BAE'de hafta sonu ne zaman. BAE iş hukuku - düzenleyici çerçeve ve özellikler

En azından birkaç günlüğüne, lükse dokunmak ve kendinizi modaya uygun tatil köylerinde bir tatil ile şımartmak için seyahat şirketimiz tarafından sunulan Birleşik Arap Emirlikleri'nde hafta sonu turları yapmanızı sağlar.

BAE'de bir hafta sonu, yılın herhangi bir zamanında güneşin tadını çıkarmak ve sahilde vakit geçirmek için bir fırsattır, çünkü burada soğuk kışlar ve sulu sonbaharlar yoktur. Ayrıca, şehirlerinin her biri özel bir çekiciliğe sahip olan ve konukları muhteşem manzaralarla büyüleyen bu Arap devletinin başlıca turistik yerleriyle tanışabilirsiniz.

Yeşilliklerle iç içe olan Abu Dabi'nin başkenti, modern fütürist mimariyi şehrin simgesi olan rengarenk camilerle birleştiriyor. En çarpıcı cazibe merkezlerinden biri, haklı olarak, belirli bir zamanda gösterisine başlayan, zarif bir şekilde "dans eden" ve renkli su jetleri fışkırtan "şarkı söyleyen" bir çeşme olarak kabul edilir.

Şirket yöneticilerimizden BAE hafta sonu turlarından birini satın alarak, birçok heyecan verici eğlence sunan dinamik ve kozmopolit Dubai'de unutulmaz birkaç gün geçirebileceksiniz. Ortadoğu'nun mühendislik harikasına ve dünyanın en yüksek kulesi olan Burj Khalifa'ya ve denizin üzerinde dalgalanan yelkenleri andıran görkemli bir otel binası olan Burj Al Arab'a hayret edin. yapay ada Yapay resifleri ve özel olarak su basmış eski uçakları ile Palm Jumeirah, tüm dalış meraklılarına hitap edecek.

Daha Rahat yer Füceyre'nin kıyı emirliği olabilir, doğa yürüyüşleri ve bisiklet gezileri, deniz kaplumbağaları ve resif köpekbalıklarıyla heyecan verici su kayağı ve şnorkelle dalış imkanı sunar. En eski Cuma Camii'nin gizlendiği Arap Yarımadası'ndaki Al Ain mağara sistemini ve en yüksek Hacer Dağları'nı da keşfedebilirsiniz. Al Ain, rafting, kano ve sörf için yapay koşullara sahip Wadi Adventure eğlence parkına da ev sahipliği yapmaktadır.

Hafta sonu için BAE'ye giderken, kokulu baharatlar, tekstiller, nargileler, ulusal giysiler, figürinler, Arap hançerleri ve yerel zanaatkarlar tarafından yaratılmış birçok renkli eşya sunan ünlü doğu pazarlarının dar sokaklarında yürürken birçok olumlu duygu yaşayabilirsiniz. . Ünlü markaların prestijli butikleri, sayısız kafe ve eğlence mekanlarıyla dolu dev alışveriş merkezlerinde daha medeni alışverişin keyfini çıkarabilirsiniz.

İşle meşgul olmak sizi Cuma namazından muaf tutmaz. Kuran'ın 62:9 ayeti şöyle diyor: "Ey mümin! Cuma günü ezanı duyarsan, Allah'ı anın, işini bırak."

Cuma namazı uzundur ve üzerine bir hutbe eklenmiştir. Sonuç olarak, Müslümanlar camide bir saatten fazla zaman harcıyorlar.

Eski zamanlarda Cuma, Araplar için özellikle önemliydi, çünkü hemen hemen tüm insanlar şimdi olduğu gibi şehirlerde değil, kırsal alanlarda, balıkçı köylerinde yaşıyordu. İnsanların bölgesel merkezlerde toplanma zamanı ve aynı zamanda bir pazar günüydü.

Çalışma ve ticari faaliyet yasağı sadece Cuma namazı vakti için geçerlidir. Diğer saatler çalışmasına izin verilmez.

Cuma günü sadık Müslümanlara namazın yanı sıra başka hayır işleri de tavsiye edilir. Bu günde yıkanmak, temiz giysiler giymek, Allah'ı ve Muhammed'i övmek, Kuran'ı okumak, özellikle 18. bölüm “Mağara” tavsiye edilir.

turistler için Cuma

Cuma izin günü olduğu için devlet kurumları hiç çalışmıyor. Bankalar, nadir istisnalar dışında kapalıdır, ancak döviz büroları, incelememizde “” okuyabileceğiniz olağan programa göre çalışır. Yani, para birimini önceden değiştirmek gerekli değildir.

