 zákoníku práce Ruské federace). Délka dovolené za kalendářní rok se počítá obdobně pro zaměstnance, kteří uzavřeli sezónní pracovní smlouvy (článek 295 zákoníku práce Ruské federace).
V roce 2010 byl velký humbuk kolem ruské ratifikace Úmluvy č. 132 „O placené dovolené“. Média usilovně diskutovala ustanovení tohoto regulačního zákona a prorokovala změny zákoníku práce v domnění, že normy současné pracovněprávní úpravy v některých otázkách neodpovídají normám mezinárodního zákona. Zejména vyvstala otázka o nepřiměřenosti délky dovolené za kalendářní rok, protože podle Úmluvy č. 132 je minimální délka tří pracovních týdnů.
Poznámka.Seznam průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, ve kterých je nárok na dodatečnou dovolenou, byl schválen usnesením Státního výboru práce SSSR, předsednictva Celosvazové ústřední rady odborů ze dne října 25, 1974 N 298/P-22.
Kromě toho je sportovcům a trenérům poskytována roční dodatečná placená dovolená. Délka takové dovolené pro ně je určena kolektivními smlouvami, místními předpisy, pracovními smlouvami, ale nemůže být kratší než čtyři kalendářní dny (článek 348.10 zákoníku práce Ruské federace).
Vezměte prosím na vědomí, že zaměstnavatelé mohou s přihlédnutím ke svým výrobním a finančním možnostem samostatně zřídit další dovolené pro zaměstnance. Postup a podmínky udělování těchto dovolených stanoví kolektivní smlouvy nebo místní předpisy, které jsou přijímány s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.
Délka roční hlavní a dodatečné placené dovolené se počítá v kalendářních dnech a není omezena maximálním limitem (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je pro výpočet celkové doby roční dovolené nutné sečíst počet dnů hlavní dovolené za kalendářní rok s počtem dnů dodatečné dovolené za kalendářní rok.
Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají nepracovní svátky připadající na období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené. Zaměstnanec odchází například 6. června na dovolenou na 14 kalendářních dnů. Do práce se má vrátit po dovolené 20. června. Ale během prázdnin byl nepracovní svátek - 12. června (Den ústavy Ruské federace). Proto je potřeba jít 21. června do práce.
Rozdělení dovolené na části
Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Navíc alespoň jedna část této dovolené musí být alespoň 14 kalendářních dnů (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Obvykle je podmínka pro případné rozdělení dovolené předepsána v pracovní smlouvě. Ale i když je taková podmínka obsažena v pracovní smlouvě, neznamená to, že zaměstnanec nemůže počítat s celou dovolenou. Jde jen o to, že pokud je rozdělení dovolené na části pro zaměstnavatele nepohodlné, může zaměstnance odmítnout, protože čl. 125 hovoří o rozdělení právě dohodou účastníků pracovněprávního vztahu.
Zaměstnavatel se někdy potýká s otázkou: je možné poskytnout zaměstnanci druhou polovinu dovolené na dva nebo tři dny? odpovídáme. Vzhledem k tomu, že čl. 125 zákoníku práce Ruské federace omezuje trvání pouze jedné části dovolené, zbývající část lze čerpat buď jako celek, nebo v několika částech. To znamená, že pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na délce části dovolené (například tři kalendářní dny), měla by být dovolená poskytnuta výhradně na dobu, po kterou bylo dosaženo vzájemné dohody.
Někdy zaměstnanci sepíší žádost na pět kalendářních dnů, mimo víkendy, a zaměstnavatel je automaticky přidá k těm deklarovaným. Takové jednání zaměstnavatele je považováno za porušení dohody a je protiprávní.
Aby si zaměstnanec takto nenavyšoval dovolenou, stačí ve vnitřních pracovněprávních předpisech stanovit možnost rozdělit dovolenou jen na určité části, např. na tři - 14, 7 a 7. Upozorňujeme, že změny provedené v pravidla musí být schválena příkazem vedoucího společnosti a dána na vědomí zaměstnancům.
Problematika dělení dovolené na části byla diskutována zejména v médiích a na internetu. V souvislosti s ustanovením Úmluvy č. 132, která zavazuje zaměstnance čerpat zbytek dovolené nejpozději do 18 měsíců po skončení roku, na který se dovolená poskytuje, se média domnívala, že tato část by mohla jednoduše „spálit“. ven." To je špatně.
Výpočet délky služby zakládající nárok na roční placenou dovolenou
Na základě čl. 121 zákoníku práce Ruské federace, délka služby, která dává právo na roční základní placenou dovolenou, zahrnuje dobu:
- skutečná práce;
- když zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou si ponechal místo výkonu práce (funkci), včetně doba jeho roční placené dovolené, nepracovních svátků, víkendů a jiných dnů odpočinku poskytnutých zaměstnanci;
— nucená absence z důvodu nezákonného propuštění nebo pozastavení práce a následného návratu do předchozího zaměstnání;
— vyloučení z práce osoby, která bez vlastního zavinění nesložila povinnou lékařskou prohlídku (prohlídku);
— neplacené volno poskytnuté na žádost zaměstnance, nepřesahující 14 kalendářních dnů v pracovním roce.
Například zaměstnanec pracuje od 6. 2. 2010. Několikrát se vydal na služební cesty, každá trvala dva týdny. Vzhledem k tomu, že na základě čl. 167 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanci během pracovní cesty zaručeno zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku, jejich doba se započítá do délky služby pro poskytnutí dovolené.
Uveďme další příklad. Zaměstnanec pracuje od 6.2.2010. V prosinci 2010 si vzal dovolenou bez náhrady mzdy na 20 dní. Vzhledem k tomu, že délka služby potřebná k poskytnutí dovolené za kalendářní rok zahrnuje pouze 14 dnů, zbývajících 6 dnů se do délky služby nezapočítává. Dovolená tedy bude poskytnuta na období od 6. 2. 2010 do 6. 7. 2011.
Pro vaši informaci.Pracovní zkušenost ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, která dává právo na další placenou dovolenou, zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou v takových podmínkách (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).
Délka služby, která dává nárok na roční základní placenou dovolenou, nezahrnuje následující doby:
— nepřítomnost zaměstnance v práci bez závažného důvodu, včetně z důvodu jeho vyloučení z práce v případech uvedených v čl. 76 zákoníku práce Ruské federace (například nepřítomnost, suspendování zaměstnance, který se objevil na pracovišti ve stavu alkoholické intoxikace nebo se předepsaným způsobem nepodrobil povinné lékařské prohlídce);
— rodičovská dovolená, dokud dítě nedosáhne zákonného věku.
Postup pro poskytování roční placené dovolené
Článek 122 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že placená dovolená musí být zaměstnanci poskytnuta ročně. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce v tomto případě vzniká po šesti měsících nepřetržité práce u daného zaměstnavatele. Po dohodě stran však může být placená dovolená poskytnuta i před uplynutím šesti měsíců.
Zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnout placenou dovolenou před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce, pokud o ni požádá:
- ženy před nebo bezprostředně po mateřské dovolené;
— nezletilí pracovníci;
- zaměstnanci, kteří osvojili dítě (děti) ve věku do tří měsíců;
- manžel, zatímco jeho manželka je na mateřské dovolené (článek 123 část 4 zákoníku práce Ruské federace).
Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným zaměstnavatelem.
| Personální kategorie | Právní stát |
| Občané, kteří obdrželi celkovou (kumulativní) efektivní radiační dávku přesahující 25 cSv (rem) | Ustanovení 15 Čl. 2 federálního zákona ze dne 10. ledna 2002 N 2-FZ „O sociálních zárukách pro občany vystavené záření v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk“ |
| Vojenští manželé | Ustanovení 11 čl. 11 Federální zákon ze dne 27. května 1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ |
| Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce | Článek 6 federálního zákona ze dne 1.9.1997 N 5-FZ „O poskytování sociálních záruk hrdinům socialistické práce a řádným držitelům Řádu slávy práce“ |
| Válečné invalidy | Ustanovení 17 čl. 14 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 N 5-FZ „o veteránech“ (dále jen zákon o veteránech) |
| účastníci druhé světové války | Ustanovení 13 Čl. 15 Zákon o veteránech |
| Bojoví veteráni | Ustanovení 11 čl. 16 zákona o veteránech |
| Vojenští pracovníci, kteří sloužili ve vojenských jednotkách, institucích, které nebyly součástí aktivní armády, v období od 22. 6. 1941 do 3. 9. 1945 po dobu nejméně šesti měsíců, vojenští pracovníci udělovali řády nebo medaile SSSR za službu během stanoveného období | Ustanovení 9 Čl. 17 Zákon o veteránech |
| Osoby oceněné odznakem „Obyvatel obleženého Leningradu“ | Článek 9, článek 1, čl. 18 zákona o veteránech |
| Osoby, které pracovaly během druhé světové války v zařízeních protivzdušné obrany, při výstavbě obranných struktur, námořních základen, letišť v zadních hranicích aktivních front, operačních zónách aktivních flotil a na frontových úsecích železnic a dálnic | Článek 10, článek 1, čl. 19 zákona o veteránech |
| Čestní dárci | Článek 11 zákona Ruské federace ze dne 6.9.1993 N 5142-1 „O dárcovství krve a jejích složek“ |
| Hrdinové a plnohodnotní držitelé Řádu slávy | Ustanovení 3 Čl. 8 zákona Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 N 4301-1 „O postavení hrdinů Sovětského svazu, hrdinů Ruské federace a řádných držitelů Řádu slávy“ |
| Občané, kteří v důsledku černobylské katastrofy nebo při práci na odstraňování následků katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu onemocněli nebo trpěli nemocí z ozáření a jinými nemocemi spojenými s ozářením, a zdravotně postižení lidé v důsledku této katastrofy | Ustanovení 5 Čl. 14 Zákon Ruské federace ze dne 15. května 1991 N 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“ |
| Občané, kteří se v letech 1986-1987 podíleli na pracích na odstraňování následků černobylské katastrofy v uzavřené zóně nebo byli v tomto období zaměstnáni při pracích souvisejících s evakuací obyvatelstva, hmotného majetku, hospodářských zvířat a v provozu či jiných práce v jaderné elektrárně v Černobylu | Článek 13 zákona Ruské federace N 1244-1 |
Ostatní kategorie personálu mohou čerpat dovolenou podle pořadí poskytování určeného rozvrhem dovolených. Připomeňme, že tento dokument schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku.
Poznámka!Plán dovolené je závazný pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci sdělen podpisem nejpozději dva týdny před jejím nástupem. Vzhledem k tomu, že zákonodárce neurčil, jak to udělat, má zaměstnavatel právo určit způsob vyrozumění zaměstnance. Pro každého zaměstnance je například možné vypracovat individuální výpověď, ve které je uvedeno, od jakého data a na jak dlouho v souladu s rozvrhem zaměstnanec odchází na dovolenou. Osoba, která obdrží takové oznámení, musí podepsat, že byla informována o nástupu na dovolenou. Takové oznámení musí být samozřejmě vystaveno na hlavičkovém papíře organizace. Další možností je vystavení příkazu k dovolené ve formuláři T-6 minimálně dva týdny před jejím nástupem s povinným seznámením se zaměstnancem proti podpisu.
Mnoho personalistů po vás stále vyžaduje sepsání žádosti o dovolenou. Pro poskytnutí dovolené podle přednosti však v současné době takové žádosti nejsou vyžadovány. Psaní žádosti je nutné pouze v následujících případech:
- převod dovolené na jiný termín:
— upřesnění data začátku dovolené, pokud je v plánu dovolených zaznamenán pouze měsíc odpočinku;
- pokud zaměstnanec nepracoval šest měsíců.
Prodloužení nebo převod roční placené dovolené
Zaměstnavatel je povinen prodloužit nebo odložit roční placenou dovolenou na jiný termín v těchto případech:
— zaměstnanec plní státní povinnosti během placené dovolené, pokud pracovněprávní předpisy stanoví osvobození od práce;
Dobu, na kterou se dovolená odkládá, určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance.
Zaměstnavatel je dále povinen čerpání dovolené odložit, pokud nebyla zaplacena včas nebo byl zaměstnanec o nástupu na tuto dovolenou vyrozuměn později než dva týdny před jejím nástupem. Takové převedení se provádí pouze na žádost zaměstnance, na základě které je vydán příkaz k převedení dovolené. Pro tento doklad neexistuje jednotná podoba a dle pokynů pro používání jednotných forem prvotní účetní dokumentace v usnesení č. 1 se převod dovolené provádí na základě dokladu vyhotoveného v jakékoli formě.
Upozorňujeme, že je zakázáno neposkytovat roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 124 zákoníku práce Ruské federace).
Převod dovolené však může být proveden z podnětu zaměstnavatele, pokud poskytnutí dovolené zaměstnanci v aktuálním pracovním roce nepříznivě ovlivní normální průběh práce organizace nebo jednotlivého podnikatele. Poté musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který byla poskytnuta. K takovému převodu musí být vystaven příkaz.
Pokud okolnosti pro odložení doby odpočinku nastaly po vydání příkazu k dovolené a došlo k dohodě mezi účastníky pracovněprávního vztahu o vydání doby odkladu, musí být tento příkaz zrušen - příkazem v jakékoli formě.
Nahrazení roční placené dovolené peněžní náhradou
Na základě čl. 126 zákoníku práce Ruské federace může být část roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů na základě písemné žádosti zaměstnance nahrazena peněžní náhradou.
Při sčítání dovolené za kalendářní rok nebo při převodu této dovolené do dalšího pracovního roku může peněžní náhrada nahradit část každé placené dovolené za kalendářní rok přesahující 28 kalendářních dnů nebo libovolný počet dnů z této části. Pokud má například zaměstnanec nárok na 28 dnů základní dovolené za kalendářní rok a 3 dny dodatečné placené dovolené, pak může nahradit pouze 3 dny dodatečné dovolené peněžitou náhradou a pouze v případě, že není v kategorii těhotných žen nebo nezletilých .
A pokud pracuje v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pak ani dodatečná placená dovolená za takové pracovní podmínky nemůže být nahrazena peněžní náhradou.
Zaměstnanec může obdržet peněžní náhradu za roční placenou dovolenou pouze při propuštění a za všechny nevyčerpané dovolené. To znamená, že pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nashromáždil dostatečně velký počet dnů dovolené za předchozí období, je zaměstnavatel při propuštění povinen zaplatit za ně náhradu v plné výši.
Počet dnů, za které náleží náhrada, se určuje na základě 2,33 dne dovolené měsíčně. Při výpočtu dnů dovolené, za které musíte zaplatit náhradu, nezapomeňte, že se nečerpá kalendářní rok (od 1. ledna do 31. prosince), ale rok pracovní. Pracovní rok se bude pro každého zaměstnance lišit: to je 12 měsíců od data přijetí do zaměstnání. Pokud například nastoupil do práce 4. 11. 2011, pracovní rok, za který se poskytuje placené volno, je od 4. 11. 2011 do 4. 10. 2012.
