Коли вихідні в ОАЕ. Трудове законодавство ОАЕ – нормативна база та особливості

Хоча б на пару днів доторкнутися до розкоші та побалувати себе відпочинком на фешенебельних курортах дозволяють тури вихідного дня в ОАЄ, які пропонує наша туристична компанія.

Вихідні в ОАЕ - це можливість будь-якої пори року насолоджуватися сонцем і проводити час на узбережжі, адже тут не буває холодів зими та сльоти осені. Ви також зможете познайомитися з основними пам'ятками цієї арабської держави, кожне з міст якої відрізняється особливим шармом та зачаровує гостей фантастичними пам'ятками.

Московський Абу-Дабі, що потопає в зелені, поєднує в собі сучасну футуристичну архітектуру з яскравими мечетями, що є символом міста. Однією з найяскравіших його пам'яток заслужено вважається «співаючий» фонтан, який у певний час починає своє шоу, граційно «танцюючи» та виплескуючи різнокольорові струмені води.

Купуючи у менеджерів нашої компанії один із турів на вихідні в ОАЕ, ви зможете провести пару незабутніх днів у динамічному та космополітичному Дубаї, що пропонує безліч захоплюючих розваг. Вас захопить інженерне диво Близького Сходу і найвища у світі вежа Бурдж-Халіфа, а також Бурдж-Аль-Араб - велична будівля готелю, що нагадує вітрила, що здіймаються над морем. Штучний острівПальма Джумейра зі штучними рифами та спеціально затопленими старими літаками припаде до душі всім любителям підводного плавання.

Більше затишним місцемможе виявитися прибережний емірат Фуджейра, що пропонує піші та велосипедні прогулянки на природі, захоплюючий вейкбординг та підводне плавання в компанії з морськими черепахами та рифовими акулами. Ви також зможете дослідити систему печер в Аль-Айні та найвищі на аравійському півострові гори Хаджар, в яких сховалася найстаріша мечеть Джума. Аль-Айн також має розважальний парк Wadi Adventure зі штучно створеними умовами для рафтингу, каякінгу та серфінгу.

Вирушаючи в ОАЕ на вихідні, ви зможете отримати масу позитивних емоцій, прогулюючись вузькими вуличками знаменитих східних базарів, що пропонують купити на згадку ароматні спеції, текстиль, кальяни, національний одяг, статуетки, аравійські кинджали та безліч інших колоритних виробів, створених рук. Насолодитися цивілізованішим шопінгом можна в гігантських торгових центрах, наповнених престижними бутиками відомих брендів, численними кафе та розважальними атракціонами.

Зайнятість справами не звільняє від п'ятничної молитви. Вірш 62:9 Корана каже: «О, хто ввірував! Якщо почув заклик до молитви у п'ятницю, то згадай про Аллаха, залиш справи”.

П'ятнична молитва довга, до неї ще додається проповідь. Як результат, мусульмани проводять у мечеті більше години.

У давнину п'ятниця була особливо важливою для арабів, адже майже всі люди жили не в містах, як зараз, а в сільській місцевості, рибальських селах. Це був час збирання людей у районних центрах і зараз базарний день.

Заборона на робочу та ділову активність поширюється лише на час п'ятничної молитви. В решту годин працювати не забороняється.

Окрім молитви, у п'ятницю правовірним мусульманам рекомендуються інші богоугодні справи. Цього дня рекомендується митися, одягати чистий одяг, славити Аллаха та пророка Мохаммеда, читати Коран, особливо розділ 18 “Печера”.

П'ятниця для туристів

Оскільки п'ятниця – це головний вихідний день, то держустанови взагалі не працюють. Банки закриті, за рідкісними винятками, однак обмінні пункти працюють за звичайним графіком, про що читайте у нашому огляді “ ”. Тобто міняти валюту наперед не обов'язково.

Торгові центри зазвичай працюють так само, як і в інші дні тижня. Тільки деякі ТЦ та ТРЦ закриваються на 1-2 години на обід на перерву для п'ятничної молитви. Наприклад, в еміраті.

Нещодавно араби успішно перейняли досвід американського явища. Чорна п'ятниця”. На ісламський вихідний наклалося дуже вдало. В результаті, в ОАЕ постійно проводяться розпродажі з назвами не лише “чорна п'ятниця”, а й “біла”, “червона” та інші. Скоро кольори веселки закінчаться, доведеться якось викручуватися. ТЦ можуть бути переповнені як на фото нижче, натисніть на фото для збільшення.

Розважальні об'єкти – аквапарки чи атракціони працюють за звичним графіком. Іноді щось зміщується в розкладі, наприклад, у п'ятницю не показують перше шоу о 13-00, натомість шоу проводиться о 13-30.