Alışveriş merkezleri genellikle haftanın geri kalanında olduğu gibi çalışır. Sadece bazı alışveriş merkezleri ve alışveriş merkezleri Cuma namazı molası için öğle yemeğinde 1-2 saat kapalıdır. Örneğin, emirlikte.

Son zamanlarda Araplar, Amerikan fenomeninin deneyimini başarıyla benimsediler “ Kara Cuma". İslami gün kapalı çok iyi bindirilmiş. Sonuç olarak, BAE'de sadece "Kara Cuma" değil, aynı zamanda "Beyaz", "Kırmızı" ve diğerleri ile satışlar sürekli olarak yapılmaktadır. Yakında gökkuşağının renkleri tükenecek, bir şekilde çıkmak zorunda kalacaksın. Alışveriş merkezleri aşağıdaki fotoğraftaki gibi kalabalık olabilir, fotoğrafı büyütmek için üzerine tıklayın.

Eğlence tesisleri - su parkları veya turistik yerler olağan programa göre çalışır. Bazen programda bir şeyler değişir, örneğin Cuma günü ilk gösteriyi 13-00'da göstermezler, bunun yerine gösteri 13-30'da yapılır.

Mağazalar, kafeler ve restoranlar farklı - bazıları hiç kapalı, bazıları uzun bir namaz molası ile çalışıyor, bazıları ise sadece öğle yemeğinden sonra açılıyor. Cuma, en modern emirlikte en az fark edilir.

Turistler için dini kurumlar kapalı veya çalışma saatleri sınırlıdır. İçeride ve dışarıda. sadece 16-30 yaş arası turistler için mevcuttur.

Geziler Cuma günü genel kabul görmüş herhangi bir program kuralına sahip değildir. Her şey bireyseldir! BAE'nin manzaraları hakkındaki makalelerimizi okuyun, her makalede programı doğru bir şekilde belirtiyoruz.

Düşünmek önemli nokta! Cuma, yerliler ve gurbetçilerin ata binmeye, su parklarına ve alışveriş merkezlerine gitmeye çalıştığı bir gün. Tüm eğlence tesisleri insanlarla dolu. Cazibe alanındaki parkta bütün gün sıra bekleyebilirsin.

Kişisel verilerin işlenmesine rıza

Turistik ürüne dahil olan turizm hizmetlerinin Müşterisi ve Uygulamada belirtilen kişilerin (turistlerin) yetkili temsilcisi olarak, Acente ve yetkili temsilcilerinin verilerimi ve kişilere ait verileri işlemesine izin veriyorum. Başvuruda yer alan (turistler): soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi ve yeri, cinsiyet, vatandaşlık, seri, pasaport numarası, pasaportta belirtilen diğer pasaport verileri; ikamet ve kayıt adresi; ev ve cep telefonu; E; Tur Operatörü tarafından oluşturulan turistik ürünün bir parçası olanlar da dahil olmak üzere turizm hizmetlerinin uygulanması ve sağlanması için gerekli olduğu ölçüde, kişiliğim ve Başvuruda belirtilen kişilerin kimliğiyle ilgili diğer tüm veriler, toplama, kaydetme, sistemleştirme, biriktirme, saklama, açıklama (güncelleme, değiştirme), çıkarma dahil (bunlarla sınırlı olmamak üzere) Uygulamada belirtilen kişilerin kişisel verilerim ve verileriyle gerçekleştirilen herhangi bir eylem (işlem) veya eylemler (işlemler) dizisi, kişisel verilerin kullanılması, aktarılması (dağıtım, tedarik, erişim), duyarsızlaştırma, engelleme, silme, kişisel verilerin imhası ve ayrıca bilgi dahil olmak üzere otomasyon araçlarını kullanarak Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından öngörülen diğer eylemlerin uygulanması ve telekomünikasyon ağları veya bu tür araçları kullanmadan, kişisel verilerin bu tür fonlar kullanılmadan işlenmesi eylemlerin doğasına uygunsa (yaklaşık otomasyon araçları kullanılarak kişisel verilerle gerçekleştirilen işlemler) yani, belirli bir algoritmaya göre, somut bir ortama kaydedilen ve dosya dolaplarında veya diğer sistematikleştirilmiş kişisel veri koleksiyonlarında bulunan kişisel verilerin aranmasına ve / veya erişime izin verir. bu tür kişisel verilere ve ayrıca bu kişisel verilerin (sınır ötesi dahil) Tur Operatörüne ve üçüncü taraflara - Acente ve Tur Operatörünün ortaklarına aktarılması için.

