Kedy je víkend v Spojených arabských emirátoch. Pracovná legislatíva SAE – regulačný rámec a črty

Víkendové zájazdy v OAU ponúkané našou cestovnou kanceláriou vám umožnia dotknúť sa luxusu a nechať sa rozmaznávať oddychom v módnych rezortoch aspoň na pár dní.

Víkend v Spojených arabských emirátoch je príležitosťou kedykoľvek počas roka užiť si slnko a tráviť čas na pobreží, pretože tu nie je studená zima a snehová kaša. Objaviť budete môcť aj hlavné atrakcie tohto arabského štátu, z ktorých každá má zvláštne čaro a očarí hostí fantastickými pamiatkami.

Hlavné mesto Abú Zabí obklopené zeleňou spája modernú futuristickú architektúru s farebnými mešitami, ktoré sú symbolom mesta. Za jednu z jeho najvýraznejších atrakcií je zaslúžene považovaná „spievajúca“ fontána, ktorá v určitom čase začína svoju šou, pôvabne „tancuje“ a vystrekuje rôznofarebné prúdy vody.

Zakúpením jedného z víkendových zájazdov do SAE od manažérov našej spoločnosti môžete stráviť pár nezabudnuteľných dní v dynamickom a kozmopolitnom Dubaji, ktorý ponúka množstvo vzrušujúcej zábavy. Nechajte sa ohromiť technickým zázrakom Blízkeho východu a najvyšším svetovým mrakodrapom Burj Khalifa, ako aj Burj Al Arab, majestátnym hotelom, ktorý pripomína plachty vznášajúce sa nad morom. Umelý ostrov Palm Jumeirah s umelými útesmi a špeciálne zatopenými starými lietadlami osloví všetkých nadšencov potápania.

Viac útulné miesto mohol by to byť pobrežný emirát Fujairah, ktorý ponúka turistiku a cykloturistiku v prírode, vzrušujúci wakeboarding a šnorchlovanie s morskými korytnačkami a útesovými žralokmi. Môžete tiež preskúmať jaskynný systém Al Ain a najvyššie hory Arabského polostrova, pohorie Hajar, kde sa skrýva najstaršia mešita Juma. Al Ain je tiež domovom zábavného parku Wadi Adventure s umelo vytvorenými podmienkami pre rafting, kajakovanie a surfovanie.

Ak pôjdete na víkend do Spojených arabských emirátov, môžete získať veľa pozitívnych emócií prechádzkou po úzkych uličkách známych orientálnych bazárov, kde si môžete kúpiť aromatické korenie, textílie, vodné fajky, národné oblečenie, figúrky, arabské dýky a mnoho ďalších vytvorených farebných produktov. v rukách miestnych remeselníkov. Pre civilizovanejší zážitok z nakupovania, gigantické nákupné centrá plné prestížnych butikov známych značiek, početné kaviarne a zábavné atrakcie.

Byť zaneprázdnený obchodom vás neoslobodzuje od piatkových modlitieb. Verš 62:9 Koránu hovorí: „Ó vy, ktorí veríte! Ak ste v piatok počuli volanie k modlitbe, pamätajte na Alaha, opustite svoje podnikanie."

Piatková modlitba je dlhá a k nej sa pridáva kázeň. Výsledkom je, že moslimovia strávia v mešite viac ako hodinu.

V staroveku bol piatok pre Arabov obzvlášť dôležitý, pretože takmer všetci ľudia nežili v mestách ako teraz, ale na vidieku, v rybárskych osadách. Bol to čas zhromažďovania ľudí v regionálnych centrách a zároveň trhový deň.

Zákaz práce a podnikateľskej činnosti platí len v čase piatkových modlitieb. Počas ostatných hodín nie je zakázané pracovať.

Okrem modlitby sa v piatok zbožným moslimom odporúčajú aj iné dobročinné skutky. V tento deň sa odporúča umyť sa, obliecť si čisté oblečenie, chváliť Alaha a proroka Mohameda, čítať Korán, najmä kapitolu 18 „Jaskyňa“.

Piatok pre turistov

Keďže v piatok je hlavný voľný deň, štátne úrady nepracujú vôbec. Banky sú až na vzácne výnimky zatvorené, no zmenárne fungujú ako obvykle, o čom sa dočítate v našej recenzii “”. To znamená, že nie je potrebné meniť menu vopred.