Магазини, кафе та ресторани по-різному – деякі закриті взагалі, деякі працюють з великою перервою на молитву, деякі відкриваються лише після обіду. Найменше п'ятниця помітна в найсучаснішому еміраті.

Релігійні заклади для туристів закриті або час роботи обмежений. В і не потрапити взагалі. доступна для туристів лише з 16-30.

Якихось загальноприйнятих правил розкладу в п'ятницю пам'ятки не мають. Все індивідуально! Читайте наші статті про пам'ятки ОАЕ, ми в кожній статті точно вказуємо розклад.

Враховуйте важливий момент! П'ятниця – це вихідний, коли на атракціони, в аквапарки та в ТРЦ намагаються потрапити місцеві жителі та експати. Усі розважальні об'єкти переповнені людьми. У парку на атракціон можна стояти в черзі цілий день.

Згода на обробку персональних даних

Цим Я, будучи Замовником туристських послуг, що входять до складу туристського продукту, та уповноваженим представником осіб (туристів), зазначених у Заявці, даю згоду Агенту та його уповноваженим представникам на обробку моїх даних та даних осіб (туристів), що містяться у Заявці: прізвище, ім'я, по батькові, дата та місце народження, стать, громадянство, серія, номер паспорта, інші паспортні дані, зазначені у паспорті; адресу проживання та реєстрації; домашній та мобільний телефон; Адреса електронної пошти; а також будь-яких інших даних, що належать до моєї особи та особи осіб, зазначених у Заявці, в обсязі необхідному для реалізації та надання туристичних послуг, у тому числі тих, що входять до складу туристського продукту, сформованого Туроператором, на будь-яку дію (операцію) або сукупність дій ( операцій), що здійснюються з моїми персональними даними та даними осіб зазначених у Заявці, включаючи (без обмежень) збір, запис, систематизацію, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміну), вилучення, використання, передачу (поширення, надання, доступ), знеособлення, блокування, видалення, знищення персональних даних, а також здійснення будь-яких інших дій, передбачених чинним законодавством Російської Федерації, з використанням засобів автоматизації, у тому числі в інформаційно-телекомунікаційних мережах, або без використання таких засобів, якщо обробка персональних даних без використання таких коштів відповідає характеру дій (про перецій), що здійснюються з персональними даними з використанням засобів автоматизації, тобто дозволяє здійснювати відповідно до заданого алгоритму пошук персональних даних, зафіксованих на матеріальному носії та які містяться в картотеках або інших систематизованих зборах персональних даних, та/або доступ до таких персональних даних, а також на передачу (у тому числі транскордонну) цих персональних даних Туроператору та третім особам – партнерам Агента та Туроператора.

Обробка персональних даних здійснюється Агентом та його уповноваженими представниками (Туроператором та безпосередніми виконавцями послуг) з метою виконання цього договору (у тому числі, залежно від умов договору - з метою оформлення проїзних документів, бронювання номерів у засобах розміщення та перевізників, передачі даних у консульство іноземної держави, вирішення претензійних питань при їх виникненні, подання інформації уповноваженим державним органам (у тому числі на запит судів та органів внутрішніх справ).

Цим Я підтверджую, що передані мною Агенту персональні дані є достовірними і можуть оброблятися Агентом та його уповноваженими представниками.

Цим Я даю свою згоду Агенту та Туроператору надсилати мені електронні листи/інформаційні повідомлення на вказану мною адресу електронної пошти та/або номер мобільного телефону.

Цим Я підтверджую наявність у мене повноважень на надання персональних даних осіб, зазначених у Заявці, і зобов'язуюсь відшкодувати Агенту будь-які витрати, пов'язані з відсутністю у мене відповідних повноважень, у тому числі збитки, пов'язані з санкціями перевіряючих органів.

Я згоден (на) з тим, що текст даного мною з власної волі, в моїх інтересах та в інтересах осіб, зазначених у Заявці, згоди на обробку персональних даних зберігається в електронному вигляді у базі даних та/або на паперовому носії та підтверджує факт згоди на обробку та передачу персональних даних відповідно до вищевикладених положень та беру на себе відповідальність за достовірність надання персональних даних.

Ця згода дається на невизначений термін і може бути в будь-який момент відкликана мною, а в частині конкретної особи, що коливається, суб'єкта персональних даних, зазначеного в Заявці, зазначеною особою, шляхом направлення письмового повідомлення на адресу Агента поштою.

Справжнім Я підтверджую, що мої права як суб'єкта персональних даних мені роз'яснені Агентом і мені зрозумілі.

