Milloin on viikonloppu Arabiemiirikunnissa. Arabiemiirikuntien työlainsäädäntö - sääntelykehys ja ominaisuudet

Matkatoimistomme tarjoamat viikonloppumatkat OAU:ssa antavat mahdollisuuden koskettaa ylellisyyttä ja hemmotella itseäsi levolla muodikkaissa lomakohteissa ainakin parin päivän ajan.

Viikonloppu Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on mahdollisuus mihin aikaan vuodesta tahansa nauttia auringosta ja viettää aikaa rannikolla, koska siellä ei ole kylmää talvea ja syksyn sohjoa. Voit myös tutustua tämän arabivaltion tärkeimpiin nähtävyyksiin, joista jokaisella on erityinen viehätys ja jotka lumoavat vieraat upeilla nähtävyyksillä.

Vehreyden ympäröimä pääkaupunki Abu Dhabi yhdistää modernin futuristisen arkkitehtuurin värikkäisiin moskeijoihin, jotka ovat kaupungin symboli. Yhtenä sen silmiinpistävimmistä nähtävyyksistä pidetään ansaitusti "laulavaa" suihkulähdettä, joka tiettyyn aikaan aloittaa esityksensä, sulavasti "tanssien" ja roiskuen monivärisiä vesisuihkuja.

Ostamalla yhden viikonloppumatkoista Arabiemiirikunnissa yrityksemme johtajilta voit viettää pari unohtumatonta päivää dynaamisessa ja kosmopoliittisessa Dubaissa, joka tarjoaa paljon jännittävää viihdettä. Hämmästy Lähi-idän ja maailman korkeimman Burj Khalifan tekniikan ihme, samoin kuin Burj Al Arab, komea hotelli, joka muistuttaa meren yli aaltoilevia purjeita. Keinotekoinen saari Palm Jumeirah keinotekoisine riutaineen ja erityisesti tulvii vanhoineen lentokoneineen vetoaa kaikkiin laitesukelluksen ystäviin.

Lisää viihtyisä paikka se voisi olla Fujairahin rannikkoemiraatti, joka tarjoaa patikointia ja pyöräilyä luonnossa, jännittävää wakeboardia ja snorklausta merikilpikonnien ja riuttahaiden kanssa. Voit myös tutustua Al Ainin luolajärjestelmään ja Arabian niemimaan korkeimpiin vuoriin, Hajar-vuoriin, joissa on piilotettu vanhin Juma-moskeija. Al Ainissa sijaitsee myös Wadi Adventure -huvipuisto, jossa on keinotekoisesti luotu olosuhteet koskenlaskua, melontaa ja surffausta varten.

Kun matkustat Arabiemiirikuntiin viikonlopuksi, voit saada paljon positiivisia tunteita kävellen kuuluisien itämaisten basaarien kapeita katuja pitkin tarjoten ostaa tuoksuvia mausteita, tekstiilejä, vesipiippuja, kansallisvaatteita, hahmoja, arabialaisia tikareita ja monia muita luotuja värikkäitä tuotteita. paikallisten käsityöläisten käsissä. Sivistyneemmän ostokokemuksen saamiseksi jättimäiset ostoskeskukset ovat täynnä kuuluisien merkkien arvostettuja putiikkeja, lukuisia kahviloita ja viihdekohteita.

Asioiden parissa oleminen ei vapauta sinua perjantairukouksista. Koraanin jae 62:9 sanoo: "Oi te, jotka uskotte! Jos kuulit kutsun rukoukseen perjantaina, muista Allahia, jätä yrityksesi."

Perjantairukous on pitkä, ja siihen lisätään saarna. Tämän seurauksena muslimit viettävät moskeijassa yli tunnin.

Muinaisina aikoina perjantai oli erityisen tärkeä arabeille, koska melkein kaikki ihmiset eivät asuneet kaupungeissa, kuten nyt, vaan maaseudulla, kalastajakylissä. Se oli ihmisten kokoontumisaikaa aluekeskuksissa ja samalla markkinapäivä.