Poznámka.Těhotným zaměstnankyním a zaměstnankyním mladším 18 let není dovoleno nahrazovat roční základní placenou dovolenou peněžitou náhradou.
Zaměstnanec pracuje v organizaci od 2.10.2005. Roční placená dovolená zahrnovala:
— 2006 — 15 kalendářních dnů;
- 2007 - 14;
- 2008 - 21;
— 28. 2010.
K 11. dubnu 2011 plánuje rezignovat. Za kolik dní nevyčerpané dovolené má nárok na náhradu?
Během pracovní doby:
- od 2. 10. 2005 do 2. 9. 2006 - má nárok na 28 dnů;
- od 2. 10. 2006 do 2. 9. 2007 - 28 dnů;
- od 2. 10. 2007 do 2. 9. 2008 - 28 dnů;
- od 2. 10. 2007 do 2. 9. 2009 - 28 dnů;
- od 2. 10. 2009 do 2. 9. 2010 - 28 dnů;
- od 2. 10. 2010 do 2. 9. 2011 - 28 dní.
Celkem za celou dobu práce v organizaci musel zaměstnanec čerpat 168 dnů placené dovolené za kalendářní rok, 78 dnů dovolené. V souladu s tím má nárok na peněžitou náhradu po dobu 90 dnů. (168 - 78). Od února 2011 ale zaměstnanec odpracoval ještě dva měsíce, takže má navíc nárok na náhradu za 4,66 dne. (2 měsíce x 2,33). Zaměstnanec tedy při propuštění dostane náhradu za 94,66 dne nevyčerpané dovolené.
Můžete se zeptat, co dělat s čísly za desetinnou čárkou. Bohužel zákonodárce tuto otázku neupravil, to znamená, že zaokrouhlování není stanoveno a zůstává na uvážení zaměstnavatele. Pokud se rozhodne tato čísla zaokrouhlit (musí být zaznamenáno v účetních předpisech nebo předpisech o odměňování), pak to není podle pravidel matematiky, ale ve prospěch zaměstnance. Tato doporučení poskytlo Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje v dopise ze dne 7. prosince 2005 N 4334-17.
Pro vaši informaci.Náhrada nepřísluší občanům vykonávajícím práci v organizaci na základě občanskoprávních smluv (poskytování služeb nebo uzavírání smluv apod.) a zaměstnancům, kteří odpracovali méně než půl měsíce.
Nemyslete si, že pokud zaměstnanec nepracoval šest měsíců a dá výpověď, nemusí mu být vyplacena náhrada. Ustanovení 35 Pravidel pro řádnou a dodatečnou dovolenou stanoví, že při výpočtu délky služby pro výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou se z výpočtu délky služby vylučují dny práce, které jsou kratší než půl měsíce, což dává právo ke kompenzaci. To znamená, že pokud zaměstnanec odpracoval více než půl měsíce, pak má nárok na náhradu mzdy.
Náhrada se vyplácí nejen za hlavní nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok, ale i za placenou dodatečnou. Chcete-li vypočítat jeho velikost, musíte postupovat podle čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922.
Aby mohlo účetní oddělení narůstat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, musí personalista vypracovat přední stranu poznámky k výpočtu ve formuláři T-61.
A pokud si zaměstnanec vzal dovolenou, ale neodpracoval dobu, na kterou byla poskytnuta, co má dělat? Pro takové případy platí čl. 137 zákoníku práce Ruské federace stanoví právo zaměstnavatele zadržet přeplatek za dovolenou z platu zaměstnance. Upozorňujeme, že tento článek obsahuje výjimky. Srážka se neprovádí ve vztahu k zaměstnancům, kteří odstoupí z důvodu:
- článek 8 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace - odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařskou zprávou;
- bod 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace - likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem;
- ustanovení 2 čl. 81 - snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace, individuálního podnikatele;
- článek 4 čl. 81 - změna vlastníka majetku organizace (ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu);
- bod 1 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace - povolání zaměstnance do vojenské služby nebo jeho odeslání na náhradní civilní službu, která ji nahrazuje;
- ustanovení 2 čl. 83 - opětovné zařazení do práce osoby, která dříve tuto práci vykonávala, rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu;
- článek 5 čl. 83 - uznání zaměstnance za zcela práce neschopného podle lékařského posudku;
- ustanovení 6 čl. 83 - úmrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby, jakož i uznání zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby soudem za zemřelého nebo nezvěstného;
- článek 7 čl. 83 - vznik mimořádných okolností, které brání pokračování pracovněprávních vztahů (vojenské operace, katastrofa, přírodní katastrofa, závažná nehoda, epidemie atd.).
Dovolená následovaná výpovědí
Část 2 Čl. 127 zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnanci místo náhrady, aby si před propuštěním vzal všechny nevyužité dovolené. To je možné pouze na základě písemné žádosti zaměstnance.
Pamatujte, že poskytnutí dovolené s následným propuštěním je právem, nikoli povinností zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel takové volno odmítne poskytnout, vyplatí náhradu podle části 1 čl. 127.
Za zmínku stojí zvláštnost odjezdu na dovolenou s následným propuštěním: datem ukončení pracovního poměru je poslední den dovolené, a nikoli poslední pracovní den před nástupem na ni. Všechna vyrovnání se zaměstnancem musí být provedena před odjezdem na dovolenou, protože po jejím uplynutí již nebudou strany vázány závazky. Totéž by mělo být provedeno s sešitem a dalšími dokumenty souvisejícími s prací, které je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout - musí být vystaveny před odjezdem na dovolenou, tedy v poslední den práce (dopis Rostrud z prosince 24, 2007 N 5277-6-1).
Navíc s takovou dovolenou pravidlo čl. 124 zákoníku práce Ruské federace o prodloužení doby dovolené z důvodu dočasné invalidity, která vznikla během tohoto období. To znamená, že dovolená se neprodlužuje, ale zaměstnavatel je povinen vyplácet dočasné invalidní dávky v době nemoci.
Poznámka.Při propuštění z důvodu vypršení pracovní smlouvy může být dovolená s následným propuštěním poskytnuta, i když doba dovolené zcela nebo částečně přesahuje dobu trvání této smlouvy.
Prodloužení nebo převedení dovolené na jiné období
Článek 124 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že roční placená dovolená musí být prodloužena nebo převedena na jiné období stanovené zaměstnavatelem s přihlédnutím k přáním zaměstnance v těchto případech:
— dočasná invalidita zaměstnance;
— zaměstnanec vykonává státní povinnosti během své roční placené dovolené, pokud pracovněprávní předpisy stanoví pro tento účel osvobození od práce;
— v ostatních případech stanovených pracovněprávními předpisy a místními předpisy.
Nastane-li některý z těchto případů, je zaměstnanec povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli, který mu dovolenou prodlouží o příslušný počet dnů (bod 18 Pravidel o řádné a dodatečné dovolené). Například během dovolené za kalendářní rok zaměstnanec onemocněl a dostal nemocenskou. Z důvodu počínající nemoci musí informovat zaměstnavatele (telefonicky, faxem, telegraficky, poštou, SMS zprávou apod.) o záměru prodloužit nebo odložit dovolenou.