Цим Я підтверджую, що наслідки відкликання цієї згоди мені роз'яснені Агентом і мені зрозумілі.

Ця Згода є додатком цієї Заявки.

Збираючись на роботу за кордоном, важливо знати особливості місцевого трудового законодавства ОАЕ – це допоможе вам уникнути неприємних наслідків та проблем із імміграційним законодавством. Особливо актуально це Об'єднаних Арабських Еміратів, оскільки місцеве трудове законодавство, з вікових звичаїв і традицій, має власну специфіку. Спробуймо розібратися по порядку.

Нормативна основа трудового права в Еміратах

Нормативна база трудового законодавства Еміратів була закладена на початку 80-х років, і з того часу постійно вдосконалюється та доповнюється відповідно до змін вимог ринку праці. Особливий статус мають спеціалізовані економічні зони в Дубаї та інших Еміратах, кількість яких зростає щороку. Це відокремлені державні території, що передбачають значні пільги для міжнародної підприємницької діяльності.

Територія спеціалізованих економічних зон ОАЕ відрізняється спеціальним податковим, трудовим та митним державним регулюванням. Так, наприклад, у певних економічних зонах (Фінансовий центр Дубая, Джебель Алі) трудове законодавство має деякі відмінності від загальних федеральних норм.

В цілому можна зазначити, що законодавство Об'єднаних Арабських Еміратів засноване на міжнародному досвіді і відповідає базовим вимогам міжнародних трудових відносин. Разом з тим, місцеве трудове законодавство має характерні відмінності, властиві лише країнам із мусульманським державним облаштуванням.

Іноземна робоча сила в ОАЕ

Найм іноземної робочої сили передбачає надання спеціального терміну для оформлення робочої візи та відповідного дозволу на здійснення трудової діяльності. Протягом цього часу іноземний працівник повинен укласти контракт із роботодавцем, а також отримати резидентську візу та трудову картку.

Особи, які мають туристичну візу до ОАЕ або візи для транзитного перебування в країні, не мають права здійснювати трудову діяльність на території країни. Порушення таких вимог може спричинити відповідальність, передбачену законодавством Об'єднаних Арабських Еміратів, причому як працівника, так роботодавця.

Важливо: Вирушаючи на роботу в ОАЕ, ви повинні пам'ятати, що тут закон має високий пріоритет, а державні органи суворо стежать за дотриманням чинного законодавства.

Підстави для найму іноземного працівника

Як основу трудового найму іноземних громадян служить відповідний трудового договору між іноземним громадянином і роботодавцем. Форму цього документа розроблено Міністерством праці ОАЕ. Трудовий контракт складається двома мовами, відповідно арабською та англійською.

Укладання договору та отримання робочої візи є основою проходження іноземним працівником обов'язкового медичного огляду стан здоров'я. Після позитивного укладання медичної комісії, на іноземного працівника остаточно оформляється посвідка на проживання та трудова картка.

Резидентська віза та окремі умови

Термін дії резидентської візи становить два роки або три роки, однак її дія може бути припинена достроково. Резидентська віза може бути скасована у разі розірвання трудового контракту, депортації іноземного працівника, перебування за межами держави понад півроку без перерви тощо.

Резидентська віза до ОАЕ забезпечує іноземним працівникам такі можливості:

Право легального проживання, в'їзду та виїзду за межі країни (з урахуванням умов трудової діяльності);
Право на оренду нерухомості;
Право на придбання у власність та реєстрацію рухомого майна в ОАЕ (відповідно до норм права ОАЕ, наприклад реєстрація транспортних засобів на працівників тощо).

Як правило, витрати на проїзд, на оформлення трудової картки, робочої візи та виду на проживання покриваються за рахунок роботодавця в ОАЕ.

Наслідки дострокового розірвання трудового контракту

Якщо трудовий контракт, розірваний достроково з ініціативи з боку роботодавця, вся інформація буде занесена до центральної бази даних Міністерства праці. А іноземному громадянину як стороні трудової угоди можна застосувати обмеження можливості працевлаштування на півроку. Саме тому, укладаючи трудовий договір з однією компанією, не варто розраховувати, що надалі можна легко звільнитися і змінити місце роботи.

Випробувальний термін

Якщо ви прибули в Емірати за робочою візою, вам випробувальний термін не повинен перевищувати півроку. Іноземним громадянам варто пам'ятати, що трудове законодавство Дубая та інших Еміратів прямо вказує на те, що протягом випробувального терміну недбайливий працівник може бути звільнений без попереднього повідомлення. Як підстави для звільнення може бути невідповідність посади та інші фактори.