Työ- ja yritystoimintakielto koskee vain perjantain rukousaikoja. Muina aikoina työskentely ei ole kiellettyä.

Perjantaina uskollisille muslimeille suositellaan rukouksen lisäksi muita hyväntekeväisyystekoja. Tänä päivänä on suositeltavaa peseytyä, pukeutua puhtaisiin vaatteisiin, ylistää Allahia ja profeetta Muhammedia, lukea Koraani, erityisesti luku 18 "Luola".

Perjantai turisteille

Koska perjantai on päävapaa, valtion virastot eivät työskentele ollenkaan. Pankit ovat suljettuja harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta, mutta valuutanvaihtopisteet toimivat normaalisti, kuten voit lukea arvostelustamme "". Eli valuuttaa ei tarvitse vaihtaa etukäteen.

Kauppakeskukset toimivat yleensä samalla tavalla kuin muinakin viikkoina. Vain osa ostoskeskuksista ja ostoskeskuksista on suljettu 1-2 tunniksi lounasaikaan perjantain rukoustauon vuoksi. Esimerkiksi emiraatissa.

Viime aikoina arabit ovat onnistuneesti omaksuneet kokemuksen amerikkalaisilmiöstä " musta perjantai”. Islamilainen viikonloppu meni hyvin päällekkäin. Seurauksena on, että Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa myydään jatkuvasti nimillä "Black Friday", mutta myös "White", "Red" ja muut. Pian sateenkaaren värit loppuvat, jotenkin on päästävä ulos. Kauppakeskukset voivat olla täynnä, kuten alla olevassa kuvassa, napsauta kuvaa suurentaaksesi.

Viihdepalvelut - vesipuistot tai nähtävyydet toimivat normaalin aikataulunsa mukaisesti. Joskus aikataulussa jotain muuttuu, esimerkiksi perjantaina ei näytetä ensimmäistä näytöstä klo 13-00, vaan esitys pidetään klo 13-30.

Kaupat, kahvilat ja ravintolat eri tavoin - osa on kokonaan kiinni, osa toimii pitkällä rukoustaukolla, osa aukeaa vasta lounaan jälkeen. Perjantai on vähiten havaittavissa moderneimmassa emiraatissa.

Uskonnolliset laitokset on suljettu turisteilta tai aukioloajat ovat rajoitettuja. Sisään eikä jää kiinni ollenkaan. saatavilla vain turisteille klo 16-30.

Perjantaina nähtävyyksille ei ole yleisesti hyväksyttyjä aikataulusääntöjä. Kaikki on yksilöllistä! Lue artikkelimme Arabiemiirikuntien nähtävyyksistä, jokaisessa artikkelissa ilmoitamme tarkan aikataulun.

Harkitse tärkeä pointti! Perjantai on vapaapäivä, jolloin paikalliset ja ulkomaalaiset yrittävät päästä nähtävyyksiin, vesipuistoihin ja ostoskeskuksiin. Kaikki viihdetilat ovat täynnä. Puistossa voit jonottaa nähtävyyteen koko päivän.