Obchodné centrá väčšinou fungujú rovnako ako po zvyšok týždňa. Len niektoré nákupné centrá a nákupné centrá sú zatvorené na 1-2 hodiny v čase obeda na piatkovú modlitebnú prestávku. Napríklad v emiráte.

Arabi nedávno úspešne prijali skúsenosť amerického fenoménu “ čierny piatok“. Islamský víkend sa veľmi dobre prekrýval. Výsledkom je, že v SAE sa predaj neustále koná s názvami nielen „Čierny piatok“, ale aj „Biely“, „Červený“ a ďalšie. Čoskoro skončia farby dúhy, musíte sa nejako dostať von. Obchodné centrá môžu byť preplnené ako na fotke nižšie, kliknutím na fotku zväčšíte.

Zábavné zariadenia - aquaparky alebo atrakcie fungujú podľa svojho obvyklého harmonogramu. Niekedy sa niečo posunie v pláne, napríklad v piatok sa prvé predstavenie nepremieta o 13:00, ale predstavenie sa koná o 13:30.

Obchody, kaviarne a reštaurácie na rôzne spôsoby – niektoré sú úplne zatvorené, niektoré pracujú s veľkou prestávkou na modlitbu, niektoré otvárajú až po obede. Piatok je najmenej badateľný v najmodernejšom emiráte.

Náboženské zariadenia sú pre turistov zatvorené alebo sú obmedzené otváracie hodiny. V a vôbec sa nenechať chytiť. pre turistov k dispozícii len od 16-30.

Neexistujú žiadne všeobecne akceptované pravidlá rozvrhu atrakcií v piatok. Všetko je individuálne! Prečítajte si naše články o atrakciách SAE, v každom článku uvádzame presný cestovný poriadok.

Zvážte dôležitý bod! Piatok je voľným dňom, keď sa miestni obyvatelia a prisťahovalci snažia dostať do atrakcií, vodných parkov a nákupných centier. Všetky zábavné zariadenia sú preplnené. V parku môžete celý deň stáť v rade na atrakciu.

Súhlas so spracovaním osobných údajov

Ako objednávateľ turistických služieb, ktoré sú súčasťou turistického produktu a splnomocnený zástupca osôb (turistov) uvedených v prihláške, dávam súhlas Agentovi a jeho oprávneným zástupcom na spracovanie mojich údajov a údajov. osôb (turistov) obsiahnutých v Žiadosti: priezvisko, meno, priezvisko, dátum a miesto narodenia, pohlavie, štátne občianstvo, séria, číslo pasu, iné údaje pasu uvedené v pase; bydlisko a registračná adresa; domáci a mobilný telefón; Emailová adresa; ako aj akékoľvek ďalšie údaje súvisiace s mojou osobnosťou a totožnosťou osôb uvedených v Prihláške v rozsahu potrebnom na realizáciu a poskytovanie služieb cestovného ruchu, vrátane tých, ktoré sú zahrnuté v turistickom produkte vytvorenom Touroperátorom, pre akýkoľvek úkon (prevádzka) alebo súbor úkonov (operácií) vykonaných s mojimi osobnými údajmi a údajmi osôb uvedených v Aplikácii, vrátane (bez obmedzenia) zhromažďovania, evidencie, systematizácie, zhromažďovania, uchovávania, objasňovania (aktualizácie, zmeny), extrakcie, používanie, prenos (distribúcia, poskytovanie, prístup), depersonalizácia, blokovanie, vymazanie, zničenie osobných údajov, ako aj vykonávanie akýchkoľvek iných činností ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie pomocou automatizačných nástrojov vrátane informačných a telekomunikačných sietí, alebo bez použitia takýchto prostriedkov, ak spracúvanie osobných údajov bez použitia takýchto prostriedkov zodpovedá povahe úkonov (o operácie) vykonávané s osobnými údajmi pomocou nástrojov automatizácie, to znamená, že vám umožňuje vyhľadávať osobné údaje zaznamenané na hmotnom nosiči a obsiahnuté v kartotékach alebo iných systematických zberoch osobných údajov a/alebo pristupovať k týmto osobným údajom v súlade s daného algoritmu, a tiež na prenos (aj cezhraničný) týchto osobných údajov Touroperátorovi a tretím stranám – partnerom Agenta a Touroperátora.