Kişisel verilerin işlenmesi, bu sözleşmeyi yerine getirmek için (sözleşmenin şartlarına bağlı olarak, seyahat belgelerinin düzenlenmesi amacıyla, rezervasyon odaları dahil olmak üzere) Acente ve yetkili temsilcileri (Tur operatörü ve doğrudan hizmet sağlayıcılar) tarafından gerçekleştirilir. konaklama tesislerinde ve taşıyıcılarda, verilerin yabancı bir devletin konsolosluğuna aktarılması, ortaya çıktıklarında talep sorunlarının çözülmesi, yetkili devlet organlarına bilgi verilmesi (mahkemelerin ve içişleri organlarının talebi dahil).

Tarafımdan Temsilci'ye aktarılan kişisel verilerin güvenilir olduğunu ve Temsilci ve yetkili temsilcileri tarafından işlenebileceğini onaylıyorum.

Acentenin ve Tur Operatörünün bana sağladığım e-posta adresine ve/veya cep telefonu numarasına e-posta/bilgi mesajları göndermesine izin veriyorum.

Başvuruda belirtilen kişilerin kişisel verilerini sağlama yetkisine sahip olduğumu onaylıyor ve denetim makamlarının yaptırımlarıyla bağlantılı kayıplar da dahil olmak üzere, uygun yetki eksikliğimden kaynaklanan tüm masrafları Temsilciye geri ödemeyi taahhüt ediyorum.

Kendi özgür irademle verdiğim metnin, kendi menfaatim ve Uygulamada belirtilen kişilerin menfaatleri doğrultusunda, kişisel verilerin işlenmesine rıza gösterdiğimin elektronik olarak bir veri tabanında ve/veya kağıt üzerinde saklanmasını kabul ediyorum (kabul ediyorum). ve kişisel verilerin yukarıdaki hükümlere uygun olarak işlenmesine ve aktarılmasına rıza gösterdiğini teyit eder ve kişisel verilerin sağlanmasının doğruluğundan sorumlu olur.

Bu rıza süresiz olarak verilmektedir ve herhangi bir zamanda tarafımca ve belirli bir kişi açısından, Başvuruda belirtilen kişisel verilerin konusu, belirtilen kişi tarafından Temsilci'ye yazılı bir bildirim gönderilerek iptal edilebilir. posta.

Kişisel verilerin konusu olarak haklarımın Temsilci tarafından bana açıklandığını ve benim için açık olduğunu onaylıyorum.

İşbu belgeyle, bu onayı geri almanın sonuçlarının Temsilci tarafından bana açıklandığını ve benim için açık olduğunu onaylıyorum.

Bu Onay, bu Başvurunun bir ekidir.

Yurtdışında çalışmaya giderken, BAE'nin yerel çalışma mevzuatının özelliklerini bilmek önemlidir - bu, göçmenlik yasasıyla ilgili hoş olmayan sonuçlardan ve sorunlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Bu, özellikle Birleşik Arap Emirlikleri için geçerlidir, çünkü eski gelenek ve görenekler nedeniyle yerel çalışma mevzuatının kendine has özellikleri vardır. Sırayla anlamaya çalışalım.

Emirates'te İstihdam Yasası için Düzenleyici Çerçeve

Emirates'in çalışma mevzuatının düzenleyici çerçevesi, 80'lerin başında belirlendi ve o zamandan beri, işgücü piyasasının gereksinimlerindeki değişikliklere göre sürekli olarak iyileştirildi ve desteklendi. Dubai ve diğer Emirlikler'deki özel ekonomik bölgelerin sayısı her yıl artan özel bir statüye sahiptir. Bunlar, uluslararası ticari faaliyetler için önemli faydalar sunan ayrı eyalet bölgeleridir.

BAE'nin uzmanlaşmış ekonomik bölgelerinin toprakları, özel vergi, emek ve gümrük devleti düzenlemesi ile ayırt edilir. Bu nedenle, örneğin, belirli ekonomik bölgelerde (Dubai Finans Merkezi, Jebel Ali), çalışma mevzuatının genel federal normlardan bazı farklılıkları vardır.

Genel olarak Birleşik Arap Emirlikleri çalışma mevzuatının uluslararası deneyime dayandığı ve uluslararası çalışma ilişkilerinin temel gerekliliklerine uygun olduğu belirtilebilir. Aynı zamanda, yerel çalışma mevzuatı, yalnızca Müslüman devlet yapısına sahip ülkelerde bulunan karakteristik farklılıklara sahiptir.