Pokud se zaměstnanec rozhodne prodloužit dovolenou, prodlužuje se o počet dnů nemocenské. Není potřeba vystavovat dodatečnou objednávku. Jednoduše při prodlužování dovolené se do výkazu práce zapisují dny dočasné invalidity (kód písmene „B“, digitální kód „19“) a dny, o které se dovolená prodlužuje (kód písmene „OT“, digitální kód „09“). .
Poznamenejme, že k odložení dovolené může dojít na žádost zaměstnance nebo z podnětu zaměstnavatele takříkajíc z výrobní nutnosti. V tomto případě je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance přeložit čerpání dovolené na jiný termín, na kterém se se zaměstnancem dohodne. To se stane, když:
— předčasné proplacení dovolené;
— porušení varovné lhůty zaměstnance ohledně začátku dovolené;
- při udělení dovolené zaměstnanci v aktuálním pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný průběh práce organizace.
Ve výjimečných případech, kdy může poskytnutí dovolené zaměstnanci v běžném pracovním roce nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace nebo jednotlivého podnikatele, je možné se souhlasem zaměstnance převést dovolenou na následující pracovní rok. V tomto případě musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje.
Chcete-li dovolenou odložit, musíte vydat objednávku a upravit nové datum v rozvrhu dovolené. Usnesení č. 1 obsahuje tato doporučení: při posunutí dovolené na jiný čas se se souhlasem zaměstnance a vedoucího organizačního útvaru provedou příslušné změny v rozvrhu dovolených se souhlasem osoby, která schválila dovolenou. rozvrhu nebo jím pověřená osoba. Převod dovolené se provádí způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace na základě dokumentu vypracovaného v jakékoli formě.
Při odložení dovolené (z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele) je nutný souhlas zaměstnance. Pokud je s tím spokojen, musí sepsat žádost o takový převod.
Pokud již byl vydán příkaz k udělení dovolené a později se strany pracovněprávního vztahu dohodly na změně data začátku dovolené, pak je tento příkaz zrušen - příkazem v jakékoli podobě na hlavičkovém papíře organizace.
Poznámka.Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci dovolenou nejpozději dva týdny před jejím nástupem.
Recenze z dovolené
Zákoník práce stanoví možnost odvolat zaměstnance z dovolené za kalendářní rok. Navíc to lze provést pouze se souhlasem zaměstnance. Část dovolené nevyčerpaná v tomto ohledu musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje během běžného pracovního roku, nebo připočtena k dovolené na další pracovní rok.
Ale ne všechny zaměstnance lze v případě výrobní nutnosti odvolat z dovolené. Článek 125 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že odvolání z dovolené není povoleno:
— nezletilí;
- těhotná žena;
— zaměstnán při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.
I když zaměstnanci uvedených kategorií souhlasí s odvoláním, jejich najímání do práce v době dovolené je nezákonné.
Poznámka!Vzhledem k tomu, že zákon stanoví právo zaměstnavatele předčasně odvolat zaměstnance z dovolené do práce pouze s jeho souhlasem, nelze odmítnutí zaměstnance (bez ohledu na důvod) splnit příkaz zaměstnavatele nastoupit do práce před skončením dovolené. považováno za porušení pracovní kázně (bod 37 usnesení pléna Nejvyššího soudu RF ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“).
Chcete-li zaměstnance odvolat, musíte vyplnit řadu dokumentů. Pokud existují důvody pro odvolání, přímý nadřízený sepíše poznámku o nutnosti návratu zaměstnance z dovolené a na jeho základě je vydán příkaz ve volné formě. Vzhledem k tomu, že zákonodárce nestanovil postup, jak se se zaměstnancem na odvolání dohodnout, doporučujeme toto učinit ústně a při nástupu do práce jej seznámit s příkazem k odvolání z dovolené, ve kterém musí uvést, že souhlasí.
Co dělat s dovolenou placenou zaměstnanci? Bohužel ani pracovněprávní předpisy, ani daňový řád neobsahují v této věci pokyny, takže proplácení dovolené zůstává na zaměstnavateli. Výplatu dovolené budete muset ještě přepočítat, ale to, zda ji vrátíte nebo ne, záleží na zaměstnavateli. V praxi většina zaměstnavatelů nepožaduje proplacení dovolené, ale pouze poskytne zbytek dovolené v době, která je pro zaměstnance vhodná.
Něco málo k rozvrhu prázdnin
Připomeňme, že v souladu s čl. 123 zákoníku práce Ruské federace se pořadí poskytování placené dovolené určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolených. Podobu takového harmonogramu sjednocuje usnesení č. 1 - T-7. Harmonogram musí být schválen zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku způsobem stanoveným čl. 372 zákoníku práce Ruské federace pro přijetí místních předpisů.
Při sestavování rozvrhu musí zaměstnavatel na jedné straně zohlednit přání zaměstnanců ohledně dovolené. Na druhou stranu je nutné zajistit nepřetržitý chod organizace. Dovolená by proto měla být rovnoměrně rozložena do celého roku.
Pokud byl po schválení rozvrhu přijat do společnosti nový zaměstnanec, musí být zařazen do rozvrhu dovolených na běžný nebo příští kalendářní rok. K tomu je vypracován dodatek k jednotnému formuláři.
Při vyplňování rozvrhu by personalisté měli pamatovat na to, že pracovní pozice zaměstnanců musí být uvedeny v souladu s harmonogramem obsazení. Pokud je plánováno rozdělení dovolené na části, je lepší uvést datum začátku i konce dovolené.
Sloupce 7-9 se vyplňují v případě odchylek. Ve sloupci 7 se poznamenává datum skutečného nástupu dovolené a sloupce 8 a 9 se vyplňují, pokud se dovolená převádí do jiného období (s uvedením jejího předpokládaného data). V tomto případě je uveden dokument, na jehož základě je dovolená převedena (žádost zaměstnance, objednávka od vedoucího, pokud je dovolená odložena z důvodu výrobních potřeb atd.).
Sloupec 10 uvádí základ pro odvolání z dovolené nebo jejího prodloužení.
Existují dvě možnosti, jak seznámit zaměstnance s rozvrhem:
— doplňte formulář o sloupec „Seznámení (datum, podpis)“ (umožňuje vám to provést postup pro používání jednotných forem primární účetní dokumentace schválené usnesením Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 24. března 1999 N 20);
— vypracovat seznamovací list k rozvrhu, ve kterém každý zaměstnanec uvede datum seznámení.
Připomeňme, že absence schváleného rozvrhu dovolených bude mít za následek stížnosti inspektorů inspektorátu práce, kteří mohou na základě čl. 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace uložit pokutu za organizaci ve výši 30 000 rublů. až 50 000 rublů. nebo úplně pozastavit aktivity až na 90 dní. Proto doporučujeme nezanedbávat odpovědnost za vedení tohoto dokumentu.
Poznámka.Vzhledem k tomu, že rozvrh dovolených je místním regulačním aktem, musí být všichni zaměstnanci organizace seznámeni se schváleným rozvrhem.
Platba za dovolenou
V souladu s požadavky čl. 136 zákoníku práce Ruské federace se platba za dovolenou provádí nejpozději tři dny před jejím začátkem. Někdy ve společnosti kvůli obtížné finanční situaci zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby napsal prohlášení, že tento nemá námitky proti vyplacení dovolené po dovolené. I když však zaměstnanec takové prohlášení napíše, výplata dovolené ve stanovené lhůtě bude porušením pracovněprávních předpisů, což znamená, že může být vznesena správní odpovědnost.