Spracovanie osobných údajov vykonáva Agent a jeho oprávnení zástupcovia (CK a priami poskytovatelia služieb) za účelom plnenia tejto zmluvy (vrátane, v závislosti od zmluvných podmienok, za účelom vystavenia cestovných dokladov, rezervácie izby v ubytovacích zariadeniach a u dopravcov, prenos údajov na konzulát cudzieho štátu, riešenie reklamácií pri ich vzniku, podávanie informácií oprávneným štátnym orgánom (aj na požiadanie súdov a orgánov vnútra)).

Týmto potvrdzujem, že osobné údaje, ktoré som odovzdal Agentovi, sú spoľahlivé a môžu byť spracované Agentom a jeho oprávnenými zástupcami.

Týmto dávam svoj súhlas Agentovi a Touroperátorovi, aby mi zasielali e-maily / newslettery na mnou uvedenú e-mailovú adresu a / alebo číslo mobilného telefónu.

Týmto potvrdzujem, že mám oprávnenie poskytnúť osobné údaje osôb uvedených v Prihláške a zaväzujem sa uhradiť Agentovi všetky náklady spojené s mojím nedostatkom oprávnenia, vrátane strát spojených so sankciami kontrolných orgánov.

Súhlasím s tým, aby mnou zadaný text z vlastnej vôle, v mojom záujme a v záujme osôb uvedených v Prihláške, súhlas so spracovaním osobných údajov bol uložený elektronicky v databáze a/alebo na papieri a potvrdzuje skutočnosť súhlasu so spracovaním a prenosom osobných údajov v súlade s vyššie uvedenými ustanoveniami a prevziať zodpovednosť za správnosť poskytnutia osobných údajov.

Tento súhlas sa udeľuje na dobu neurčitú a je možné ho kedykoľvek odvolať ja, a pokiaľ ide o konkrétnu osobu, subjekt osobných údajov uvedený v Prihláške, uvedená osoba, a to zaslaním písomného oznámenia Sprostredkovateľovi, pošty.

Týmto potvrdzujem, že moje práva ako subjektu osobných údajov mi boli zo strany Agenta vysvetlené a sú mi jasné.

Týmto potvrdzujem, že dôsledky odvolania tohto súhlasu mi boli zo strany Agenta vysvetlené a je mi to jasné.

Tento súhlas je prílohou tejto aplikácie.

Pri práci v zahraničí je dôležité poznať zvláštnosti miestnej pracovnej legislatívy SAE - pomôže vám to vyhnúť sa nepríjemným následkom a problémom s imigračným zákonom. To platí najmä pre Spojené arabské emiráty, keďže tamojšia pracovná legislatíva má vzhľadom na stáročné zvyky a tradície svoje špecifiká. Skúsme na to prísť v poradí.

Regulačný rámec pracovného práva v Emirátoch

Regulačný rámec pracovnej legislatívy Emirátov bol stanovený začiatkom 80. rokov a odvtedy sa neustále zdokonaľuje a dopĺňa v súlade so zmenami požiadaviek trhu práce. Špeciálne postavenie majú špecializované ekonomické zóny v Dubaji a ďalších emirátoch, ktorých počet každým rokom rastie. Ide o izolované štátne územia, ktoré ponúkajú významné výhody pre vykonávanie medzinárodného obchodu.

Územie špecializovaných ekonomických zón SAE sa vyznačuje osobitnými daňovými, pracovnými a colnými vládnymi nariadeniami. Napríklad v určitých ekonomických zónach (Dubai Financial Center, Jebel Ali) má pracovná legislatíva určité rozdiely od všeobecných federálnych nariadení.

Vo všeobecnosti možno konštatovať, že pracovná legislatíva Spojených arabských emirátov vychádza z medzinárodných skúseností a spĺňa základné požiadavky medzinárodných pracovnoprávnych vzťahov. Miestna pracovná legislatíva má zároveň charakteristické rozdiely, ktoré sú vlastné len krajinám s moslimským štátnym usporiadaním.

Zahraničná pracovná sila v SAE

Najímanie zahraničnej pracovnej sily zahŕňa poskytnutie osobitnej lehoty na získanie pracovného víza a zodpovedajúceho povolenia na vykonávanie pracovných činností. Počas tejto doby musí zahraničný pracovník uzavrieť so zamestnávateľom zmluvu, získať pobytové vízum a pracovnú kartu.