BAE'deki yabancı işgücü

Yabancı işgücünün istihdamı, çalışma vizesi ve buna uygun çalışma izni almak için özel bir süre sağlanmasını içerir. Bu süre zarfında, yabancı bir işçi, işverenle bir sözleşme imzalamalı, ayrıca oturma vizesi ve çalışma kartı almalıdır.

BAE'ye turist vizesi veya ülkede transit konaklama vizesi olan kişilerin ülkede çalışmasına izin verilmez. Bu tür gerekliliklerin ihlali, hem çalışan hem de işveren için Birleşik Arap Emirlikleri yasalarına göre sorumluluğa neden olabilir.

Önemli: BAE'de çalışmaya başlarken, yasanın burada yüksek bir önceliğe sahip olduğunu ve devlet kurumlarının mevcut mevzuata uyumu sıkı bir şekilde izlediğini unutmamalısınız.

Yabancı işçi çalıştırma gerekçeleri

Yabancı uyrukluların istihdamının temeli, yabancı bir vatandaş ile bir işveren arasındaki ilgili iş sözleşmesidir. Bu belgenin formu BAE Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir. İş sözleşmesi, sırasıyla Arapça ve İngilizce olmak üzere iki dilde düzenlenir.

Bir sözleşme akdetmek ve çalışma vizesi almak, yabancı bir çalışanın sağlık için zorunlu tıbbi muayeneden geçmesinin temelidir. Sağlık komisyonunun olumlu sonuçlanmasından sonra, sonunda yabancı bir işçi için oturma izni ve çalışma kartı verilir.

Oturma vizesi ve ayrı koşullar

Oturma vizesi iki veya üç yıl geçerlidir, ancak erken sonlandırılabilir. Bir iş sözleşmesinin feshi, yabancı bir işçinin sınır dışı edilmesi, altı aydan fazla ara vermeden devlet dışında kalması vb.

BAE'deki oturma vizesi, yabancı işçilere aşağıdaki fırsatları sunar:

Yasal ikamet, ülke dışına giriş ve çıkış hakkı (çalışma koşullarına bağlı olarak);
Gayrimenkul kiralama hakkı;
BAE'de taşınır mülkün mülkiyetini ve tescilini edinme hakkı (BAE hukuku kurallarına uygun olarak, örneğin çalışanlar için araç tescili vb.).

Kural olarak, çalışma kartı, çalışma vizesi ve oturma izni verilmesi için seyahat masrafları BAE'deki işveren tarafından karşılanır.

İş sözleşmesinin erken feshinin sonuçları

İş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle erken feshedilirse, tüm bilgiler Çalışma Bakanlığı'nın merkezi veri tabanına girilecektir. Ve bir iş sözleşmesinin tarafı olan yabancı bir vatandaş, çalışma olasılığı konusunda altı aylık bir kısıtlamaya tabi olabilir. Bu nedenle, bir şirketle iş sözleşmesi imzalarken, gelecekte işten ayrılabileceğinizi ve iş değiştirebileceğinizi beklememelisiniz.

Şartlı serbestlik

Birleşik Arap Emirlikleri'ne çalışma vizesi ile geldiyseniz, deneme süreniz altı ayı geçmemelidir. Yabancı uyruklu vatandaşlar, Dubai ve diğer Emirliklerin çalışma mevzuatının, deneme süresi boyunca, ihmalkar bir çalışanın önceden haber verilmeksizin işten çıkarılabileceğini açıkça belirttiğini hatırlamalıdır. İşten çıkarılmanın temeli olarak, tutulan pozisyon ve diğer faktörlerle bir tutarsızlık olabilir.

BAE'de çalışma saatleri ve tatiller

BAE iş kanunu, yetişkin işçiler için sırasıyla haftada maksimum sekiz saatlik bir çalışma günü sağlar, bu 48 saattir. Ancak, bazı pazar segmentlerinde, örneğin otel kompleksleri, restoranlar ve alışveriş merkezleri, çalışma günü bir saat uzatılabilir. Haftada bir gün, çalışanların bir gün izin hakkı vardır, çoğu zaman Cuma günüdür. Devlet çalışanları ve bazı özel şirketlerin çalışanları için iki resmi tatil günü (Cumartesi ve Cuma) vardır.