Kromě toho, kromě správních pokut Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace stanoví finanční odpovědnost zaměstnavatele za porušení podmínek vypořádání se zaměstnancem: pokud k tomu dojde, je zaměstnavatel povinen zaplatit dovolenou s platbou úroků (peněžní náhrady) v částka ne nižší než 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace platné v té době pro částky nezaplacené včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po datu splatnosti platby až do výše včetně den skutečného vyúčtování. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele. Potvrzují to příklady ze soudní praxe. Tady je jeden z nich.
Dne 06.05.2009 se prezidium Krajského soudu v Primorsku zabývalo formou dozoru případem F. pohledávky vůči vladivostocké pobočce NOU HPE „Petrohradská humanitní univerzita odborů“ (dále jen do as NOÚ) k vymáhání náhrady za nevyčerpanou dovolenou a příplatky za práci přesčas na základě stížnosti F. proti rozhodnutí magistrátu soudního obvodu č. 1 Leninského okresu Vladivostok ze dne 3. 5. 2008 a rozhodnutí o odvolání Leninského okresního soudu ve Vladivostoku ze dne 1.12.2009.
Soud zjistil, že F. od 13. prosince 1995 pracoval na pobočce NOÚ ve Vladivostoku, mimo jiné jako metodik na výchovném oddělení. 24. srpna 2006 byla propuštěna z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Během stanovené doby práce jí byla poskytnuta dovolená za kalendářní rok v méně dnech, než stanoví nařízení vlády Ruské federace ze dne 13. září 1994 N 1052 „O dovolené pro zaměstnance vzdělávacích institucí a pedagogické pracovníky jiných institucí , podniky a organizace." Celkem jí za dobu výkonu práce nebyla poskytnuta dovolená v rozsahu 112 kalendářních dnů. Náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění se také nevyplácí.
F. požádala soud, aby v její prospěch vymohl náhradu za nevyčerpanou dovolenou a úroky z prodlení s úhradou stanovených částek.
Soudy prvního a odvolacího stupně při řešení požadavků F. na vymáhání náhrady za nevyčerpanou dovolenou správně odmítly argumentaci zástupce žalovaného s poukazem na to, že v souladu s nařízením vlády Ruské federace z října 2007, v souladu s nařízením vlády Ruské federace z října 2009, se soudy prvního i druhého stupně zabývaly. zn. 1, 2002 N 724 „O délce roční základní prodloužené placené dovolené poskytované pedagogickým pracovníkům vzdělávacích institucí“ měl žalobce právo na roční základní prodlouženou placenou dovolenou v délce 56 kalendářních dnů.
Z materiálů případu vyplývá, že žalobci byla každoročně poskytnuta dovolená v délce minimálně 28 kalendářních dnů. Zároveň zůstala zachována povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci dovolenou po dobu stanovenou zákonem.
Po propuštění je zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za všechny nevyužité dovolené (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).
Odmítaje vyhovět požadavkům na náhradu za nevyčerpanou dovolenou, vycházel soud z toho, že žalobce přehlédl ustanovení čl. 392 zákoníku práce Ruské federace tříměsíční lhůta na podání žaloby k soudu o ochranu porušeného práva, protože F. byla včas seznámena s příkazy k udělení dovolené a ve lhůtě stanovené zákonem se proti nim neodvolala. . Žalobce nepožádal o nahrazení části dovolené peněžitou náhradou.
Na základě analýzy těchto norem nemá zaměstnavatel po dobu platnosti pracovní smlouvy povinnost vyplácet zaměstnanci za nevyčerpanou dovolenou bez odpovídající žádosti peněžitou náhradu, nicméně povinnost poskytnout dovolenou v délce stanovené zákonem Zůstává. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyplatit pouze při výpovědi zaměstnance. Lhůta pro podání žádosti o ochranu porušeného práva u soudu tak začíná běžet ode dne výpovědi. Vzhledem k tomu, že F. podal žalobu k soudu dne 28. srpna 2006, nebyla promeškana lhůta pro podání žaloby.
V souladu s Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnavatel poruší stanovenou lhůtu pro platby splatné zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úroky (peněžní náhrada). Prezidium Krajského soudu v Primorsku se proto domnívá, že náhrada za nevyužitou dovolenou ve výši 112 dnů a úroky za prodlení s výplatou náhrady podléhají vymáhání od nestátních vzdělávacích institucí.
V Rusku je povinná dovolená 28 kalendářních dnů (tedy 20 pracovních dnů) a dalších 14 dnů v roce je prohlášeno za svátky. Ukazuje se, že kromě víkendů průměrný obyvatel Ruska odpočívá 34 dní (a ti, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu, mají právo na další dovolenou - od tří dnů). Kolik dovolených trávíte v zahraničí? Promluvme si!
Rakousko
S touto délkou dovolené lze počítat u pětidenního pracovního týdne, u šestidenní dovolené činí 30 dní. A po 25 letech práce na jednom místě se zvyšuje o dalších pět.Řecko
Finsko
Délka dovolené pro běžného zaměstnance ve Finsku závisí na délce služby. Pokud odpracuje méně než jeden rok, získá podle zákona za každý měsíc dva dny dovolené. Po roce se sazba zvyšuje na dva a půl dne. Španělsko
Místo dovolené nebudete moci dostat peněžní náhradu. Ve Španělsku to pracovní právo zakazuje. Zakazuje také převod dovolené do dalšího roku. Pokud jste si nechtěli odpočinout včas, je to váš problém. Dny, které nebyly staženy, jsou spáleny. Velká Británie
Francie
Při výpočtu dovolené ve Francii se bere v úvahu, kolik hodin zaměstnanec týdně odpracuje. Pracovníci, kteří si zvolí 39hodinový pracovní týden namísto standardního 35hodinového pracovního týdne, mají nárok na dva týdny dovolené navíc. Litva
Od 1. července 2017 vstoupil v zemi v platnost nový zákoník práce. Nyní musí být jedna část dovolené alespoň deset pracovních dnů. Zbývajících deset si můžete vzít, jak chcete - alespoň jeden den v kuse. Navíc 20 pracovních dnů je minimální délka dovolené pro ty, kteří pracují pět dní v týdnu. Kdo pracuje šest dní v týdnu, má více dovolené – 24 pracovních dní. Pro obyvatele Litvy, kteří mají za sebou bohaté zkušenosti, změny jen prospějí. Nyní po deseti letech nepřetržité služby má zaměstnanec místo tří kalendářních dnů navíc tři pracovní dny dovolené. A za každých pět následujících let - jeden pracovní den navíc. Dánsko
Za každý odpracovaný měsíc má zaměstnanec nárok na 2,08 dne dovolené. Celkem se za rok nasbírá 25 pracovních dnů. Pět z nich lze vzít ne úplně, ale rozdělit je na jeden den. Například nepracovat v pondělí pět týdnů po sobě. Japonsko
Navzdory tomu, že zákon stanoví minimální délku dovolené, workoholičtí Japonci ji jen zřídka dodržují. Odpočinek je považován za špatné chování. Nejčastěji japonská dovolená trvá pět až šest dní. A nedostatek spánku místní dohánějí po celý rok. Jediný důvod, který může Japonce donutit k odpočinku, je státní svátek. Itálie
V srpnu je v životě Italů naprostý klid. První rekreanti proudí na pláže v prvních dnech měsíce a 15. srpna, kdy se slaví státní svátek Ferragosto, začíná období oficiálních dovolených. V této době města doslova vymírají. Dokonce ani továrny nefungují! A na dveřích obchodů a restaurací je často nápis: "Po dobu prázdnin zavřeno." Austrálie