Suostumus henkilötietojen käsittelyyn

Olen täten matkailutuotteen osana olevien matkailupalvelujen asiakas ja hakemuksessa mainittujen henkilöiden (turistien) valtuutettu edustaja, annan suostumukseni Agentille ja hänen valtuutetuille edustajilleen tietojeni ja tietojeni käsittelyyn. Hakemukseen sisältyvien henkilöiden (turistien) tiedot: sukunimi, nimi, sukunimi, syntymäaika ja -paikka, sukupuoli, kansalaisuus, sarja, passin numero, muut passissa mainitut passin tiedot; asuin- ja rekisteröintiosoite; koti ja matkapuhelin; Sähköpostiosoite; sekä kaikki muut henkilöllisyyteeni ja Hakemuksessa mainittujen henkilöiden henkilöllisyyteen liittyvät tiedot siltä osin kuin se on tarpeellista matkailupalvelujen toteuttamiseksi ja tarjoamiseksi, mukaan lukien Matkanjärjestäjän muodostamaan matkailutuotteeseen sisältyvät, mitä tahansa toimintaa varten (toiminta) tai joukko toimenpiteitä (toimintoja), jotka suoritetaan henkilötiedoillani ja Sovelluksessa määriteltyjen henkilöiden tiedoilla, mukaan lukien (rajoituksetta) kerääminen, tallentaminen, systematisointi, kerääminen, tallentaminen, selventäminen (päivitys, muutos), poimiminen, käyttö , henkilötietojen siirto (jakelu, tarjoaminen, pääsy), depersonalisointi, estäminen, poistaminen, tuhoaminen sekä kaikkien muiden Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön edellyttämien toimien toteuttaminen automaatiotyökalujen avulla, mukaan lukien tieto- ja televiestintä verkkoihin tai käyttämättä tällaisia keinoja, jos henkilötietojen käsittely ilman tällaisia keinoja vastaa toiminnan luonnetta (n. toiminnot), jotka suoritetaan henkilötiedoilla automaatiotyökalujen avulla, eli sen avulla voit etsiä aineelliselle välineelle tallennettuja henkilötietoja, jotka sisältyvät korttitiedostoihin tai muihin järjestelmällisiin henkilötietokokoelmiin, ja/tai pääsyn tällaisiin henkilötietoihin tietyn algoritmin, ja myös näiden henkilötietojen siirtämiseksi (mukaan lukien rajat ylittävät) Matkanjärjestäjälle ja kolmansille osapuolille – Agentin ja Matkanjärjestäjän kumppaneille.

Henkilötietojen käsittelyn suorittavat Agentti ja hänen valtuutetut edustajansa (matkanjärjestäjä ja suorat palveluntarjoajat) tämän sopimuksen täyttämiseksi (mukaan lukien sopimuksen ehdoista riippuen matkustusasiakirjojen myöntäminen, varaus huoneet majoitustiloissa ja kuljettajien kanssa, tietojen siirtäminen vieraan valtion konsulaattiin, vaatetusongelmien ratkaiseminen niiden ilmaantuessa, tietojen toimittaminen valtuutetuille valtion elimille (mukaan lukien tuomioistuinten ja sisäisten elinten pyynnöstä).

Vahvistan täten, että välittäjälle välittämäni henkilötiedot ovat luotettavia ja että edustaja ja hänen valtuuttamansa edustajat voivat käsitellä niitä.

Täten annan suostumukseni Agentille ja Matkanjärjestäjälle lähettää minulle sähköposteja/uutiskirjeitä antamaani sähköpostiosoitteeseen ja/tai matkapuhelinnumeroon.

Vahvistan täten, että minulla on valtuudet toimittaa Hakemuksessa mainittujen henkilöiden henkilötiedot, ja sitoudun korvaamaan edustajalle kaikki kulut, jotka liittyvät asianmukaisten valtuuksien puuttumiseen, mukaan lukien tarkastuselinten seuraamuksiin liittyvät menetykset.

Hyväksyn, että omasta vapaasta tahdostani antamani teksti omasta ja hakemuksessa mainittujen henkilöiden edun mukaisesti henkilötietojen käsittelyyn suostumuksesta tallennetaan sähköisesti tietokantaan ja/tai paperilla ja vahvistaa suostumuksensa henkilötietojen käsittelyyn ja siirtämiseen yllä olevien määräysten mukaisesti ja ottaa vastuun henkilötietojen toimittamisen oikeellisuudesta.