Fazla mesai fazladan ödenir, ortalama olarak böyle bir ödeme - normal saatlik ücretlerle ödeme, artı yüzde 125'i. Bir kişi akşam 9 ile sabah 4 arasında çalışıyorsa, saatlik ücrette (% 150) bir artışa veya ek bir izin gününe güvenebilir.

Ücretli tatil

Her çalışana 30 takvim gününe kadar yıllık ücretli izin garantisi verilir. Yıllık çalışma izni, çalışma yılının bitiminden sonra verilir. Çalışan altı aydan fazla çalışmışsa, tatil süresi aşağıdaki şemaya göre hesaplanır - çalışılan her ay için iki günlük tatil eklenir.

BAE'de resmi tatiller

Şirketlerin ve işletmelerin yasal şekli ve mülkiyeti ne olursa olsun, resmi tatil ve izin günleri olarak kabul edilen takvim tarihleri vardır, özellikle:

Müslüman Yeni yıl- 1 gün;
BAE Bağımsızlık Günü - 1 gün;
Yeni Yıl - 1 gün;
Vakıf ve Kurban Bayramı - 3 gün;
Ramazan Bayramı - 2 gün;
Muhammed peygamberin doğum günü 1 gündür.

Resmi tatillerde çalışanlara ücret ödenir. Ve altı ay sonra (deneme süresi), çalışan ücretli bir iş göremezlik belgesi verebilir. Hastalık izni ödemesi şu şekilde yapılır: İlk 15 gün maaş tam, sonraki 30 gün maaşın %50'si ödenir, daha sonra hastalık izni ödenmez. İş göremezliğin teyidi, tıbbi komisyonun ve ilgili resmi sertifikanın sonucudur.

Sağlık sigortası ve Dubai ve diğer Emirliklerde bir iş sözleşmesinin feshi için koşullar

Emirati vatandaşlarının zorunlu bir sağlık politikası vardır, ancak sağlık sigortası, yabancı işçiler için federal yasalar tarafından doğrudan sağlanmamaktadır. Aynı zamanda, bazı Emirlikler (Abu Dabi), işverenleri, Emirlikler'de kalan yabancı işçileri ve aile üyelerini sigorta ettirmekle yükümlü kılar. Aynı zamanda, diğer Emirlikler'de de, işverenlerin çalışanlara zorunlu sağlık sigortası sağlamasını zorunlu kılan bir reform halen devam etmektedir.

İş sözleşmesinin feshi ve sözleşmenin feshi için fırsatlar, büyük ölçüde yapılan sözleşmenin türüne bağlıdır. Yapılan iş sözleşmesi belirli süreli ise, sözleşme şartlarına bağlı olarak sürenin bitiminden önce feshe izin verilir, sözleşme taraflarından birinin inisiyatifiyle açık uçlu bir sözleşme feshedilebilir. Mevzuat, bir tarafın diğer tarafa sözleşmenin feshini önerilen olaydan 30 takvim günü önce bildirmesi gerektiğini öngörmektedir.

İki yıl sürekli deneyime sahip kişiler için ve ayrıca tarafların karşılıklı mutabakatı ile sözleşmenin feshedilmesi halinde, Çalışma Bakanlığı'nın ilgili talimatına istinaden başka bir şirkette çalışmaya altı ay sınırlaması geçerli değildir.

İş kanunlarının veya iş sözleşmesinin şartlarının ağır ihlali nedeniyle sözleşmenin iptal edildiği durumlarda, Emirates'te istihdama ilişkin kısıtlama bir yıla kadar olabilir.

Ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarının çözümü

İş mevzuatı, işçilerin çeşitli grev, grev ve protesto düzenlemelerini kısıtlamaktadır. Sendikal örgütlerin kurulması da yasaktır. Çalışma ilişkilerinde ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar Göçmenlik Servisi ve BAE Çalışma Bakanlığı tarafından değerlendirilir. Karara katılmayanlar için karara mahkemeye itiraz etme imkanı vardır.

Çözüm

BAE işgücü piyasası, yabancı vatandaşlara çok çeşitli boş pozisyonlar sunmaya hazırdır. Emirates'te her zaman çeşitli uzmanlıklara sahip personele ihtiyaç duyulduğuna dikkat edilmelidir, bunun nedeni BAE'de her yıl uygulanan büyük ölçekli projelerdir. Otel ve turizm sektörü, inşaat, işletme ve ticaret, eğlence ve dinlenme sektörlerinde büyük personel ihtiyacı bulunmaktadır. Yabancı işçiler arasında dil bilgisi, deneyim ve profesyonellik özellikle değerlidir