Рынок труда
Спецпроект

Собственный график.

Собственный график.

В Трудовой кодекс внесены важные положения, касающиеся работы в выходные дни, а также на условиях неполного рабочего дня. Соответствующий закон подписал президент России Владимир Путин.

Оплата за работу в выходные или праздничные дни производится не за выход, а только за фактически отработанное время. То есть если вы отработали, предположим, не полный 8-часовый день, а только три часа, то и деньги получите только за это время. За выход на службу в выходные и праздники положена двойная оплата. По желанию работника вместо этого можно получить оплату, как за обычный день, а в качестве бонуса взять выходной в какой-нибудь будний день. Только необходимо его заранее согласовать с работодателем.

Поясним, что работа в выходные и праздники не считается сверхурочной. Так что получить еще и оплату не только как за выходной, но и как за переработку (то есть, по сути, четырехкратную) не получится.

Нововведения коснулись и пояснений о неполном рабочем дне. Продолжительность пребывания в офисе устанавливается по соглашению между работником и начальством. Беременные женщины, родители с детьми до 14 лет могут сами устанавливать время работы, которое удобно им. То есть, например, если ребенок учится в первую смену и домой приходит после двух часов, то его маме, естественно, удобнее работать с утра. Так вот, начальство обязано пойти ей навстречу.

К слову, право на неполный рабочий день имеет любой сотрудник. Только в отличие от указанных выше категорий он уже не может диктовать начальству, когда ему удобнее вставать к станку. И еще важное дополнение для тех, кто не хочет или не может трудиться полный рабочий день. Руководитель имеет право не предоставлять время на обед тем сотрудникам, чья смена длится меньше 4 часов. Пункт о безобеденном режиме должен быть внесен в трудовой договор.

– Также в законе конкретизируются права тех, у кого ненормированный рабочий день – когда не подсчитывается, на сколько минут или часов вы задерживаетесь после окончания рабочего дня. По отношению к таким сотрудникам не применяется понятие сверхурочной работы, – говорит эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова. – Им дают три дополнительных дня к отпуску, и все.

Татьяна ЖУРАВЛЕВА, ведущая рубрики

Общество с ограниченной ответственностью «Ежедневная городская газета Нижегородский рабочий»
Учредитель (соучредители) - Общество с ограниченной ответственностью
«Ежедневная городская газета Нижегородский рабочий», Администрация города Нижнего Новгорода
Главный редактор - Ищенко Юрий Владимирович
Телефон: (831)217 88 81
E-mail: redaktor@nrnnov.ru
Знак информационной продукции в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2010 года № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»
Зарегистрировавший СМИ орган и регистрационный номер свидетельства о государственной регистрации СМИ - Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций; свидетельство ПИ №ТУ 52-01231 от 15.02.2018 г., выписка о внесении изменений в свидетельство о регистрации СМИ
Адрес: 603001, г. Нижний Новгород, ул. Кожевенная, дом 12, этаж 2