Tämä suostumus on annettu määräämättömäksi ajaksi ja voin peruuttaa sen milloin tahansa minä ja tietyn henkilön, Hakemuksessa mainittujen henkilötietojen kohteen osalta, määrätty henkilö lähettämällä kirjallisen ilmoituksen Agentille postia.

Vahvistan täten, että agentti on selittänyt minulle oikeuteni henkilötietojen kohteena ja että ne ovat minulle selvät.

Vahvistan täten, että edustaja on selittänyt minulle tämän suostumuksen peruuttamisen seuraukset ja että olen selvä.

Tämä suostumus on tämän hakemuksen liitteenä.

Kun lähdet töihin ulkomaille, on tärkeää tietää Yhdistyneiden arabiemiirikuntien paikallisen työlainsäädännön erityispiirteet - tämä auttaa sinua välttämään epämiellyttäviä seurauksia ja ongelmia maahanmuuttolain kanssa. Tämä pätee erityisesti Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin, sillä paikallisella työlainsäädännöllä on ikivanhoista tavoista ja perinteistä johtuen omat erityispiirteensä. Yritetään selvittää asia järjestyksessä.

Emiratesin työlainsäädännön sääntelykehys

Emiratesin työlainsäädännön sääntelykehys luotiin 80-luvun alussa, ja siitä lähtien sitä on jatkuvasti parannettu ja täydennetty työmarkkinoiden vaatimusten muutosten mukaisesti. Erikoistuneilla talousvyöhykkeillä Dubaissa ja muissa emiraateissa on erityisasema, jonka määrä kasvaa joka vuosi. Nämä ovat eristyneitä valtion alueita, jotka tarjoavat merkittäviä etuja kansainvälisen liiketoiminnan harjoittamiselle.

Arabiemiirikuntien erikoistuneiden talousvyöhykkeiden alue erottuu erityisistä vero-, työ- ja tullimääräyksistä. Esimerkiksi tietyillä talousalueilla (Dubai Financial Center, Jebel Ali) työlainsäädännössä on joitain eroja yleisiin liittovaltion säännöksiin verrattuna.

Yleisesti voidaan todeta, että Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työlainsäädäntö perustuu kansainväliseen kokemukseen ja täyttää kansainvälisten työsuhteiden perusvaatimukset. Samaan aikaan paikallisessa työlainsäädännössä on ominaisia eroja, jotka ovat ominaisia vain maille, joissa on muslimivaltiojärjestely.

Ulkomaalainen työvoima Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa

Ulkomaisen työvoiman palkkaamiseen liittyy erityisajan myöntäminen työviisumin ja sitä vastaavan luvan saamiseksi työvoimatoiminnan harjoittamiseen. Tänä aikana ulkomaalaisen työntekijän on tehtävä sopimus työnantajan kanssa sekä hankittava oleskeluviisumi ja työkortti.

Henkilöt, joilla on turistiviisumi Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin tai viisumi kauttakulkuviisumiin maassa, eivät saa työskennellä maassa. Tällaisten vaatimusten rikkominen voi johtaa Yhdistyneiden arabiemiirikuntien lainsäädännön mukaiseen vastuuseen sekä työntekijälle että työnantajalle.

Tärkeää: Kun lähdet töihin Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin, sinun on muistettava, että lailla on täällä korkea prioriteetti, ja valtion elimet valvovat tiukasti nykyisen lainsäädännön noudattamista.

Syy ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseen

Ulkomaan kansalaisen työsuhteen perusteena on vastaava työsopimus ulkomaan kansalaisen ja työnantajan välillä. Tämän asiakirjan muodon on kehittänyt Arabiemiirikuntien työministeriö. Työsopimus on laadittu kahdella kielellä, arabiaksi ja englanniksi.

Sopimuksen tekeminen ja työviisumin saaminen on perusta ulkomaalaiselle työntekijälle pakolliseen terveystarkastukseen. Lääkärin positiivisen päätöksen jälkeen ulkomaalaiselle työntekijälle myönnetään lopulta oleskelulupa ja työkortti.