Délka dovolené v Austrálii je stejná jako v Rusku. Svátků je ale méně. Navíc každý stát má své vlastní svátky, dokonce i ty národní se často slaví v různé dny. Argentina
Argentina zaujímá přední místo v počtu dovolených. Navíc, pokud svátek připadne na víkend, převádí se na následující pracovní den. Možná, že na znamení kompenzace za velký počet svátků se země rozhodla zkrátit dovolenou. Deset pracovních dnů však trvá pouze v případě, že délka služby na jednom místě je kratší než pět let. Po tomto období se dovolená zvyšuje na 15 dní, po 10 letech - na 20 dní a po 20 - na 25. Německo
Holandsko
Obyvatelé Nizozemska se předem nepřipravují na dovolenou, ale na pohřby: každý rok je v této zemi vyhrazen jeden den jako den volna pro pohřeb členů královské rodiny. Pokud nikdo nezemřel, přidá se k dovolené. Mimochodem, King's Day (nebo Queen's Day, podle toho, kdo je zrovna na trůnu) je jediný svátek, který se odkládá, pokud připadne na víkend. Jižní Korea
Izrael
Od 1. ledna 2017 se minimální délka dovolené zvýšila z 10 na 12 dní. Jde o první nárůst od roku 1951. 12 dní dovolené nově dostanou zaměstnanci, kteří ve firmě pracují v pětidenním pracovním týdnu méně než pět let. Při šestidenním pracovním týdnu a méně než pěti letech praxe bude délka dovolené 16 dní. Po pěti letech práce ve firmě může zaměstnanec očekávat, že se mu každý rok dovolená prodlouží o jeden až dva dny. Singapur
Čína
Indie
Den republiky, Den nezávislosti a Narozeniny Mahátmy Gándhího mají statut státních svátků. Zbytek je regionální. Proto se celkový počet svátků liší podle státu. Mexiko
Délka dovolené do značné míry závisí na délce služby. Nováčci mají smůlu. Mají povoleno jen šest dní na odpočinek. Po čtyřech letech práce v jednom podniku se délka dovolené prodlužuje o dva týdny, po pěti letech praxe se na každých pět následujících let přidávají další dva dny. USA
USA jsou jednou z mála zemí, které považují dovolenou za privilegium, a to díky zákonu o spravedlivých pracovních standardech z roku 1938. Upravuje maximální počet pracovních hodin týdně, práci přesčas a minimální mzdu, ale o placeném volnu ani slovo. Američané proto nemají ze zákona nárok na dovolenou. O jeho trvání a výplatě rozhodují sami zaměstnavatelé. Ale i pro Američany, jejichž společnosti nabízejí placenou dovolenou, je těžké si ji vzít. Princip pracovní kultury je takový, že lidé se bojí odpočívat, protože mohou být označeni za osoby, které se vzdávají. Pokusy o změnu situace se provádějí již několik let, ale zatím selhávají. Do začátku léta zbývá něco málo přes dva měsíce. Nyní je čas přemýšlet o plánování dovolené, zejména proto, že stále existuje možnost koupit levné letenky a rezervovat levný hotel. Nezapomínejte na slevy, které CK poskytují při včasné rezervaci zájezdů, díky nim můžete ušetřit až 50 %.
AiF.ru vám poradí, jak si správně naplánovat dovolenou a jak nepřeplatit hotely a letenky.
Krok 1. Vyberte zemi
O tom, jak úspěšná bude vaše dovolená, rozhodne to, kam pojedete. Nejprve se proto musíte rozhodnout, do jaké země pojedete na dovolenou. K této problematice je třeba přistupovat s maximální vážností – pečlivě si prostudovat politickou situaci ve zvoleném státě, zjistit, zda se tam nekonají protivládní protesty, zjistit, jaké bude počasí během navrhované dovolené.
Přemýšlejte o tom, co budete při cestování dělat – přečtěte si informace o zajímavostech země, naplánujte si předem výlety, kterých se chcete zúčastnit. To vám pomůže určit, kolik dní na cestu.
Krok 2. Vyberte si způsob organizace dovolené
Když už se rozhodnete pro místo, kde strávíte dovolenou, je potřeba se rozhodnout, jak bude zájezd organizován – sami nebo s pomocí cestovní kanceláře. Zde je třeba mít na paměti, že nákup zájezdu je v některých případech výhodnější než rezervace hotelů a letenek na vlastní pěst. Faktem je, že v oblíbených destinacích (například do Turecka) touroperátoři „velkoobchodně“ nakupují místa v letadle a mohou je tedy svým klientům prodávat s velkou slevou. Kromě leteckých bonusů mají cestovní kanceláře slevy v mnoha hotelech, se kterými spolupracují.
Krok 3. Ušetřete na rezervaci vstupenek
Pokud se rozhodnete využít služeb cestovních kanceláří, stačí si vyzvednout doklady k vízu (pokud jsou vyžadovány) a cestu zaplatit. Pokud si chcete zorganizovat dovolenou sami, začněte rezervací letenek. Za prvé, čím dříve se nákup uskuteční, tím levnější bude let a za druhé, pokud nejprve zaplatíte za hotel a teprve poté začnete shánět letenky, existuje riziko, že žádné levné (nebo jakékoli !) vstupenky k dispozici. V takovém případě budete muset zrušit rezervaci hotelu a přijít o peníze.
Existuje několik triků, jak se vyhnout přeplácení letecké dopravy. Pamatujte, že zpáteční letenky s jednou leteckou společností jsou vždy levnější než jednosměrné letenky. Někdy je výhodnější koupit si zpáteční letenku, i když se neplánujete vrátit. Za cíl si také můžete vybrat nikoli hlavní město země, ve které plánujete strávit dovolenou, ale regionální letiště, na které může být letenka o polovinu levnější než do hlavního města.
Při rezervaci letenky je potřeba vědět, že nejdražší odletové dny jsou pátky, víkendy, předprázdniny a státní svátky. Zkuste si cestu naplánovat tak, aby data odjezdu připadla na všední dny.
Další možností, jak ušetřit na letenkách, je létat s přestupy. Pokud máte dostatek času na nepřímý let nebo letíte na dovolenou se skupinou, klidně si kupte letenku s přestupem. Většina letišť poskytuje pohodlné čekací podmínky na lety a ve společnosti přátel čas uteče. Letenka s přestupem může být poloviční oproti přímému letu.
Nezapomeňte na existenci nízkonákladových leteckých společností nabízejících letenky za nízké ceny. Po výběru takového dopravce musíte vědět, že má právo účtovat vám příplatek za zavazadla nebo jídlo.
Krok 4. Vyberte si hotel
Stejně jako nákup letenek na vlastní pěst je rezervace hotelu na vlastní pěst ve většině případů levnější, než kdybyste využili služeb cestovní kanceláře. Nejpohodlnějším způsobem výběru hotelu je použití speciálních webových stránek, kde se shromažďují všechny hotely s podrobnými popisy a recenzemi od turistů (booking.com, agoda.com, hotels.com). Na těchto portálech můžete filtrovat hotely podle počtu hvězdiček, ceny a umístění. Nejlepší je vybrat si hotel umístěný v centru města nebo v blízkosti pláže. V opačném případě budete muset dlouho cestovat, abyste se dostali na pláž, nebo utrácet peníze za dopravu. Za hotelový pokoj můžete zaplatit bankovní kartou , ne všechny kreditní karty však fungují s webovými stránkami hotelů. Nejčastěji akceptované karty jsou VISA a Mastercard. Pokud pochybujete o spolehlivosti internetových služeb, je nejlepší si pořídit samostatnou kreditní kartu pro platby za online nákupy.