Osoby, ktoré sú držiteľmi turistických víz do SAE alebo víz na tranzitný pobyt v krajine, nesmú v krajine pracovať. Porušenie takýchto požiadaviek môže mať za následok zodpovednosť zamestnanca aj zamestnávateľa ustanovenú právnymi predpismi Spojených arabských emirátov.

Dôležité: Keď sa vydáte za prácou do Spojených arabských emirátov, musíte pamätať na to, že zákon tu má vysokú prioritu a vládne orgány prísne monitorujú dodržiavanie platnej legislatívy.

Dôvody na prijatie zahraničného pracovníka

Základom pre zamestnávanie cudzincov je zodpovedajúca pracovná zmluva medzi cudzincom a zamestnávateľom. Formulár tohto dokumentu vypracovalo ministerstvo práce SAE. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch jazykoch, a to v arabčine a angličtine.

Uzavretie zmluvy a získanie pracovného víza je pre zahraničného pracovníka základom, aby sa podrobil povinnej lekárskej prehliadke pre zdravie. Po kladnom závere lekárskej komisie sa napokon zahraničnému pracovníkovi vystaví povolenie na pobyt a pracovná karta.

Pobytové vízum a určité podmienky

Pobytové vízum je platné dva alebo tri roky, ale možno ho predčasne ukončiť. Rezidentské vízum možno zrušiť v prípade ukončenia pracovnej zmluvy, vyhostenia zahraničného pracovníka, pobytu mimo územia štátu dlhšie ako šesť mesiacov bez prerušenia atď.

Rezidentské vízum SAE poskytuje zahraničným pracovníkom tieto príležitosti:

Právo legálne sa zdržiavať, vstúpiť do krajiny a opustiť ju (v súlade s podmienkami zamestnania);
Právo na prenájom nehnuteľností;
Právo nadobudnúť vlastníctvo a registráciu hnuteľného majetku v SAE (v súlade s právom SAE napr. evidencia vozidiel pre zamestnancov a pod.).

Cestovné náklady, náklady na pracovnú kartu, pracovné vízum a povolenie na pobyt hradí spravidla zamestnávateľ v SAE.

Dôsledky predčasného ukončenia pracovnej zmluvy

Ak dôjde k predčasnému ukončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, všetky informácie budú vložené do centrálnej databázy ministerstva práce. A cudzinec ako zmluvná strana dohody o pracovnej činnosti môže podliehať obmedzeniu možnosti zamestnania na šesť mesiacov. Preto by ste pri uzatváraní pracovnej zmluvy s jednou spoločnosťou nemali očakávať, že v budúcnosti môžete jednoducho skončiť a zmeniť prácu.

Probácia

Ak ste pricestovali do Emirátov na pracovné vízum, vaša skúšobná doba by nemala presiahnuť šesť mesiacov. Cudzinci by si mali pamätať, že pracovné zákony Dubaja a iných emirátov výslovne stanovujú, že počas skúšobnej doby môže byť nedbanlivý pracovník prepustený bez predchádzajúceho upozornenia. Dôvodom prepustenia môže byť nevhodnosť zastávanej pozície a ďalšie faktory.

Pracovná doba a dni voľna v SAE

Pracovná legislatíva Spojených arabských emirátov stanovuje pre dospelých pracovníkov maximálne osemhodinový pracovný deň, respektíve týždeň, čo je 48 hodín. Avšak v určitých segmentoch trhu, ako napr. hotelové komplexy, reštaurácie a nákupné centrá, pracovný deň sa môže predĺžiť o jednu hodinu. Jeden deň v týždni majú zamestnanci nárok na deň voľna, najčastejšie v piatok. Pre zamestnancov štátnej správy a zamestnancov niektorých súkromných spoločností sú dva oficiálne dni pracovného voľna (sobota a piatok).

Práca nadčas je platená dodatočne, v priemere je táto platba - mzda v obvyklých hodinových sadzbách plus 125 percent naviac. Ak človek pracuje medzi 21. a 4. hodinou, môže počítať so zvýšením hodinovej mzdy (150 %) alebo s dňom voľna navyše.