Resident-viisumi ja tietyt ehdot

Resident-viisumi on voimassa kaksi tai kolme vuotta, mutta se voidaan irtisanoa ennenaikaisesti. Resident-viisumi voidaan peruuttaa, jos työsopimus irtisanotaan, ulkomaalainen työntekijä karkotetaan, yli kuusi kuukautta keskeytyksettä oleskelee valtion ulkopuolella jne.

Arabiemiirikuntien oleskeluviisumi tarjoaa ulkomaalaisille työntekijöille seuraavat mahdollisuudet:

Oikeus oleskella laillisesti, tulla maahan ja lähteä sieltä (työehtojen mukaisesti);
Oikeus vuokrata kiinteistöjä;
Oikeus hankkia irtaimen omaisuuden omistusoikeus ja rekisteröinti Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa (Yhdistyneiden arabiemiirikuntien lain mukaisesti, esimerkiksi ajoneuvojen rekisteröinti työntekijöille jne.).

Pääsääntöisesti työnantaja maksaa Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa matkakulut, työkortin, työviisumin ja oleskeluluvan kulut.

Työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen seuraukset

Jos työsopimus irtisanotaan ennenaikaisesti työnantajan aloitteesta, kaikki tiedot tallennetaan työministeriön keskustietokantaan. Ja työsopimuksen osapuolena olevalle ulkomaalaiselle voidaan asettaa työskentelyrajoitus kuudeksi kuukaudeksi. Siksi yhden yrityksen kanssa työsopimusta solmittaessa ei pidä odottaa, että tulevaisuudessa voit vain irtisanoutua ja vaihtaa työpaikkaa.

Koeaika

Jos saavuit Emiraateihin työviisumilla, koeaikasi saa olla enintään kuusi kuukautta. Ulkomaalaisten tulee muistaa, että Dubain ja muiden emiraattien työlaissa sanotaan nimenomaisesti, että koeajan aikana huolimaton työntekijä voidaan irtisanoa ilman ennakkoilmoitusta. Irtisanomisen syynä voi olla viran riittämättömyys ja muut tekijät.

Työajat ja vapaapäivät Arabiemiirikunnissa

Arabiemiirikuntien työlainsäädäntö määrää aikuisille työntekijöille enintään kahdeksan tunnin työpäivän, vastaavasti viikossa, tämä on 48 tuntia. Kuitenkin tietyillä markkinasegmenteillä, kuten hotellikompleksit, ravintoloita ja ostoskeskukset, työpäivää voidaan pidentää yhdellä tunnilla. Työntekijällä on oikeus vapaapäivään yhtenä päivänä viikossa, useimmiten perjantaina. Valtion työntekijöille ja joidenkin yksityisten yritysten työntekijöille on kaksi virallista vapaapäivää (lauantai ja perjantai).

Ylityöstä maksetaan lisäksi palkka, keskimäärin tämä palkka on - palkka tavanomaisin tuntihinnoin plus 125 prosenttia. Jos henkilö työskentelee klo 21-4 välillä, hän voi luottaa tuntipalkan korotukseen (150 %) tai lisävapaapäivään.

Palkatut lomat

Jokaiselle työntekijälle taataan vuosittain enintään 30 kalenteripäivää kestävä palkallinen poissaolo. Vuosiloma myönnetään vuoden työskentelyn jälkeen. Jos työntekijä on työskennellyt yli kuusi kuukautta, lomakausi lasketaan seuraavan kaavan mukaan - jokaista työkuukautta kohti lisätään kaksi lomapäivää.

Viralliset vapaapäivät Arabiemiirikunnissa

Yritysten ja yritysten organisatorisesta ja oikeudellisesta muodosta ja sidossuhteesta riippumatta kalenteripäiviä pidetään virallisina vapaapäivinä ja vapaapäivinä, erityisesti:

muslimi Uusivuosi- 1 päivä;
Arabiemiirikuntien itsenäisyyspäivä - 1 päivä;
Uusi vuosi - 1 päivä;
Waqf ja Eid Al Adha - 3 päivää;
Eid Al Fitr - 2 päivää;
Profeetta Muhammedin syntymäpäivä on 1 päivä.