Nedělejte si starosti, pokud budete muset zaplatit předem za rezervaci hotelového pokoje, která vám nebude vrácena, pokud svou cestu zrušíte. Při včasné rezervaci vám platba předem výrazně ušetří rozpočet.
Krok 5. Získání víz
Mnoho zemí vyžaduje k cestě vízum. Nejlepší je vyřídit si tuto záležitost předem, protože v hlavní sezóně jsou na ambasádách nebo vízových centrech dlouhé fronty a existuje riziko, že se vydání a přijetí víza může zpozdit.
Dva tisíce Rusů z různých sociálních skupin řeklo, kam se chystají v létě jet. Ukázalo se, že 70 % dotázaných se snaží vymanit se z každodenního života, ale jen polovina z nich má jasné plány. Mnozí se například rozhodli odmítnout cestu do Evropy kvůli situaci ve světě,“ uvedl ředitel VTsIOM Valerij Fedorov.
Video: Kanál pět
— 70 % by chtělo jet na dovolenou, ale méně než polovina má skutečné plány. Ti, kteří zůstanou, stráví letošní léto doma, na venkově, na svých pozemcích. Druhým důvodem, proč lidé zůstávají doma, je pracovní vytížení. Ne každý má v létě dovolenou. A třetím důvodem jsou rodinné poměry a zdraví. Ale nemáme mnoho zásadových domácích, těch, kteří by chtěli trávit prázdniny doma. V posledních letech roste obliba domácího cestovního ruchu. Rubl má nyní výrazně nižší hodnotu než před čtyřmi lety, takže materiální možnosti ubyly.Je to dáno i celkovou situací ve světě. Zůstává nervózní a napjatá. Mnoho lidí nechce do zahraničí. Pro celou kategorii občanů je možné vycestovat do zahraničí pouze do omezeného seznamu zemí. Mezi hlavní preference patří Krym a pobřeží Černého moře na Kavkaze. Všechny ostatní turistické destinace v Rusku jsou na třetím místě. Je jich poměrně hodně. Patří sem Altaj, Petrohrad a Moskva. Zahraniční destinace jsou méně oblíbené a nejsou zařazeny mezi první tři, -řekl Fedorov.
Celkové náklady na týdenní dovolenou pro Rusy jsou v průměru 55-60 tisíc rublů, včetně letů. Preference krajanů při výběru destinace přitom podle výkonné ředitelky Asociace touroperátorů Ruska Mayi Lomidze zůstaly prakticky nezměněny. Svou roli však sehrálo kolísání kurzu rublu v únoru až březnu. Kdo si pak nestihl koupit letenku na léto, musel nyní poměrně výrazně škrtit cestovní náklady.
Video: Kanál pět
— Ve skutečnosti se směry po mnoho let nezměnily. Jedná se o Turecko, Španělsko, Bulharsko ve výjezdovém cestovním ruchu, a pokud mluvíme o domácím cestovním ruchu, vůdci jsou Krasnodarské území, zejména Soči. Lídři se nemění, další věc je, že letošní sezóna je z obchodního hlediska poměrně náročná. Ty růžové vyhlídky, které byly nastíněny během období rané rezervace, v únoru až březnu, čím blíže sezóně, tím slabší byla duha. Nyní je prakticky pryč. Pokud se očekávalo, že dojde ke zvýšení ve všech směrech: domácím, zahraničním, je nyní po kolísání kurzu v průběhu dubna zřejmé, že nárůst v některých směrech je jen stěží možný. A udržení loňských objemů už lze považovat za úspěch letošní sezóny. Samozřejmě existují výjimky. To je Türkiye, které vykazuje dobré tempo růstu. Ale ve všech ostatních oblastech je nárůst o 5–10 % velmi optimistická prognóza. Výběr turistických destinací se vzhledem k mezinárodní situaci nezměnil. Ekonomický dopad to určitě má. Lidé začali přehodnocovat plány na léto. A tento vliv je patrný. Pokud jde o politickou situaci, země, které se aktivně zapojují do politické situace, nejsou pro naše občany masovými dovolenkovými destinacemi,- řekl Lomidze.
Loni od 1. června do konce září odešlo do zahraničí osm milionů Rusů. Letos i přes opatrnou náladu odborníci očekávají, že bude cestovat o 20 % více lidí. Navýšení zajistí turecký směr. Také loni v létě mělo Krasnodarské území nebývalé ukazatele. Šlo tam 15 milionů lidí. Z toho si čtyři miliony vybraly Soči, nejen samotné město s pobřežím, ale i hory. Je příliš brzy odhadovat, kolik Rusů pojede na dovolenou. Je prostě nemožné předvídat problémy s dopravci (jako u Vim-Avia), přírodní katastrofy a kolapsy globální ekonomiky, říká Lomidze.
Zpěvačka Yulia Nachalova v rozhovoru pro Channel 5 přiznala, že už druhým rokem je zamilovaná do ruských letovisek. A vůbec nejde o rozpočet. Budou se konat zájezdy do středomořských zemí, ale dovolená „ve státním domě v zahraničí“ se nebude srovnávat s vřelou rodinou nebo přátelskou společností, věří Yulia.
Video: Kanál pět
— Již druhý rok po sobě mám z ruských letovisek nesmírnou radost. Vážně. Nevím, s čím to souvisí. Moc se mi líbí, že je tu spousta upravených a krásných míst. Narodil jsem se ve Voroněži a každé léto jsem trávil se svými prarodiči na dači. Je to nádherný borový les, historická řeka Bityug. Když jsem tam byl loni v létě poprvé po dlouhé době, sním tam znovu. Budu mít nějaké kombinace se zájezdy související se Středozemním mořem, ale zdá se mi, že už jsme tou energií a historií hotelu dostatečně nasyceni. Chci více blízkých poblíž, více grilování, více komunikace. Miluji řeku a přírodu. Plánuji jít s rodinou na daču do borového lesa a oslavit tam tátovy narozeniny. Všichni moji příbuzní žijí v Moskvě mnoho let, ale někdy se lidé v Moskvě nemohou setkat. Letos chceme přijímat emoce jako velká přátelská rodina. To je mnohem hezčí, než se dívat na jiný bazén a bufet. Vztahy ve světě jsou napjaté, ale letadla nepřestávají létat tam a zpět různými směry. V Paříži jsem byl 11krát a v Římě 14krát. No a co? Naše příroda inspiruje. Pro kreativní lidi je potřeba dívat se na přírodu očima. Nové písně se píší lépe, - Nachalova sdílela.
Zpěvačka plánuje v červenci odjet na dovolenou. Právě ve druhém a třetím měsíci léta tradičně vrcholí poptávka po turistických destinacích. Lidé se snaží nabrat síly před školním a pracovním rokem. Operní a popový zpěvák Nikolaj Baskov se chystá na odpočinek na ostrovy Itálie. Mluvil o tom v rozhovoru pro Channel Five. Zlatý tenor Ruska dává přednost tomu, aby byl nejprve v samotě.