Робочий час та вихідні дні в ОАЕ

Трудове законодавство ОАЕ передбачає для дорослих працівників максимальний восьми годинний робочий день відповідно на тиждень, це становить 48 годин. Разом з тим, в окремих ринкових сегментах, таких як, готельні комплекси, ресторани та торгові центри, робочий день може бути продовжено на одну годину. Один день на тиждень працівникам належить вихідний, найчастіше, це п'ятниця. Для державних службовців та співробітників деяких приватних компаній, передбачено два офіційні вихідні (субота та п'ятниця).

Понаднормова робота оплачується додатково, в середньому така оплата становить – оплата за звичайними тарифами погодинної оплати, плюс 125 відсотків зверху. Якщо особа працює у часовому проміжку між 9 годинами вечора та 4 годинами ранку, вона може розраховувати на прибавку до погодинної оплати (150%) або додатковий вихідний день.

Оплачувані відпустки

Кожному працівнику щорічно гарантовано оплачувану трудову відпустку, довжиною до 30 календарних днів. Щорічна трудова відпустка надається після закінчення року роботи. Якщо працівник відпрацював понад півроку, розрахунок відпускного періоду проводиться у разі наступній схемі – кожний відпрацьований місяць додається два дні відпустки.

Офіційні свята в ОАЕ

Незалежно від організаційно-правової форми та приналежності компаній та підприємств, існують календарні дати, визнані офіційними святами та вихідними днями, зокрема:

Мусульманський Новий рік- 1 день;
День незалежності ОАЕ – 1 день;
Новий рік – 1 день;
Вакф та Ід Аль Адха – 3 дні;
Ід Аль Фітр - 2 дні;
День народження пророка Мохаммеда – 1 день.

В офіційні святкові дати за працівниками зберігається вести. А через півроку (випробувального терміну) працівник може оформити оплачуваний листок непрацездатності. По лікарняним листам оплата провадиться так: перші 15 днів заробітна плата зберігається в повному обсязі, а наступні 30 днів оплачується 50% від заробітної плати, далі листок непрацездатності не оплачується. Підтвердженням непрацездатності є висновок медичної комісії та відповідна офіційна довідка.

Медична страховка та умови розірвання трудового контракту в Дубаї та інших Еміратах

Громадяни Еміратів мають обов'язковий медичний поліс, однак для іноземних працівників медичне страхування прямо не передбачено федеральними законами. Водночас, деякі Емірати (Абу-Дабі) зобов'язують роботодавців страхувати іноземних працівників та членів їхніх сімей, які перебувають в Еміратах. При цьому в інших Еміратах зараз також відбувається реформа, яка зобов'язує роботодавців надавати обов'язкову страховку працівникам.

Можливості для завершення трудових відносин та розірвання договору багато в чому залежать від різновиду укладеного договору. Якщо укладений трудовий договір є терміновим, розірвання до закінчення терміну допустиме за умови умов контракту, безстроковий договір, може розриватися з ініціативи однієї зі сторін договору. Законодавство передбачає, що сторона має повідомити про розірвання контракту іншу сторону за 30 календарних днів до передбачуваної події.

Для осіб, які мають дворічний безперервний стаж, а також у разі, коли, договір, розірваний за обопільною згодою сторін, на підставі відповідного розпорядження Міністерства праці, шестимісячне обмеження на працевлаштування в іншій компанії не застосовується.

У випадках, коли контракт анульований у зв'язку з грубими порушеннями трудового законодавства або умовами трудового контракту, обмеження на працевлаштування в Еміратах може досягати одного року.

Вирішення трудових спорів, що виникають

Трудове законодавство обмежує працівників у проведенні різних страйків, страйків та висловлювань протесту. Також заборонено створення профспілкових організацій. Усі суперечки з трудових правовідносин розглядаються Імміграційною службою та Міністерством праці ОАЕ. Для осіб, незгодних із винесеним рішенням, існує можливість для оскарження прийнятого рішення у судових інстанціях.

Висновок

Ринок робочої сили в ОАЕ готовий запропонувати іноземним громадянам широкий вибір вакансій. Варто відзначити, що в Еміратах завжди є потреба в кадрах різних спеціальностей, це пов'язано з масштабними проектами, які щорічно реалізуються в ОАЕ. Великі кадрові потреби існують у готельному та туристичному секторі, будівництві, у менеджменті та торгівлі, у сферах розваг та відпочинку. Серед іноземних працівників, особливо цінується знання мов, досвід та професіоналізм

Згода на обробку персональних даних

Цим Я підтверджую, що наслідки відкликання цієї згоди мені роз'яснені Агентом і мені зрозумілі.

Ця Згода є додатком цієї Заявки.

Сподобалась стаття? Поділіться їй

Роздрукувати статтю