Virallisina vapaapäivinä työntekijöille maksetaan palkka. Ja kuuden kuukauden (koeajan) jälkeen työntekijä voi antaa palkallisen työkyvyttömyystodistuksen. Sairauslomasta maksetaan seuraavasti: ensimmäiseltä 15 päivältä palkat pidetään täysimääräisinä ja seuraavat 30 päivää maksetaan 50 % palkasta, sitten sairauslomaa ei makseta. Vammaisuus vahvistetaan lääkärinlautakunnan päätöksellä ja vastaavalla virallisella todistuksella.

Sairausvakuutus ja työsopimuksen irtisanomisen ehdot Dubaissa ja muissa emiraateissa

Emiratesin kansalaisilla on pakollinen sairausvakuutus, mutta ulkomaalaisten työntekijöiden sairausvakuutuksesta ei säädetä suoraan liittovaltion laeissa. Samaan aikaan jotkut emiraatit (Abu Dhabi) velvoittavat työnantajat vakuuttamaan Emiraateissa oleskelevat ulkomaalaiset työntekijät ja heidän perheenjäsenensä. Samaan aikaan myös muissa emiraateissa ollaan parhaillaan käynnissä uudistuksessa, joka velvoittaa työnantajat ottamaan työntekijöilleen pakollisen sairausvakuutuksen.

Mahdollisuudet työsuhteen irtisanomiseen ja irtisanomiseen riippuvat pitkälti tehdyn sopimuksen tyypistä. Jos tehty työsopimus on kiireellinen, irtisanominen ennen määräajan päättymistä on sopimuksen ehdoilla sallittu, toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa jommankumman sopimuspuolen aloitteesta. Lainsäädäntö edellyttää, että osapuolen on ilmoitettava toiselle osapuolelle sopimuksen irtisanomisesta 30 kalenteripäivää ennen väitettyä tapahtumaa.

Henkilöille, joilla on kahden vuoden yhtäjaksoinen työkokemus, sekä siinä tapauksessa, että sopimus irtisanotaan osapuolten yhteisellä sopimuksella, työministeriön asiaa koskevan määräyksen perusteella kuuden kuukauden työskentelyrajoitus muualla. yritys ei sovellu.

Tapauksissa, joissa sopimus puretaan työlainsäädännön tai työsopimuksen ehtojen törkeän rikkomisen vuoksi, työskentelyrajoitus Emiraateissa voi olla enintään yksi vuosi.

Syntyvien työriitojen ratkaiseminen

Työlaki rajoittaa työntekijöitä järjestämästä erilaisia lakkoja, lakkoja ja protesteja. Myös ammattiliittojen perustaminen on kiellettyä. Maahanmuuttovirasto ja Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työministeriö käsittelevät kaikki työsuhteisiin liittyvät riidat. Niillä, jotka ovat eri mieltä päätöksestä, on mahdollisuus valittaa päätöksestä tuomioistuimeen.

Johtopäätös

Arabiemiirikuntien työmarkkinat ovat valmiita tarjoamaan ulkomaalaisille laajan valikoiman avoimia työpaikkoja. On syytä huomata, että Emiraateissa tarvitaan aina erilaisten erikoisalojen henkilöstöä, mikä johtuu Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa vuosittain toteutettavista suurista hankkeista. Suuria henkilöstötarpeita on hotelli- ja matkailualalla, rakentamisessa, johtamisessa ja kaupassa, viihteen ja vapaa-ajan aloilla. Ulkomaalaisilla työntekijöillä arvostetaan erityisesti kielitaitoa, kokemusta ja ammattitaitoa.