Video: Kanál pět
- Budu v zahraničí, v Itálii - Sardinii. Jdu s přáteli. Teď budu čtyři dny na Krymu. Na ostrově, kam letím, není mezinárodní intenzita cítit. Je tam spousta mých krajanů, kteří tam žijí delší dobu. A k Rusům panuje velmi přátelský přístup. Navštívili jste Soči. Je to nádherné letovisko, obzvláště se mi líbí Krasnaya Polyana. Hotel byl postaven podle světových standardů a je zde zábavní sektor. Vždy můžete někam jít. Nedávno tam bylo otevřeno kasino pro ty, kteří rádi hrají hazardní hry. Ale moje nejoblíbenější dovolená je létat na ostrovy. Nejprve chvíli osamělosti a pak trávit čas se svou milovanou, relaxovat. Aby to byla samota,— Baskov sdílel.
Podle Asociace cestovních kanceláří Ruska letos vznikla nová destinace pro hromadné cestování – Albánie. Dříve byl proud turistů do této země spíše pomalý, ale nyní dvě společnosti zahájily charterové lety na Balkánský poloostrov. Také zájem krajanů o letoviska v zemích bývalého SSSR neochabuje. Stále častěji jsou vybírány destinace: Gruzie, Arménie, Ázerbájdžán a Bělorusko.
Anija Bataeva
" Za necelý měsíc všechny tyto cestovní kanceláře zkrachovaly, uzavřely nebo jinak nechaly své klienty bez dovolené (jako Natalie Tours, která zrušila všechny chartery a zrušila všechny zájezdy).
Poslední dva případy jsou zvláště významné. DSBW i Natalie Tours jsou skutečnými dinosaury na trhu cestovního ruchu. Oba vznikly na počátku 90. let – vlastně hned, jak Rusové začali cestovat do zahraničí. Pracovali jsme čtvrt století a přežili všechny krize. Ale v roce 2018 to nevydrželi.
Co se stalo? Všechny argumenty odborníků, které nyní zaznívají, zapadají do 7 důvodů.
KDO MAJÍ PROBLÉMY, MAJÍ SI Vinu SÁM, ALE OBECNĚ JE VŠECHNO DOBŘE
Na ruském trhu cestovního ruchu není žádná krize ani velké potíže. Chci všechny uklidnit, toto je názor šéfa Federální agentury pro cestovní ruch Olega Safonova.
Proč tedy touroperátoři jeden po druhém kolabují? Podle úředníka je to způsobeno „nesprávným hodnocením tržních podmínek cestovními společnostmi, chybami v prognózách spotřebitelské poptávky a nafouknutými očekáváními ohledně růstu výjezdového cestovního ruchu v řadě destinací“.
Abychom byli spravedliví: v Rusku je 630 touroperátorů zapojených do zahraničních dovolených. Sedm má problémy. Jedno procento.
ŽÁDNÉ PENÍZE, ŽÁDNÁ POPTÁVKA
„Nízká finanční výkonnost“, „situace na trhu“ – těmito slovy popisují důvody neúspěchu šéfové problémových cestovních kanceláří. Co je za nimi? Slabý rubl. Ano, bez skoků, to je už dobré, ale kurz rublu se stále nevrátil na své předchozí pozice - a proto jsou zahraniční dovolené ve skutečnosti dražší než před několika lety. Ale lidé se teď vůbec nepředvádějí.
Samotný cestovní ruch, řečeno jazykem ekonomů, má nízkou marži. Zisky jsou malé, dluhové zatížení extrémní. Pozice mnoha společností je tedy křehká.
CHARTER JE NYNÍ
Zdražily se pohonné hmoty, následovaly lety včetně charterových. Aurora BG, která zrušila charterové řetězce do Bulharska a Černé Hory, obviňuje tento faktor.
CESTOVNÍ KANCELÁŘE NEJSOU OCENĚNY
Některé cestovní kanceláře se při diskuzi o problémech Natalie otevřeně chlubí: podle nich nemělo smysl sázet na přímý prodej turistům. Odstrčili sami cestovní kanceláře a nyní trpí. Natalie Tours kdysi skutečně nabízela dobré slevy rekreantům, kteří si rezervovali výlety přímo u nich, bez zprostředkovatelů.
ZAHRANIČNÍ CESTOVNÍ OPERÁTORY
Hříchem je také to, že na ruském trhu dominují touroperátoři vlastnění cizinci a zahraničními společnostmi (ačkoliv oficiálně jsou majitelé a generální ředitelé nejčastěji Rusové). „Je ostuda, že staří ruští touroperátoři opouštějí trh... a je mi jich všech líto. A není jasné, proč si našich touroperátorů nevážíme; na svém domácím trhu nemají žádné výhody... Pokud chcete podnikat ve Spojených arabských emirátech, zaplaťte místním. Ano, všude si váží svých výrobců.“ - "Ta myšlenka mě také pronásleduje celý den." Ostatně z velkých firem v zahraničí je ruský jen Biblio Globus. „Intourist“ a ten s „Thomasem Cookem“ po dlouhou dobu“ je dialog z odborného fóra.
NEZÁVISLÍ TURISTI
Samotná letoviska přitom sdílejí radostné statistiky: Španělsko stihlo za pět měsíců roku 2018, tedy před začátkem letní sezóny, navštívit 355 tisíc Rusů – o 9 % více než loni. Antalya má rekord: od ledna do června tam strávilo dovolenou 1,9 milionu Rusů, což okamžitě překonalo údaje z roku 2017 o 40 %.
Ze strany cestovních kanceláří není poptávka, ale cestovatelů je stále více – jak to tedy je? Je zřejmé: stále více Rusů cestuje nezávisle. A po současné skandální vlně příznivců dovolených s balíčkem bude fanoušků zřejmě ještě méně.
OSMÝ DŮVOD
Všichni se místo na pláž dívají na fotbal!
Mistrovství světa jsme do seznamu přesto zařadili, i když důvod vypadá pochybně. Vladimir Vorobyov, prezident skupiny společností Natalie Tours, to docela vážně označil za jeden z důvodů problémů své společnosti. Co s tím má společného fotbal? V červnu 2018 se Rusové rozhodli zůstat doma, dívat se na fotbal a fandit národnímu týmu, než letět k moři.
PODROBNĚ
Na příkladu své společnosti popsal Vladimir Vorobyov sněhovou kouli problémů:
Před pár týdny jsme se začali potýkat s nedostatkem likvidity, začaly nám chybět finance na zaplacení služeb našich partnerů. To vedlo k tomu, že minulý pátek s námi jeden z klíčových partnerů ve Španělsku odmítl spolupracovat. S takovou situací se setkáváme poprvé za 25 let. Nezbylo nám nic jiného, než lety zrušit. Jinak by na španělských letištích bez přestupů a hotelů skončilo až tisíc ruských turistů. Informace o zrušení chart se staly katalyzátorem fám a spekulací. Naši partneři nás začali odpojovat od služby, více než 50 % nám poslalo zrušení. Kdybychom v pondělí měli k dispozici prostředky na uhašení negativity, všechno by dopadlo jinak. Ale měli jsme milionovou platbu za dopravu, která nemohla chybět.
ČÍSLA
„Natalie Tours“ prodala v roce 2017 22 tisíc zájezdů.
119 milionů rublů – zisk tří právnických osob zařazených do skupiny společností Natalie Tours za poslední rok. V prvním čtvrtletí 2018 byl zisk 28 milionů rublů, ve druhém očekávají ztráty 8-10 milionů.
3,5 tisíce klientů Natalie Tours je v zahraničí. Mají zpáteční letenky, mnoho lidí má problémy s placením hotelů.
4,5 tisíce cestovních kanceláří má smlouvy s Natalie Tours a prodává své zájezdy.
150 milionů rublů je celková částka finančních záruk Natalie Tours, turisté mohou počítat s kompenzací z těchto peněz.
Podle Natalie Tours a Rostourism.