Platené dovolenky

Každý zamestnanec má zaručenú platenú neprítomnosť v trvaní až 30 kalendárnych dní ročne. Ročná dovolenka sa poskytuje po roku práce. Ak zamestnanec odpracoval viac ako šesť mesiacov, dovolenka sa vypočíta podľa nasledujúcej schémy - za každý odpracovaný mesiac sa pripočítajú dva dni dovolenky.

Oficiálne sviatky v SAE

Bez ohľadu na organizačnú a právnu formu a príslušnosť spoločností a podnikov sú za štátne sviatky a dni pracovného voľna uznané kalendárne dátumy, a to najmä:

moslimský Nový rok- 1 deň;
Deň nezávislosti SAE - 1 deň;
Nový rok - 1 deň;
Waqf a Eid Al Adha - 3 dni;
Eid Al Fitr - 2 dni;
Narodeniny proroka Mohameda sú 1 deň.

Počas štátnych sviatkov dostávajú zamestnanci mzdu. A po šiestich mesiacoch (skúšobnej dobe) môže zamestnanec vystaviť platený doklad o práceneschopnosti. V prípade práceneschopnosti sa platba vypláca takto: počas prvých 15 dní sa mzda ponecháva v plnej výške a počas ďalších 30 dní sa vypláca 50 % mzdy, potom sa nevypláca nemocenská. Zdravotné postihnutie je potvrdené záverom lekárskej komisie a príslušným úradným osvedčením.

Zdravotné poistenie a podmienky ukončenia pracovnej zmluvy v Dubaji a iných Emirátoch

Občania Emirátov majú povinnú zdravotnú politiku, avšak zdravotné poistenie pre zahraničných pracovníkov nie je priamo stanovené federálnymi zákonmi. Niektoré Emiráty (Abu Dhabi) zároveň zaväzujú zamestnávateľov poistiť zahraničných pracovníkov a ich rodinných príslušníkov zdržiavajúcich sa v Emirátoch. Zároveň aj ostatné Emiráty v súčasnosti prechádzajú reformou, ktorá ukladá zamestnávateľom povinnosť poskytovať zamestnancom povinné zdravotné poistenie.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru a ukončenia zmluvy do značnej miery závisia od typu uzatvorenej zmluvy. Ak je uzavretá pracovná zmluva naliehavá, ukončenie pred uplynutím lehoty je prípustné v súlade s podmienkami zmluvy, zmluvu na dobu neurčitú možno ukončiť na podnet jednej zo zmluvných strán. Právne predpisy stanovujú, že zmluvná strana musí oznámiť druhej zmluvnej strane ukončenie zmluvy 30 kalendárnych dní vopred o údajnej udalosti.

Pre osoby s dvojročnou nepretržitou pracovnou praxou, ako aj v prípade, ak dôjde k skončeniu zmluvy po vzájomnej dohode zmluvných strán na základe príslušného nariadenia ministerstva práce, platí šesťmesačné obmedzenie zamestnania v inom spoločnosť neplatí.

V prípadoch, keď je zmluva zrušená z dôvodu hrubého porušenia pracovnoprávnych predpisov alebo podmienok pracovnej zmluvy, môže byť obmedzenie zamestnania v Emirátoch až jeden rok.

Riešenie vzniknutých pracovných sporov

Pracovné právo obmedzuje pracovníkov vykonávať rôzne štrajky, štrajky a prejavy protestu. Zakázané je aj vytváranie odborových organizácií. Všetky spory vznikajúce v pracovnoprávnych vzťahoch posudzuje Imigračná služba a Ministerstvo práce SAE. Pre tých, ktorí nesúhlasia s rozhodnutím, je tu možnosť odvolať sa proti rozhodnutiu na súde.

Záver

Pracovný trh SAE je pripravený ponúknuť zahraničným občanom širokú škálu voľných pracovných miest. Stojí za zmienku, že v emirátoch je vždy potreba personálu rôznych špecialít, je to kvôli rozsiahlym projektom, ktoré sa každoročne realizujú v SAE. Veľké personálne potreby existujú v hotelovom a cestovnom ruchu, stavebníctve, manažmente a obchode, v oblasti zábavy a rekreácie. U zahraničných pracovníkov sa oceňuje najmä znalosť jazykov, skúsenosti a profesionalita.